她觉得养老金比较低,才一千块钱,不够花!又觉得自己还年轻,闲待着对不起美好年华,于是想找份工作做。
但是又有担心,听说年轻人就业压力都很大,自己退休了,工作好找吗?
晶说社保告诉你,工作不但能找到,还挺受市场欢迎呢!
我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工,而且很多单位很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。
一、女职工50岁退休后,其实体力还是很好的,总体还是很年轻的
现在生活条件好了,大家保养的好都不显老,身体也年轻,心态也年轻。其实还是有很多工作可以做的。
退休返聘,首选自己退休时的单位。
因为工作已经熟悉了,人际关系各方面都理顺了,工作起来也非常顺手。
另外,像厨房的一些洗碗工作,保洁工作,还有生产上一些简单的工作,50岁退休的女职工完全可以胜任。
比如餐馆的工作人员,除了收银台有几个年轻女生以外,大部分工作人员都是在50岁左右的女职工。
还有很多的超市也是,大部分超市的服务人员基本上都是50岁左右的女员工;很多单位的保洁人员,环卫工人,绿化工人,大部分也是50左右的女员工在工作。
所以,除了制造业,第三产业服务业中,很多岗位也都是适合50岁左右退休女工人就业的。
退休女职工,不愿意再进企业的话,可以考虑做个小本买卖创业。
比如到步行街商业街等地方去做一个小吃摊,也可以租个摊位卖一些日常生活用品等等,本小利大,还是很不错的。
二、退休女职工有特别的优势:不用交社保公积金
作为企业来说,社保和公积金的支出要占到一个员工工资的40%左右,对企业来说是非常大的一块费用。
退休返聘人员因为已经开始领养老金了,所以跟企业签订的是退休返聘协议,不是劳动合同,不受劳动合同法约束,也无法缴纳社保和公积金。
对企业来说,这块费用就可以省下不少钱。
因为没有了劳动合同法的约束,退休返聘人员与单位的关系属于劳务关系,用人单位解除劳务协议的时候,是无需支付经济补偿金的。
这样对于单位来说,既增加了用工灵活度又降低了企业成本,何乐而不为呢?
三、退休返聘人员再就业,需要注意用工风险问题
对于退休返聘人员来说,主要就是年龄较大,工伤等风险的问题。
建议单位一定要给退休返聘人员购买意外险等商业保险,保护劳动者的利益。
综上所述,50岁刚退休的女职工,找工作的话,在市场上还是非常受欢迎的。
一些企业的后厨、保洁,还有简单的操作工的岗位都是可以的,而
招工广告可以写上招牌需求招牌条件方面的内容。下面推荐3篇范文:
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实际上,企业招聘40/45岁以上的求职者也可能对企业完全不利。上个世纪末,我刚到民营企业工作,当时遇到了国企改革,出现了大量的40,50失业女工失业潮。他们一点技能都没有,两种交际能力都很弱。但是,我们的大老板破格招募了很多从售货员职位失业的女工。不久,这些40、50多岁的女工就出现了业绩令人震惊的样子,她们吃苦耐劳,出差多年,经常带来大项目订单。不到几年,这些下岗女工就给公司的业绩带来了爆炸性增长。因为40/50人比年轻职员更成熟,珍惜工作,不计报酬。准确地说,破格收录的40-50多名工人经过10多年的努力学习,获得了昂贵的身价,现在已经安度晚年。
因此,现在很多企业不愿意单方面招聘40/45岁以上的求职者,这是有歧视性的眼光的。在我们看来,不同职业对40/45岁以上求职者的需求不同。有些工作岗位确实不适合40/50岁以上的人员,有些企业喜欢选择年轻人来节省开支。但是我在民营管理了这么多年,年龄什么都不是。具体取决于每个人的能力。40岁以上的求职者为什么很难找到工作?
那么,目前部分企业为什么不想招聘40/45岁以上的求职者呢?首先,企业现在经常招聘通常是指职位,而不是中高层管理团队,普通基层这个岗位需要革新和开拓,年龄大的人思维保守,头脑不灵活,人过了不惑之年,身体状况也会越来越差,因此企业不喜欢在普通岗位上重新招聘中年人。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、健康)多年知识积累的工作岗位,求职者经验越多,对企业发展越有利。(莎士比亚,哈姆雷特)。
而且,企业因为费用的关系,故意不愿意聘用40,50岁以上的求职者。40岁以上的求职者大部分是参加工作的当地人,所以后来因为某些原因失业了。这些人进来后,企业需要追加“五险一金”,企业招募刚毕业的外地大学生工作,生产力好,企业不需要给刚毕业的年轻人各种社会装备用。这样可以节省费用开支最后,如果聘用40,50人,由于年龄大,不会愿意管理年轻高管,容易引起矛盾,往往效率低下。另一方面,年轻大学生从学习能力和掌握的技能来看,要优于40、50多岁的人。企业要找40,50人,对办公自动化也要进行培训。例如PPT、EXECE等不熟悉,招聘大学生
几个基本的电脑操作都很容易掌握。企业不愿意招募40多岁/45多岁的求职者。主要是创造力不足,思维方式老化,支出费用昂贵,缺乏基本的工作技能,需要慢慢训练。这是浪费时间不如年轻大学生一上班就能工作。但是,在一些专注于积累经验的工作岗位上,例如技术企业,专家越老吃得越好。随着年龄的增长,我不担心没有什么可做的。
1.考虑在陆饥地区的招聘会上寻找45岁左右的女工。固定的招聘会时间和地点,特别是在双休日和春节后的时段,可以吸引大量寻找工作的人群。
2.在公司门前张贴招聘公告,这样可以吸引路过的员工或其他公司人员,并可能引发信息的相互转告。
3.利用手机QQ、微信等社交平台发布招聘信息。通过朋友圈的转发,信息可以在当地迅速传播,特别是如果招聘条件具有吸引力,将有助于吸引工人。
4.鼓励公司内部员工参与招聘,尤其是那些45岁左右的女工。可以通过奖励机制激励员工介绍合适的人选,员工们会更有动力帮助说服新人,并且能够详细解释工作内容。
5.在互联网上发布招聘广告,这不仅可以作为招聘的手段,同时也能为公司进行间接宣传。