1.在智联招聘平台上，当您给对方发送消息后，对方是可以看到您已读的标识的，也就是说，对方知道您已经阅读了他们的消息。
2.智联招聘自1994年创立以来，已经积累了2.3亿职场用户，与超过616万家企业建立了合作关系。
3.智联招聘推出了企业智赢计划，该计划依托其强大的数据支持，对传统的招聘方式进行了颠覆，致力于构建一个开放的职业生态系统，并重新定义了人力资源市场的招聘服务标准。
4.智联招聘还战略投资了51社保、脉脉、猿圈等伙伴，以此加强自身的服务范围和能力。
5.借助大数据和AI技术，智联招聘正在打造一个人力资本生态系统，这个系统能够更精准和高效地将人才与机会连接起来，为所有生态内的合作伙伴创造更大的价值。
1、智联招聘投递简历无回应，通常有以下解释：
2、首先，你的简历可能未通过初步筛选。求职者众多，企业HR在回应前会筛选出符合岗位要求的简历。如果你的简历中工作经历或职位要求与企业需求不符，很可能会被直接忽略，导致未收到回复。
3、其次，投递时间也是一个因素。如果某个职位已经发布一段时间，积压的简历可能较多，HR可能还未处理到你的申请。这时候，如果你的简历在HR的待阅列表中，可能只是时间问题，尚未到达他们的视野，所以暂时没有回复。
4、最后，投递过程中也可能出现技术问题。如果简历投递失败，企业HR是接收不到的，自然也就无法进行回复。确保简历的正确无误和投递渠道畅通至关重要。
5、综上所述，你的简历可能被忽略、未被看到，或者投递过程中存在问题，这些都是导致投递智联招聘简历后未收到回复的常见原因。
智联招聘回复不合适不是自动回复。根据大家都在问网可知智联招聘回复不合适不是自动回复，在智联招聘投递简历之后，一般有些hr会浏览我们投递的简历，然后给出相应的回复，有些会邀请面试，有些会觉得不合适，所以如果在投递简历后显示的反馈结果不合适，那就是对方公司的hr经过初步筛选判定的结果。智联招聘,成立于1994年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时!为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。
1.可能是因为这个公司对于招聘的需求不是很着急，希望可以多收一些简历之后再一起处理，如果这个公司真的需要招收新人的话，那么一个礼拜之内肯定就会联系了。
2.可能你的简历对方公司已经看了，但是看过之后感觉你并不适合这个岗位，没有直接回绝，所以出现了待沟通。
3.还有就是，大多数的公司挂在上面只是为了提升公司的影响力而挂的虚伪，查看只是HR的正常工作，并不是非要招聘新人
您好，导致这种情况的原因比较多。我大概列出来一些供您参考理解：
2、有可能已经招聘到了合适的人。
3、可能招聘计划因为预算不够或者项目搁浅等等原因被领导咔擦掉了。
4、可能内部领导还没有约好面试时间，约好了才通知您。即便这种情况您也不用停下脚步等。
原因千奇百怪，但是所有的这一切原因，您都不用去理会，不要停下寻找理想工作的步伐。您要做的就是先放下这家念想，继续积极寻找更合适的。他打电话就去面试就行了。拿多几个Offer也不压身！还能选择面更广～
希望能帮到您，如有帮助还请采纳，以便帮到更多的人哈
（纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请联系本ID。个人主页上有联系方式。）来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
只有真正用你的才是真的。有的企业，只要你投简历，它就显示对你有意向。那都是设置的电脑自动回复。99%打广告的企业都并不是真招聘。还有很大一部分的企业，即便是让你去面试。也并不是因为他们缺人。而是他们的人事人员的工作。就是每年要面试多少人？来自职Q用户：匿名用户
1、智联招聘感兴趣但不联系，通常表示招聘方对求职者的简历或经历表现出了一定的兴趣，但出于某种原因并未进一步建立联系或安排面试。
2、这种情况可能由多种原因导致。首先，有可能是招聘流程中的某个环节出现了延误或混淆。例如，人力资源部门可能没有及时跟进感兴趣的候选人，或者在内部沟通中出现了偏差，导致没有进一步行动。此外，公司可能面临预算限制或招聘计划调整，即使对求职者感兴趣，也可能暂时无法提供职位。
3、另一个可能的原因是，虽然求职者的简历引起了招聘方的兴趣，但在仔细评估后，可能认为求职者并不完全符合岗位的具体要求，或者在众多优秀候选人中并非最优选择。在这种情况下，招聘方可能会选择不主动联系，而是继续寻找更加匹配的候选人。
4、还有一种可能是，招聘方对求职者的经验和技能感兴趣，但目前并没有合适的职位空缺。例如，一个具有丰富市场营销经验的求职者，可能会吸引招聘方的注意，但如果公司当前没有市场营销的空缺岗位，那么招聘方就不会主动联系这位求职者。此时，他们可能会将求职者的信息保存在数据库中，以便将来有合适岗位时再考虑联系。
5、总的来说，智联招聘上感兴趣但不联系的情况可能由多种内外因素导致，包括但不限于招聘流程问题、预算和计划调整、求职者与岗位要求的匹配度，以及当前岗位空缺状况等。对于求职者而言，如果长时间未收到招聘方的联系，可以主动发送邮件或电话跟进，以展示自己的积极态度和专业素养。
1、没有及时回复信息，有可能错过面试时间，失去这个面试机会。出于礼貌，我觉得你应该给那公司打个电话过去，说明自己是什么原因没有确认参加面试。有些公司会因为你没有及时回应是否参加面试而屏蔽你在他公司其他职位上的面试申请。
2、在个人看来，对方都没什么问题，到了约定时间没有沟通上，那就再约时间，如果不需要就不约了，无可厚非。要非说问题，就是应该电话沟通，线上沟通永远不会那么及时。
3、我们在选择求职的时候，尽量要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场等等了解到招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
4、在现如今这个网络时代里面，其实也是有很多不法的招聘机构，它们也是借着网络平台挂羊头卖狗肉，甚至是直接为了套取求职者的个人信息，所以当我们在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，甚至包括一些纸质材料，千万不要被一些有心人士所利用。
5、求职者与用人单位建立劳动合同关系以后一定要了解相关的具体事项
6、此外，当求职者在准备加入某一个工作单位的时候，一定要留意自己与用工单位所签订的劳动协议合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
7、虽然求职确实很重要，这也是关系影响到到个人的收入水平以及生活质量等等，同时在求职的前后过程当中，都要作出充分的准备，做到知己知彼百战不殆，也要避免一些踩坑的现象，这样才会让求职所带给自己最好的期待。
