智联招聘网发布招工,智联招聘网发布招工公告

1、然后呢?你还是在招聘的路上和我一样,我也有同样的经历,我比较过智联和其它平台,当然了有局限性。

智联招聘网发布招工,智联招聘网发布招工公告
(图片来源网络,侵删)

2、第一智联招聘网站上企业都有营业执照,这一点你可以倒查验证很容易的,这就排除了很多骗子皮包公司

3、第二智联上确实有挂羊头卖狗肉的企业,我就遇到一个,应聘it运维,让我去做业务员

4、第三智联每天更新的信息会比别的网站少,但你仔细看,除非付费的企业,否则无用的信息推送的很少!也降低了你筛查的工作量

5、智联招聘就是个平台,你别把它想象成行政机构没有那么大管辖权!

6、已经算做的不错的了!我在别的网站和智联都有面试邀请!

7、所以你说信息都是假的这个从法律层面还是现实角度都不太成立的

8、慢慢找吧别急!如果你是需求高薪职位建议你选智联招聘新推出的“包面试”服务,60天内就有好消息,不过对我来说不便宜!

9、希望对你有帮助,请点采纳和关注

10、斗鱼房间号565204 Honest私房菜来自职Q用户:Honest刘

11、最近这样的问题好多,作为一个身兼HR和『求职者』双重身份的人,智联招聘的企业端和求职端都会用到,我想系统回答一下题主的困惑。

12、首先,智联上应该没有假公司。这包括两层意思:

13、1)智联不会伪造不存在的公司、发布虚假的职位。也许以前信息传递不充分的时候有这种可能性,但现在所有企业工商信息可以轻松查询的今天,伪造公司就是自找麻烦。什么天眼查、企查查、启信宝,我投简历之前一定会上这些APP查查公司信息,还从没遇到过工商上查不到的信息;

14、2)公司不能伪装自己骗过智联审核。想跟智联签约、发布职位,是需要审核营业执照的。你PS一个营业执照也没用,因为智联会去工商信息库比对,哪怕营业执照过期都通过不了。一年三五千块钱的事,智联不会为了这点钱冒风险。

15、二,但真公司的确有可能发布『假职位』

16、『假职位』的意思是,并不存在这个职位需求,但公司挂出来了。这可能有很多种原因,比如职位招到人了,但jd没有下架;暂时不招人,但想为未来储存人才库;暂时不招人,但想看看企业在人才市场上的竞争力;暂时不招人,但HR就是不想撤下来(迷之原因)……

17、三,为什么容易收到51job上的企业给你打电话?

18、因为除了你之外,没人给51job上的公司投简历啊。

19、这句话用了夸张的修辞手法,当然不可能只有你一个用户用51job。但作为同时使用智联和无忧的公司,相同的职位在两个平台上收到的简历是数量级上的差别。在智联发一个职位,一个招聘周期能收到上百份简历,在无忧上也就收10份,还都是系统委托投递的——就是系统自动匹配的,应聘者本人没投。你说这种情况下,收到HR的反馈的可能性是不是更大?

20、那么既然51job反馈率高,是不是可以说51job比智联好用啊?当然不是!51上的公司也少啊!你可挑选和对比的职位也少啊!就好比你要买个手机,你会上京东天猫苏宁还是楼下手机店?很明显去楼下手机店会收到更热情的接待,营业员会恨不能拉着你的手给你介绍!

21、以上只代表我本人的经验,不代表智联平台的立场。如有帮助,请采纳。

22、来自职Q用户:梨花与虎🏅🏆

登陆相对于的招聘网站,如图所示,登陆自己公司的企业账户,个人用户登陆是无法发布招聘信息的。

2.登陆成功后点击账号的个人中心,点击头像也可以进入。

3.点击左侧菜单“我的招聘”可以查看自己发布的哪些招聘信息,也可以在里边刷新招聘信息。

4.还需要发布信息点击上方的“发布信息”菜单命令就可以进行操作了。

5.然后选择信息的类型,比如招聘类。

6.根据页面提现对应的贴心清楚要求、职位、待遇等就可以点击发布了。

1.面广原则。发布招聘信息的面越广,收到该信息的人越多,应聘的人越多,则企业招聘员工的选择面就越大。

2.及时原则。在可能的情况下,招聘信息应尽早地向外界发布,这样有利于缩短招聘进程,且有利于更多的人获取招聘信息,使前来应聘的人数增加。

3.层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次,企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

在智联招聘平台上发布招聘信息,首先需要完成企业用户注册。以下是具体步骤:

1.登录智联招聘企业账户,并导航至“招聘管理”部分,随后点击“发布职位”以开始新职位的发布流程。

2.完整填写职位详情,包括职位名称、职责描述、工作要求等,确保信息的准确性与吸引力。

3.设定合适的招聘条件和筛选标准,以便有效筛选出合适的求职者简历。

4.仔细检查所有填写内容,确认无误后点击“发布”按钮。提交后,等待平台审核通过,一旦审核通过,招聘信息便会出现在智联招聘的职位列表中。

发布招聘信息时,应注重以下几点:

-职位信息应准确无误,详尽描述工作内容与要求,以吸引合适的求职者。

-设定合理的筛选条件,既要符合公司需求,也要考虑到求职者的实际情况,避免条件过严或过宽。

-定期更新招聘信息,确保信息的时效性和准确性。

-及时响应求职者的投递,筛选合适的简历,安排面试,以提高招聘效率。

总结来说,发布招聘信息是一个需要细致入微的过程,要站在求职者的角度考虑,以优化招聘效果。

1、"智联招聘”是一个人才网站,“智联招聘”的网址是。

2、智联招聘是面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

3、智联招聘网作为中国领先的人才网站,为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

4、智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品,服务项目包括:校园招聘解决方案策划;校园招聘在线广告宣传平台、校园内招聘活动的执行和管理、校园内公司品牌的推广、宣传形象设计及礼物制作、校园招聘简历管理系统、候选人的笔试、面试以及人才测评服务。

1、智联招聘网站企业用户发布招聘的步骤如下:

2、打开智联招聘网站,点击企业用户登录。

3、登录后,点击职位管理中的“管理职位列表”一栏。

4、在职位列表中,找到“发布新职位”或“发布结束职位”按钮,点击相应按钮。

5、在弹出的页面中,填写职位的相关信息,包括职位名称、职位性质、职位类别、工作地址、发布时间、职位月薪等。

6、填写完职位信息后,点击“确定”或“发布”按钮即可完成职位发布。

7、发布成功后,可以在职位管理列表中查看已发布的职位,也可以进行修改或删除等操作。

8、智联招聘业内开创3的三次方概念,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的发展打造平台。

9、满足日常白领招聘需求,依托智联招聘的白领人群资源,以及智联大数据平台,为企业解决招聘问题。

10、满足日常白领招聘需求,依托智联招聘的白领人群资源,以及智联大数据平台,为企业解决招聘问题。通过直播招聘、AI面试等,搭建可视化的双端沟通渠道。