1、线上应聘：在招聘网站上注册和填写个人简历，然后搜索快递员等岗位名称，或者搜索您意向的物流公司，然后投递简历即可。常用的招聘平台一般是您当地的人才网官网、58同城、前程无忧、智联招聘等，这些招聘网站一般都会有快递员的岗位招聘。
2、线下应聘：您可以到一些固定的线下快递站点现场咨询应聘快递员。或者询问一下平时给您送快递的快递员，问一下他们是否有招聘人员的联系方式或者他们是否可以帮忙推荐应聘，内部推荐。
3、登录一些大型的物流快递公司的官方网站，找到“人才招聘”类似的入口，然后上面一般会有人力部的联系方式，打电话过去问一下如何应聘也是可以的。
1、目前镇宁地区有多个快递公司正在招聘相关工作人员。
2、一、镇宁地区的快递行业发展迅速，随着电商的兴盛，快递业务需求不断增长，各大快递公司纷纷在镇宁设立服务网点，因此也产生了大量的就业机会。
3、二、由于业务量的增加和快递行业的快速发展，镇宁的快递公司常常需要招聘快递员、分拣员、客服等职位。这些职位的招聘公告可以通过多种渠道得知，如当地的招聘网站、社交媒体、招聘公告栏等。
4、三、想要了解具体的招工信息，可以关注当地的招聘平台或者快递公司的官方网站，这些平台会定期发布招聘信息。另外，也可以直接前往当地的快递公司服务点咨询，了解是否有招工需求以及相关的招聘要求。
5、四、镇宁的快递招工不仅仅局限于本地市场，也会根据业务需求进行对外招聘。对于有意从事快递行业的人来说，这是一个很好的机会。
6、建议有意应聘的人员根据自身条件选择合适的岗位进行申请，并准备好相关材料以便顺利面试。
1、现在不管是顺丰快递，还是其它快递公司，都在大量的招人。这种情况一直都没有停止，好像真的招不满人一样。不少人就在想，为什么快递公司天天招快递员，真有那么缺人吗？
2、是的，因为做快递员非常辛苦，现在的收件人里矫情，投诉多，快递员被罚款的多，受气多，都是年轻人在做，所以更换得很快。
3、快递小哥也是很辛苦，风吹日晒、搬上搬下、爬楼登梯，还得脑子好使，地形熟悉，也是辛苦钱。岁数大了体力跟不上，年轻的平时送的件数少称挣不上钱也留不住人，这局不容易破。
4、这位小兄弟说：我是一名外卖员，大家都不会对此陌生。可能有人说，我们的收益比白领还要高，月入上万的例子比比皆是。但我想说，对于大部分人来说，月入5-6000的工资才是常态。稳定吗？我曾扪心自问。有人说：生而为人，纵然无奈，也会奋力向前！
5、有人做了统计，2019年各快递公司按照人均薪酬排名（由高到低），顺丰19万元、圆通14万元、韵达13万元、德邦12万元、申通11万元。由此可见，顺丰快递的人均薪酬是最高的。
6、有网友指出，这里的平均工资指的都是坐办公室的。实际上快递员能能过万的之前极少数，在一线的平均也就四五千而已，扣去罚款话费快递柜费用，剩下的还更少。
7、快递小陈：主要原因已经不是身体上的劳累了，精神压力大才是原因。每天拿到件之后都是拼命在赶时间，不然电话就会接个不停。外边的人想进来，里面的人想出去，原因不言而喻。送快递的当作快递员的，确实能挣一部分工资，有的可能还比在外边朝九晚五，上班的人还要多得多。但是作为普通的快递员来说，他们一天的工作量基本上都达到十个小时左右了。真正的拿时间换金钱，当然这还不包括公司的各种处罚制度，派件完成量之类的。到处都是钱啊，一不留神就要自己掏荷包，还要被客户投诉，压力山大啊。
8、我觉得吧，快递员不容易，我们要体谅他们，不要投诉他们。
9、小周说：目前现状是越来越多人在网上购买商品，简单方便，不管是老人还是年轻人开始喜欢在网上买东西，在看到自己喜欢的商品时就可以直接下单，两三天后就可以收到。而这其中的途径快递行业的贡献是不可缺少的，快递员的工资是不低的，但是一直是缺少快递员，原因很简单，不过是现在很多大学生是宁愿在办公室坐着拿几千的工资也不愿意是做快递这个辛苦的行业，他们要的是以后的发展前景，而快递行业太辛苦，长期做下去身体会慢慢吃不消。
1、外卖配送员、快递员统称服务行业，中国急速壮大的快递外卖业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。曾经忙碌在工厂层层流水线上的“打工仔”们，创造了中国持续高速增长的经济奇迹；
2、如今奔驰在城市毛细血管般配送线上的各路骑手们，也被看作中国新兴的电子商务经济引领全球潮流的标志之一。但从本质而言，这一劳动力群体的转移，实质上是从过去的低端加工制造业转入到服务业中同样相对低端的快递外卖行业。
3、无论制造业还是生活服务业，40岁以下的青年农民工都是最受欢迎的劳动力。而如今，工厂对年轻人的吸引力已经远远落后于快递、外卖等新兴服务业。在各大招聘网站上，大多数工厂招工的年龄限制仍卡在20～40岁之间，薪资范围一般都在4000～7000元，包吃包住，轮休制居多。
4、可招聘启事挂了一段时间，工厂老板们发现，这个年龄段的人不好招，这些人更愿意加入到快递、外卖等新兴行业的大军中，用更自由的时间换取7000元以上的月薪。
5、参考资料来源：人民网-中国快递外卖业急速壮大吸纳越来越多青壮年劳动力
1、许多快递公司都在招聘员工，以满足日益增长的物流需求。例如，顺丰速运、中通快递、邮政速递、圆通速递等大型快递公司，因为业务量的扩大和快递行业的快速发展，都需要大量的快递员、分拣员、司机等岗位人员。这些公司通常会通过官方网站、招聘平台以及社交媒体等渠道发布招聘信息。求职者可以根据自己的兴趣和条件选择合适的岗位进行申请。
2、除了大型快递公司，其他一些地区性的快递公司也会有招工需求。这些公司可能需要招聘快递员来扩大业务范围，或者由于业务增长需要增加分拣、打包等岗位的人员。具体的招聘信息可以通过当地的招聘网站、人才市场或者公司的官方网站查询。
3、在查看招聘信息时，需要注意岗位的具体要求和待遇，包括工作地点、工作时间、薪资水平、福利待遇等。同时，了解公司的背景和业务情况也是非常重要的，以确保自己能够胜任所申请的岗位并适应公司的工作环境。如果有兴趣申请某个岗位，可以准备好个人简历和求职信，按照招聘流程进行申请。
4、以上内容仅供参考，具体招聘信息可能会因时间、地区和公司情况而有所不同。建议求职者关注各大快递公司的招聘信息，并根据自己的实际情况选择合适的岗位进行申请。
1、一、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。
2、二、培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。
3、一、入职后配送所使用的电动车自行购买。
4、二、此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。
5、三、学历及经验没有要求，月工资是底薪加提成模式的，送的多挣得多，平均工资在3500到7000。
6、四、五险一金正常缴纳，全年中有6个月发放防寒或防暑补助（每月300元），每月有100的话费补助。
7、五、京东的快递员晋升空间很大，京东是一家看重能力的企业，不是很注重学历，所以基层员工提升空间很大。
