1、劳动者每小时11元每天工作12小时，连续工作30天属于用人单位违法，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者依法加班的，用人单位应当依法支付加班费。
2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
5、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
6、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
8、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
9、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
10、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
11、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
12、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
13、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
14、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
15、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、这要看你的具体情况和需求。如果你需要一份短期的工作来赚取一些额外的收入或者积累一些工作经验，那么临时工作可能是个不错的选择。但是，如果你想要长期稳定的职业或者想要在工作中获得更多的发展机会和福利待遇，那么临时工作可能并不是最好的选择。
2、另外，12元每小时的工资水平也要看具体情况而定。在某些地区或者某些行业，这个工资水平可能较高，但在其他地区或行业可能就相对较低了。因此，在考虑是否要接受这份工作之前，最好先对当地或该行业的工资水平做一些了解和比较。
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
因此会招聘临时工。这些工作通常是按小时计费，工资根据不同企业和行业的规定而有所不同，一般在10元到20元之间。但是需要注意的是，临时工的工作时间、工作内容、工作保障等方面可能会与正式员工有所不同，需要在签订用工合同前仔细了解和确认工作内容、工资待遇、保险福利等方面的情况。</p>
1、一、小时工资25到30元已经远超中山地区的常规用工标准。
2、二、这种高工资背后可能存在一些套路。
3、三、有些中介可能会先支付一部分工资，然后规定员工做满一定期限后支付剩余部分。
4、四、当员工快完成约定期限时，中介或用人单位可能会找借口解雇员工。
5、五、这样员工就无法拿到应得的全部工资。
1.东莞的临时工工资通常在每小时11元至13元之间，尽管有个别企业可能会提供20元每小时的工资。
2.寻找工作机会时，应当选择正规的企业或通过正规的中介机构进行咨询，以确保信息的准确性。
3.临时工是指在工作场所中非正式雇佣的工人，他们通常以日薪为报酬，并且不像正式员工那样享有退休金和最低工资保障。
4.临时工分为约聘雇员和人力派遣两种类型，主要被用于处理临时增加的工作量，例如填补正式员工休假期间的空缺。
5.在某些行业中，非正式编制的员工或底层职工被称为“临时工”，他们可能会承担大量工作，但获得的报酬却相对较少。
6.一些企业在临时性或季节性岗位上使用临时工，这些工作完成后，员工可能会被解雇。
7.企业经常利用临时工的低成本（工资低、无晋升机会、无年终奖）和易于雇佣和解雇的特点，在长期需要的岗位上也大量使用临时工。
1、正规钟点工的收费标准是：4小时以下35/小时，4小时以上（包括4小时）30/小时，6小时以上（包括6小时）35/小时。
2、钟点工 hourly worker（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，大多从事家政服务工作或是跑腿服务。
3、小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
4、按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。
5、以上内容参考：百度百科-钟点工（词语释义）
