本人工资的80%。通过查看《中国劳动法》规定，职工患病和医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按照本人工资的80%发放，因此65岁门卫病假工资是本人工资的80%。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
1.如果门卫在达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇之前已在单位工作，那么在满足条件后，劳动合同将自然终止，单位无需支付经济补偿金。
2.如果单位决定继续留用该门卫，双方将建立劳务关系。若劳务合同中未规定经济补偿金，则单位无需支付；若有约定，则按合同执行。
3.根据《劳动法》第44条，用人单位在特定情况下需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬，包括：
-安排劳动者延时工作，支付不低于工资150%的报酬。
-休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
-法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
1、员工已达到退休年龄，那么员工自愿离职是没有经济补偿的，但是单位需要结清工资。
2、根据《劳动合同法》员工本人辞职是没有经济补偿的。
3、员工达到退休年龄，劳动合同终止，员工和单位签订的未返聘协议，是不受劳动相关法律保障的。解除劳动关系是没有补偿的。
4、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在我国，男性公民一旦年满60岁，便达到了法定退休年龄，根据法律规定，他们需要依法办理退休手续，并享受退休待遇。然而，法律并未对退休人员的再就业设置年龄限制。所以，如果小区或物业公司同意，65岁以上的男性完全可以在小区门卫担任保安工作。
