1、大学生找工作最好的网站是招聘综合性网站如前程无忧、智联招聘，以及专注于大学生招聘的应届生求职网。
2、前程无忧和智联招聘是国内知名的综合性招聘网站，它们拥有大量的职位信息和企业资源。这些网站不仅覆盖了各行各业，还提供了各种职位层次的工作机会。大学生可以在这些网站上找到实习、全职以及兼职等多种类型的职位。此外，这些网站还提供了求职指导、职业规划等在线服务，帮助大学生更好地进行职业选择和准备。
3、二、专注于大学生招聘的网站特点：
4、应届生求职网主要面向大学生群体，提供了丰富的实习和全职招聘信息。该网站会举办线上招聘会，让大学生能够直接与用人单位沟通。此外，该网站还有针对大学生的就业指导和服务，包括简历制作、面试技巧等，帮助大学生顺利进入职场。
5、除了上述网站，还有如拉勾网、猎聘网等也具有较高知名度和口碑。这些网站都有丰富的职位信息和完善的求职服务，可以根据自身专业和兴趣进行选择。
6、总之，大学生在找工作时可以根据自身需求和行业特点选择合适的招聘网站。以上推荐的网站都具有良好的口碑和广泛的覆盖领域，是大学生求职的优选之一。
1、现在应届大学生找工作，一般用什么网站或者求职app呢？对于一般的年轻人来说，前程无忧、boss直聘这几款APP比较合适。现在大部分招聘平台都存在着行骗等行为，例如58同城网等，近几年曝光58同城招聘的都属于传销组织，有许多刚毕业的大学生，在58同城上找到好工作，然后就上当受骗到传销公司。
2、boss直聘的企业较为靠谱我刚出社会到现在的多份工作中大多是在这样一个app上找到，boss直聘的企业较多都比较宣布，次之能够配对个人简历，一般配对水平越大也就越能够获得另一方的热捧。次之网上投简历获得回复的速率更快，另一方Hr就会直接手机约面试时间和地点，反映都比较的快速，次之这个app针对应聘者的规定所写的相对比较清楚，唯一的主要缺点只有打电话时沟通交流一些应聘者自己想要的信息内容。
3、BOSS直聘网回应更真实，BOSS直聘网里工作较多，次之这个软件里大企业小企业都是有，因此找个工作也要擦亮眼睛。可是BOSS最大的优势是完全可以和HR沟通交流，针对一些基本的信息内容彼此还可以在达成一致的前提下再约面试。BOSS也有已阅已读功能的，所以很多人都默认了对方一直已读不回复信息意味着你与企业并不一致。但是现在用BOSS找工作的人也越来越多了，大家都喜欢这类对接的形式。那样不浪费时间。
4、前程无忧技术好，前程无忧都是比较靠谱一种，智联网网站较为清新，次之归类都比较的清楚。企业较多都比较靠谱，能够挑选附近的工作，还支持和HR对接。公司会比BOSS更可靠一些，HR的回应速率比较快，素养还是比较高的。
1、第一个就是学校的就业指导中心官网，每年春招秋招的时候，很多企业都会在高校里开校园宣讲会，我比较推荐大家现场去参加，这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息，这些信息是比较权威的。
2、另外在学校的官网上还会有各种招聘会的信息，跟那种单个企业的宣讲会不一样，这种招聘会一般会有很多个企业，大家可以提前了解有没有自己心仪的企业，带着简历去现场投递。
3、今年因为疫情的原因，可能很多宣讲会、招聘会转成线上了，其实内容形式还是一样的，大家一定积极去参与。有的同学他所在的学校可能只是普通的一本或者是二本学校，学校官网上的招聘信息比较少，也没什么好的企业。
4、你可以关注一下跟你在同一个城市的好学校的就业官网，去参加那些好学校的宣讲会，不要担心去了被碾压，好学校的学生不一定比你优秀，而且很多时候找工作也要靠缘分，这是第一个渠道。
5、第二就是内推，大家还可以找你认识的或者是通过网上各种渠道去认识学长学姐，让他们给你企业的内推码，不要怕麻烦别人，一般企业对于内部员工都有政策，他们推荐的人如果能入职成功的话，企业会给他们奖励的，既能得到奖励，又能赚个人情，何乐而不为呢？所以大胆地去麻烦别人。
6、第三应届生求职网，这个网站是专门针对应届生校招求职的网站，基本上各个城市的各大企业都会在上面发布招聘信息，而且除了招聘信息，这上面还有各种网申、面试经验，往届的学长学姐真实应应聘经理分享，是应届生求职必备的一个网站。
7、第四就是各个企业的官方网站和官方公众号，这个渠道的前提是你得知道自己心仪的企业有哪些，然后有针对性地去搜索去关注。一般来说，企业官方渠道发布的招聘信息永远是最快最权威的，而且上面还会有宣讲会的日程安排，网申流程等等，能够让你很好地了解整体的求职进度。
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
智联招聘，成立于1997年，每天780万个高端职位在线，1.8亿白领用户、456万企业注册用户首选的职业发展平台。为求职者提供简历管理、求职指导、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。
成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
当前，互联网上充斥着各式各样的招聘平台，它们各自侧重的行业领域有所不同。互联网招聘行业呈现出五种主要模式：
1.综合招聘平台：这类平台历史悠久，覆盖面广，包括多个行业和人群。虽然它们的行业专业度不如垂直招聘平台，但前程无忧和智联招聘等知名品牌已经在PC端时期占据了市场主导地位。
2.分类信息招聘平台：这些平台起初是为本地化生活服务信息设计的，其中包括招聘信息。58同城和赶集直招是这类平台的代表，提供包括招聘在内的多种服务。
3.垂直招聘平台：专注于特定行业、人群或区域的招聘服务。例如，拉勾网针对行业垂直，应届生求职网针对人群垂直，智通人才网针对地域垂直。它们因其专业性和针对性而占有一席之地。
4.社交招聘平台：这类平台利用社交网络和人际圈子提供招聘服务，如脉脉和大街。
5.新兴招聘平台：如BOSS直聘，以及以兼职为主的兼职吧，它们提供了与传统招聘不同的服务模式。
“互联网+行业”的模式为求职者提供了极大的便利，使他们能够更轻松地通过这些平台寻找工作。随着移动设备的普及，招聘平台也在向移动端发展，并通过新媒体矩阵如微信公众号和小程序，进一步方便求职者查找和投递简历。
对于希望进入制造业，尤其是普工岗位的求职者，我推荐使用熊猫进厂APP。这是全球首个采用“视频找工作”模式的蓝领求职平台，由广东智通人才连锁集团创立。熊猫进厂专注于为制造业蓝领工人提供求职机会，提升职业能力，并为企业培养和输送人才。平台通过“视频看岗”和“精准匹配”等功能，提供沉浸式的求职体验，并利用大数据技术提高求职效率。此外，它还提供到手工资、优选劳务、百万保障等服务，确保求职者的权益。
总之，在选择招聘平台时，应结合个人需求，谨慎选择最适合自己的工作。祝愿每一位求职者都能顺利找到满意的工作。
