1、一、带车司机招聘的消息是真的吗?还是一个骗局?
2、有真有假，要靠你自己去辨别。或者干脆把详细消息发上来，让大家替你鉴别鉴别。
3、二、网上有很多招聘司机和带车司机，说是八千到一万三一个月，有人做过吗？是真的还是骗子啊？
4、2019年7月，席先生在某网站发布了一则求职信息，不久便接到一名自称是某酒店人事部经理的电话，称可提供一个商务车司机的职位。
5、随后双方约定在虹桥路某酒店碰面进行面试，面试进行地很顺利，双方当场签订了一份聘用合同书，随后对方要求席先生预先支付人民币2000元作为处理车辆违法的预备金，席先生当场微信转账给对方1000元，并约定次日于酒店碰面支付剩下的人民币1000元。
6、次日，席先生如期而至但却未能碰到该男子，通过微信联系发现已被该男子拉黑了。预感不妙的席先生，立即来到程家桥派出所报案。
7、8月20日，经过派出所几个月锲而不舍的努力，最终将实施招工的犯罪嫌疑人李某、申某和吕某悉数抓获归案。
8、经讯问，嫌疑人李某交代，其与申某、吕某三人通过搜索求职信息和发布招聘信息的方式，以为诱饵吸引被害人前来面试，再以押金、服装费、疏通关系费等名义骗取被害人钱款。
9、实施过程中，由李某冒充用人单位的人事部门领导向被害人拨打电话发出面试邀约，再由吕某、申某冒充用人单位面试人员对被害人进行现场面试。
10、北京市威宇律师事务所律师程晓文认为，招聘网站是一个开放性的网络服务平台，其信息具有海量性特点，且属于网络用户无偿发布、无偿获取的网络信息，“网站审核义务的范围和大小应与其提供服务的方式相匹配。”
11、如果是免费的招聘网站，而且网站没有宣传保证其推介的招聘信息都是属实的广告，则通常是免责的。如果招聘网站并不知道企业有的主观性。
12、而参与招聘信息的推荐、编辑等，则要承担一定的民事责任。如果网站明知该企业有之嫌疑，还帮忙推荐、编辑招聘信息，则要追究网站负责人的刑事责任。面对海量的免费招聘信息，网络用户自身应持谨慎态度并承担一定的注意义务，以更好维护自身权益。
13、参考资料来源：人民网—假招工真骗局长宁警方破获一起网络招聘案
14、参考资料来源：人民网—网络招聘骗局：只招女学生卡里余额不多通不过面试
1.招聘要求：应聘者需具备3年以上货车驾驶经验。
2.熟悉交通：应聘者应熟悉当地交通路线，以确保行车安全。
3.驾驶技能：应聘者需能够熟练驾驶厢式货车。
4.货物操作：应聘者应具备良好的货物装卸能力。
5.运输管理：应聘者需具备一定的运输管理技能。
6.联系方式：有意者请通过提供的联系方式与招聘方联系。
招聘司机的网站有拉勾勾网、货运代理网等。
1.拉勾勾网：该网站是专门为物流行业提供招聘服务的平台，涵盖各种类型的物流岗位，包括司机、仓库管理员等。企业会在该平台上发布招聘信息，求职者可以浏览并申请合适的职位。由于专注于物流领域，拉勾勾网聚集了大量需要司机的企业，因此是寻找司机职位的求职者常用的网站之一。
2.货运代理网：除了专门的物流招聘网站，货运代理网也是一个很好的选择。这类网站提供货运代理服务，同时也会发布相关的招聘信息，包括司机岗位。在货运代理网上，求职者可以了解到最新的货运市场动态以及相关的就业机会。
除了以上两个网站，还有许多其他招聘平台如智联招聘、前程无忧等也会时不时地发布司机相关的招聘信息。求职者可以根据自己的需求和条件在这些网站上搜索并申请合适的职位。在进行申请时，建议仔细阅读岗位要求，准备好相关的简历和证明文件，以提高求职成功率。
1、作为一名曾经在58同城和赶集网上找过工作的求职者，我想分享一下我的经验和看法。
2、我要说的是，网上招聘信息的真实性是一个比较复杂的问题，不能一概而论。虽然像58同城和赶集网这样的招聘平台有大量的招聘信息，但其中也存在不少虚假或者不实的信息。这主要是由于一些不良企业或者个人为了吸引求职者，可能会发布虚假招聘信息或者夸大招聘信息中的内容。
3、在查看58同城和赶集网的司机招聘信息时，需要注意以下几点：
4、查看招聘信息的详细内容。一些不良企业可能会发布模糊不清或者过于夸张的招聘信息，以吸引求职者的注意。如果招聘信息中存在这种嫌疑，就需要谨慎对待。
5、注意招聘信息的发布者。一些不良企业或者个人可能会使用虚假信息或者盗用其他企业的信息来发布招聘信息。需要注意招聘信息的发布者是否真实可靠。
6、确认招聘信息的更新时间。一些不良企业可能会发布过时的招聘信息，以欺骗求职者。需要注意招聘信息的更新时间，确认招聘信息是否过期。
7、与招聘方进行沟通。在选择一个司机工作时，可以先与招聘方进行沟通，了解更多关于该职位的信息。如果招聘方没有回复或者态度不友好，就需要谨慎对待。
8、虽然58同城和赶集网上存在不少虚假或者不实的信息，但也有一些真实可靠的招聘信息。这就需要我们保持警惕和谨慎，仔细辨别招聘信息的真实性。我们也可以通过其他途径了解相关信息，比如查看企业的信誉度、搜索相关新闻报道等，以帮助我们更好地辨别招聘信息的真实性。
9、作为一名求职者，我们也需要不断提高自身的警惕和防范意识。比如，不要轻易泄露个人信息、不要轻易缴纳任何费用、不要轻信过于夸张或者模糊不清的招聘信息等。我们也可以通过一些正规渠道获取招聘信息，比如参加招聘会、浏览正规招聘网站等，以降低遭遇虚假招聘信息的风险。
10、我想说的是，找工作是一件需要耐心和细心的事情。我们需要保持积极的心态，同时也要保持警惕和谨慎，以找到一份适合自己的工作。如果你遇到了虚假或者不实的招聘信息，可以向相关平台投诉或者举报，以维护自己的权益。希望我的建议对你有所帮助。
