招聘人员的渠道多种多样，主要包括以下几种：
1.招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些是专业的招聘网站，信息全面，分类详细，可以根据需求筛选合适的候选人。
2.社交媒体平台：如微信、微博、抖音等社交媒体平台，通过发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。
3.专业论坛和社区：相关行业和专业的论坛和社区，聚集了大量专业人士，可以发布招聘信息，提高找到合适人选的概率。
1.校园招聘：各大院校每年的招聘会，是获取年轻、专业人才的良好途径。
2.人才市场：各地的人才市场会定期举办招聘会，可以接触到各类求职者。
3.合作伙伴推荐：公司的合作伙伴、供应商、客户等，可能会推荐一些合适的人选。
1.员工推荐：鼓励公司员工推荐合适的人选，这种方式找到的候选人通常质量较高，因为员工对公司需求有一定了解。
2.内部晋升：对于某些岗位，可以考虑从公司内部员工中晋升，激励员工积极性，也能提高员工忠诚度。
1.猎头公司：对于高端人才，可以考虑通过猎头公司寻找，他们有丰富的人脉和资源，能够精准推荐合适的人选。
2.临时招聘机构或劳务派遣公司：在一些特殊时期或需要短期用工的情况下，可以选择与这些机构合作。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。不过也有很多可以免费发布的渠道：
1、行政、财务、实习生等普通类岗位
可以通过豆瓣（里面有各种小组）、天涯论坛、北牧社区、人人网、大街网等
虎嗅网（媒体类）、知乎社区、CNBLOGS（技术论坛里的招聘版块）、锐普PPT论坛（专业PPT设计人才）等
58同城、大街网、中华人才网、赶集网等，这些可以免费发布部分招聘信息，适合于保安、保洁、厨师、服务员等工种。
上啥班，一款短视频招聘APP，主要是面向90后的基础岗位求职人群，是我国首款视频求职APP，专注于为求职者提供有效的信息服务平台，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。
内推网，主要是互联网行业的招聘平台，让招聘方和应聘者无缝对接起来。
拉勾网，专门为拥有多年经验的互联网从业者提供的平台。
e成?分享交换的平台，一个账号可以下载3大网站资源。
同城小站、江浙地区的房楼梦、饭票儿人才网、知贤网、联程人力网、企业99等等。
另外还可以通过微信朋友圈发布、行业内部的相关交流的群里发布，同业人才推荐等等，都是可以的。?
大公司下面的小公司招聘信息可以在多个渠道上找到：
1.大公司官方网站：很多大公司都会在官方网站中设立专门的招聘栏目，列出旗下各个子公司的招聘信息。
2.招聘网站：像智联招聘、拉勾网、前程无忧等主流招聘网站上，一般会有大公司的分支机构发布的招聘信息。
3.社交媒体：大公司和小公司都会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注这些公司的官方账号，或者加入一些相关的行业或职业群组，从中获得信息。
4.其他渠道：包括行业协会、招聘会、推荐人等等，也是获取招聘信息的途径。
此外，建议你在搜索时使用关键词加以区分，比如将大公司的名称与小公司、招聘、岗位等词语一同搜索，这样能够更精确地找到你感兴趣的招聘信息。
可以免费发布招聘信息的网站有：
1.赶集网：赶集网是一个综合性的分类信息网站，其中包含了招聘板块。企业或个人可以在该网站上免费发布招聘信息。网站操作简单，适合各类用户群体使用。
赶集网作为国内知名的分类信息网站，涵盖了招聘、二手商品交易等多个板块。在招聘板块，用户可以找到各种类型的岗位信息，包括全职、兼职等。企业或个人可以通过简单注册后，在网站上发布招聘信息，并且这个过程通常是免费的。这使得赶集网成为许多中小企业和个体招聘者的首选平台之一。该网站信息分类清晰，查询方式多样，便于用人单位和求职者进行快速匹配。此外，其用户群体广泛，能够提高招聘信息的覆盖面和传播效率。
2.智联招聘：智联招聘是一家专业从事人力资源服务的网站，提供全方位的招聘解决方案。该网站上有大量的招聘信息，且可以免费发布职位。
解释：智联招聘是国内领先的在线招聘平台之一，与众多企业和求职者建立了良好的合作关系。网站提供了丰富的招聘工具和服务，包括职位发布、简历筛选、在线沟通等功能。其中，企业可以免费在平台上发布招聘信息，通过筛选简历和在线沟通等方式寻找合适的求职者。智联招聘还拥有完善的求职者和企业数据库，确保了信息的真实性和可靠性。同时，该网站还提供了智能匹配和推荐功能，帮助企业和个人更高效地找到适合的职位和人才。此外，其用户友好的界面和强大的功能使得智联招聘成为招聘者和求职者首选的平台之一。而且平台拥有专业的人力资源顾问团队在线指导解答相关问题及疑难问题，为新注册企业用户的使用带来便利和专业指导。注意加粗部分是对智联招聘特点的解释。
3.前程无忧：前程无忧是一个知名的在线招聘平台，允许用户免费发布招聘信息。该平台拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息。除了在线招聘，还提供了一系列的人力资源服务。
解释：前程无忧是一家在国内外享有较高声誉的在线招聘平台。除了提供基本的招聘信息发布服务外，还涵盖了许多其他人力资源服务，如职业培训、职业规划等。企业在该平台上可以免费发布职位信息，并通过其强大的搜索和匹配功能找到合适的求职者。此外，前程无忧还拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息库，确保了信息的多样性和真实性。其专业的服务和良好的口碑使得该平台在招聘领域具有广泛的影响力。此外平台还提供数据分析报告帮助企业更好地掌握招聘市场趋势和求职者的需求。注意加粗部分是对前程无忧特点的解释。
以上就是对可以免费发布招聘信息的网站的介绍和解释。
1、求职者可以通过以下渠道获得招聘信息：
2、招聘网站：如智联、前程无忧、BOSS直聘等，这些网站上有很多不同类型的工作机会，可以根据个人兴趣和能力进行筛选。
3、社交媒体：如领英、微信等，可以关注相关公司的官方账号，了解最新的招聘信息。
4、招聘会：在招聘会上，可以直接与用人单位交流，并了解相关职位信息。
5、人才市场：类似于招聘会，但是在人才市场中，一般是由政府或人力资源机构组织。
6、猎头公司：猎头公司是专门为企业寻找人才的机构，可以向其注册并了解招聘信息。
7、公司官网：通过访问用人单位的官网，可以了解企业文化、招聘需求等。
8、朋友介绍：有时候通过朋友介绍可以了解到一些内部招聘信息。
9、求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
10、网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
11、首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
12、后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
13、最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
14、当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
