招工登记表主要作用是,首先记录你的个人基本信息与求职意向、以往工作经历等,让用人单位能够及时了解求职者的应聘信息。其次,可以将相关的信息储备起来,建立人才储备库,以备后续随时调用。最后,可以通过招工登记表进行相关的信息统计分析。比如,什么职位需求比较大,平均期待薪酬等。
写清楚公司性别要求地址和电话还有联系人就可以。
1.招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。
4.主要职责:从事的职业和go你工作。
5.工资待遇:试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。
7.报名方式:短信电话还是网址等。
1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。 2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式:引子式。直接干脆,三言两语。
直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
简介式。在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
议论式把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多。 3、正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
4、应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。扩展资料:招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、既浪费时间又浪费钱。
参考资料:百度百科ー招聘启事。
1.协助商场经理,保障门店营运工作的顺利开展;做好厂商的服务和沟通工作,定期对销售和经营信息进行采集与反馈;
2.商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理。
学历要求:大专工作年限: 1年以上
1.专科以上学历,有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先;
2.工作细致认真,谨慎细心,责任心强,形象气质佳;
3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力;
4.较强的观察力和应变能力,冷静,成熟,自信。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极;
5.高度的工作热情,良好的团队合作精神和事业进取心;
6.良好的纪律性、开拓创新精神,能承受较大的工作压力;
注:简历中请务必注明(i)到职所需时间(ii)期望工资
1.招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等;
2.公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等);
3.求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等);
4.待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些);
5.联系方式(电话与公司地址必不可少)。
6.以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。
集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。
1.试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。
3.公司按照国家规定给员工办理社会保险。
.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
11.手机:某经理 1234555666645
13.公司地址:广州市XX区xx路xx号
如何写招聘启事,有没有范文可以参考的
1、先公司自我介绍。xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求,工作待遇。
3、要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述xxx月xx日在xxx进行面试或者复试。落款x有限公司责任公司人事部,联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。
招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先先。
工资待遇:试用期3个月,正式录用后月工资*00元以上。
面试时间:20**年*月*日上午9:00
面试地点:**市**路*号*楼人力资源部联系人:***联系电话:***-***
你所要的是找工作的应聘简历吧,给你参考如下:
1、真实。简历从内容上讲必须真实,比如选了什么课,就写什么课;如果没有选,就不要写。***工作更是如此,做了什么,就写什么。不要做了一,却写了三或四。因为在面试时,你的简历就是面试官的靶子,他会就简历上的任何问题提出疑问。如果你学了或做了,你就能答上来,否则你和考官都会很尴尬,你在其眼里的信誉也就没有了,这是很不利的。讲真话,不要言过其实,相信自己的判断力是十分重要的。
如果你没有参加任何***工作,你可以不写,因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生,而学生的本质工作就是学习。或许你就是重点地学了本专业,没有顾上其他;或许你在学习本专业同时选择了第二专业或辅修专业;或许你虽然没有在校外***,但在校内系里或班里做了大量社会工作。总之,你会有自己的选择,也会珍惜自己的选择,并为自己的选择骄傲。这样你就没有必要为没有***工作而苦恼或凭空捏造。请记住,主考官都是从学生过来的,他们会尊重你的选择。
2、简明。简历,简历,最好简单明了。如果简历内容过多,又缺乏层次感,会给人以琐碎的感觉。必要信息如姓名、性别、出生年月、联系电话和地址等一定要写上。相比之下,身高、体重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,这些内容纯属辅助信息,可要可不要,至少不应占据重要位置。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上,然后把认为次要的信息,诸如每学期成绩单,获奖证书复印件等信息都当作附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了,主次分明,非常有效,主考官如果感兴趣,可以继续看附件里的文件。
3、无错。简历应该没有错误,尽可能在寄出简历之前,一个字一个字地检查一遍,标点符号也不能落下。否则会被认为是一个粗心的人,在激烈的竞争中就可能被淘汰。
简历并没有固定格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等,其内容大体包括以下几方面:
1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般写在简历最前面。
2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平,一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后,但实际上用人单位更重视现在的学历,最好从现在开始往回写,写到中学即可。学习成绩优秀,获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点,可一一列出,以加重份量;
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验,展示你的专业能力和学术水平,将是简历中一个有力的参考内容;
4、社会工作。近几年来,越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说,主要包括社会实践活动和课外活动,是应聘时相当重要的。
5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系,但是勤工助学能够显示你的意志,并给人留下能吃苦、勤奋、负责,积极的好印象。
6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能,特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神,它与工作性质关系密切,所以用词要贴切。
7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写,以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
问题一:招聘人员怎么写招工启事
本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。
问题二:招聘的格式怎么写招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题: xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!
