1、中国人才热线是一个不错的招聘网站，其成立时间早，覆盖范围广。很多小城市的招聘信息在这里一样可以看到。一般网上找工作要填写简历，这时用电脑会比手机快很些、也方便编辑，平时投简历与查看可以用手机。
2、51job前程无忧以前是做得很大，上面的工作机会很多。近几年竞争被分流了不少。但是一些中高端的就业机会还是很多。而且有手机APP应用，对于经常在外面的人非常方便地查看与投简历。
3、中华英才网同样是一个老牌的招聘网，瘦死的骆驼比马大。现在有很多企业也还是会选用英才网，所以上面的机会也是蛮多。其实很多企业都会同时开通好几个招聘网进行发布信息的。
4、智联招聘也是一个老牌的招聘网，信息容量大。对于找工作的人来说，它是一个不错的平台。只是成功率比前几年开始有所下滑。
5、智通人才网在广东地区覆盖比较好，尤其珠三角地带的找工作上这个网比较好。这是一个新兴的招聘网，各方面都还可以，招聘的真实性比较好。
智联招聘是中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。其创建于1994年，目前拥有1亿多职场人用户，累积合作企业数达400万家。（在这里，你可以收取最新的企业反馈通知，快速选择工作地点，简历管理安全便利）
前程无忧为7000多万求职者提供人力资源服务，拥有海量优质职位，你可以根据个人需求进行搜索与投递，并且支持多维度筛选，精确找到心仪职位。还可以实时更新简历，呈现自己最精彩的一面。（在这里，有大量知名企业发布校园招聘和社会招聘信息）
Boss直聘是一款让职场boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，于2014年上架。它的招聘就像微信聊天一样，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。（在这里，公开透明，双向选择，了解彼此更透明，在线约面试很……）
猎聘APP是猎聘网站官方推出的，机会随时有！它为你推荐匹配的高薪工作，提供海量真实可靠有效的招聘信息，全方位的隐私保护让你求职无忧，同时还能学习职场问答。（在这里，每一份投递都会有回复，薪资透明、拒绝面议，“极速入职”让职位不再过夜）
中华英才网成立于1997年，算是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。虽然之后被58同城并购，但它依旧独立运营，保持品牌及团队独立性。这款APP便是它们推出的！功能非常全面，企业爆料尽收眼底。
不建议通过这个渠道找工作。凡是找工作需要要你交钱的都是骗子。记住这条原则就好。
在正规的公司官网、当地人才网、线下门店、人才市场或是招聘软件上找工作靠谱。
若是找工作有明确的意向公司或是发展方向，可以在网上查找该公司或相关行业注册公司的官方网站，查看其招聘要求并投递简历。
以武汉为例，武汉人才网是国家级人才市场中国武汉人才市场旗下的专业性人才网站，是华中地区深具影响力的人力资源服务平台。发挥政府背景的权威性和市场化运作的高效率，为各类人才和用人单位提供便捷、高效、低成本、专业化的全方位求职招聘服务。
麦当劳、肯德基或是其他连锁餐饮酒店等除了在网上发布招聘信息，还会在门店张贴招聘广告，求职者可进店询问或是根据招聘广告上的联络信息投递简历。
人力资源社会保障局管辖的人才市场也会定期组织招聘会，找工作的毕业生和社会人士也可去招聘会找工作。
手机应用商店可下载各种招聘软件，比如智联招聘、前程无忧等，此类手机招聘软件可提供线上投递简历，人事沟通等功能，但求职者在线上找工作还需仔细鉴别招聘公司是否正规，切勿匆忙投递简历。
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。
我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。
首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。
下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？
关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。
那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）
如何让自己的简历变得特别起来呢？
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍
同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题
标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！
所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。
4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；
5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；
如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？
第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？
这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。
高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。
这里我会拿自己的例子来说明一下：
我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的
在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？
这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。
后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”
如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说|在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。
更多成功案例传送门：三份面试作品终于俘获面试官芳心面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？
如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营
本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）
1、应届毕业生找工作时，就从多种渠道入手，这样，不但能快速就业，而且能将各个工作加以比较，从中选出适合自己的工作。
2、在互联网相当发达的今天，招聘网站也数不胜数。应届毕业生可以上网查询比较有影响力、安全可信的招聘网，通过网络判断是否对自己有帮助，并且加以利用。
3、如今在全国各地，为方便人们就业基本都会开办招聘大会。招聘大会的具体时间和地点因人而异。可以询问当地人了解到这些信息之后去参加招聘大会，与负责人面对面交流并寻找适合自己的工作。
4、在大学里，总会认识一些同专业的同学或者学长学姐。这时候就可以发挥人际关系的作用，询问同学有没有合适的工作岗位以及就业信息可以对自己有帮助，这是一条比较方便快捷的途径。
5、除了以上渠道，校园招聘也是比较常见的找到工作岗位的方式之一。每年毕业季各大公司会在校园的专门平台或地点（例如公示栏等）发布招聘信息或者派遣相关负责人来招聘和答疑，这是一个寻找与自己专业相关的工作的好机会。
