1、工厂无权查个人的犯罪记录，但是单位招聘的时候可能会要求提供无犯罪记录证明，这个证明你本人可以去公安查询。用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
2、当前情况下，各行各业都面临着招普通工人比较难的问题，至于原因大家也是众说纷纭，其实原因无外乎以下几点。
3、国家统计分析，到2024年中国就会全面进入老龄化。在这样的情况下，以前的人口红利已经不比以前，中壮年已经老了，他们也不大愿意出来继续打拼了，大多都是选择守好家业，做一些轻便点靠家近的工作。以前外省市的出省务工人员很多，甚至过年还会安排班车接送。现在各个省份都招商引资，不断建立新的工业区，实现家门口就业。这样各个行业摊分起来就出现劳动力紧缺情况。
4、现在的90后，00后不比以前的70，80后，他们更加开放，思维多元化，追求个性和自由，在工作选择和就业取向上更加灵活，不大喜欢老实较条式的工作氛围。很多人宁愿是跑外卖，送快餐，跑滴滴等灵活的私人工作，也不愿意选择每天早9晚5的工厂生活。当然，在作息和工资回报比上，因为做外卖等工作每个月薪水也是比较高，相对比工厂经常加班和日夜对调上班等来讲，也相对比较宽松，而且不受约束。
5、第三，生活水平提供，年轻人的观念也发生很大变化
6、现在的90，00后生活水平有了很大提升，而且很多家庭可能是独生子女，在就业工作等方面受家庭观念影响比较大，工厂在企业文化，氛围，待遇，办公场所，上升空间等等方面一旦不能让员工满意，就可能导致员工的归属感认同感降低并导致最终的离职。
7、《个人信息保护法》第三十四条：国家机关为履行法定职责处理个人信息，应当依照法律、行政法规规定的权限、程序进行，不得超出履行法定职责所必需的范围和限度。
8、《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
2、在网站首页或其他相关页面上找到招聘信息的入口。
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