以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!
问题三:工厂招聘普工怎么写招工启事?可以百度招工启事范文,也可以参考别的工厂贴在外面的格式,然后再添加一些自己的要求,如要求熟手或者要求什么年纪范围等,总之言辞达意即可,不用太拘泥于形式
问题四:员工招聘的相关要求企业在员工招聘中必须符合的要求1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业4、要确保录用人员的质量5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求,运用科学的方法和程序开展招聘工作。6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。
问题五:招工启事怎么写?招工启事
本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
问题六:招聘制度怎么写?以下内容转自HR哥李江华《左手招聘,右手培训》的内容
为了满足企业的用人需求,健全企业的人才选用机制,特制定本制度。
本制度适用于公司总经理及以下的岗位。
第三条原则所有招聘岗位一律公开招聘,择优录取。若有管理岗位出现空缺,优先内部招聘。当内部员工暂时无法满足企业用人需求时方可外部招聘。公司鼓励员工推荐人才进入公司,同等条件下优先录用员工推荐的人才。
确认用人部门招聘需求―选择招聘方式―发布招聘信息―筛选简历―电话邀约―初试复试―录用决策―入职办理―新员工培训―试用期跟进―员工转正
用人部门提出招聘需求时应填写《招聘需求申请表》
人事部每年根据用人部门的需求,统筹制定招聘计划。在招聘计划实施过程中随时补缺,若有扩编需求,需要报总监级以上领导批准后方可执行。
筛选简历需要设立否决指标、优先指标、匹配指标。若简历出现否决指标直接筛选掉,没有否决指标的简历可以进行电话邀约,在面试之前检查一下优先指标和匹配指标。
电话邀约时要告知应聘者公司名称并发出面试邀请,电话邀约后以短信或邮件的形式将公司地址发送给应聘者。
面试分为初试和复试。初试由人事部根据岗位要求对应聘者进行初步的筛选,若基本符合岗位要求再安排复试,复试由用人部门来做。
是否录用应聘者由部门经理决定。
l对于外部招聘的管理层员工,在该员工入职之前需要做背景调查。
l新员工入职需准备资料:身份证原件及复印件、学历原件及复印件、离职证明。
l办理入职的顺序:查收证件、签订劳动合同和承诺书、领取工牌、录入指纹、带到各部门熟悉一下各部门经理及公司环境。
新员工培训分为公司级和部门级,公司级培训有人事部负责,部门级培训由部门经理负责。
人事部应每过一周向用人部门询问新员工试用期表现,若员工正常发展应让其走现有制度转正,发现不适合的员工应劝其另谋发展,发现优秀的员工应像领导建议特批提前转正。
l员工转正条件为通过试用期的所有考核并且达到相应等级的任职资格。
l试用期员工转正需由上级填写《试用员工评估表》。
问题七:员工招聘的流程怎么写 1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下,按时进行计划内的人员招聘工作。
2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺,由相关团队的负责人提前提出,并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。
3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告,经HR审核。
4、批准。招聘计划报批后,将最终确定的招聘广告发布并备案。
5、评估现有招聘渠道的有效性,根据岗位的要求发布相关媒体。
6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。
6、将招聘信息挂在机构的网站。
7、发布期随时监控招聘进展,回顾渠道是否合适。
8、收到应聘者的各项资料,即进行初步审核,审阅其学历、经验是否符合所需,并初步淘汰资格不合者,之后将材料转交用人部门进一步审核,通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。
9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录,再淘汰一部分应聘者。
11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。
12、如外地应聘者,第一轮面试可通过电话完成。
11、安排候选人的行程及后勤工作,进行第二轮的面试。
13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。
14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。
15、通知新聘员工入职,与之签订聘用合同。
16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。
问题八:现在企业招聘员工有那些要求?对自己有用的,能帮组自己的.可以信任的.还要看是什么样的企业,对其文凭.要有责任心.能团结的.能力强.不怕吃苦的.
问题九:招聘公司管理人员要求怎么写,行业不同,企业不同,招聘启事的具体写法肯定不一样。不过基本上都要简单描述企业情况,写清楚你的招聘岗位,描述好岗位职责,对应聘者工作经验、学历要求、其他要求等,锭外再说清楚工作待遇,应聘步骤(简历如何投递,什么时候安排面试等等)就可以了。