1、临时工指的是用人单位没有正式录用的员工，就算他们和用人单位里面本来就有的正式工做一样的事情，上班时长也一样。但是他们其实跟正式工享受的待遇是完全不一样的。而现在的临时工大多数都是挂靠在专门的劳务派遣公司里面的，哪里需要临时工，派遣公司就会他们去哪里干活。
2、临时工的工资比正式工还要高不单单是因为工厂赶时间才愿意给更多钱的，虽然整体看下来，如果短时间使用临时工赶工会比长时间持续的为正式工花费成本来看，其实是使用短时间的高价临时工比正式工更划算。这里面还有其他的原因。
3、工厂要为正式工支付的隐形成本。随着劳动法的完善和国家的管控，现在的工厂用人招工后，都必须为员工购买各种保险。大家自己也要交社保应该都很了解这一点，我们每个月的工资都有一部分是被扣除去缴纳保险和公积金用了，而除了我们自己要掏一部分钱以外，这些保险公积金的购买还需要工厂掏一部分钱，往往来说工厂掏的钱都要比员工掏的更多。
4、另外就是正式工享受的福利待遇，正式工上班，工厂每年都要发放年终奖，逢年过节还会为员工发放礼品或者奖金。正式工根据用工合同还现有年假等休息日，有的还要培训。而这些东西在临时工身上是不需要支出的。算下来一个正式工5000的工资，事实上工厂可能要支出8000元。而临时工虽然单价看上去比正式工要高，可能一个月工厂只需要支出6000元。
5、另外就是工厂或者劳务派遣公司的套路了。举个例子：一个工厂的正式工如果是18元一小时，那么有的工厂招临时工会说临时工给22元一小时，然而实际上是怎么一回事呢？这22元一小时的工资，其实被拆分为基础工资15元、全勤3元、赶工补贴4元每小时。
6、意思就是临时工只要迟到一次，每小时里面包含3元的全勤工资就要被扣除。而赶工补贴，都要求旺季过去才统一结束，如果你中途就走了，这部分钱也是就没有了。也就是说如果一个临时工迟到了一次，又没有从一开始做到旺季结束，那实际上他的工资还要比正式工低。
都是骗人的，说的很好听，门口写一天90元，我去了佳士达，说一星期就可以接工资，去了人家吧你往哪里一方，等一会又人来领你，让你先叫50元中介费，你还没进厂，公司的人来了，说临时工每天工资80元，白/晚都是的，12小时，一般不加班的时候是60元，没厂车做，自己做公交，都是穷人在做临时工，有钱人都在厂里好好上班了，进去每个要叫50元服装押金，没有钱的同志把身份证压下，国家有压身份证的规定吗，在外在穷也要自己明智点，只有上过当，才会在改，找工作的同志去人才市场自己看好了，在找，一定要小心，人才市场也有人流，玩的就是我们，说罗技管吃管住，好了去报名考试，完了说你被录取了，第二天可以去体检了，（哇80元男）怎么能这么多呢，然后去培训的时候说男没有宿舍，厂区没有的，到金庄去住哪里是罗技公寓，没人叫31元，靠宿舍真垃圾，讲究吧，出来上班没那么多事情，讲究住吧，那厂里的饭也真够垃圾的，你说你在厂里想混好点，那至少等1年一上吧，进去靠什么技能，免费送3个技能，总共普通作业员11个，完了，每个月就算考一个，那也要9个月，不能每个月考2个，流水线只有堆得时候没爽的时候，说的挺好，休息，吃饭，休息，或者下班，或者吃饭，然后加班，休息15分钟，排队出，下去到吸烟室抽烟，一只也没吸完，上来就开线了，说我迟到了，我朋友没去，出来上个WC看见有人去排队，出来排队，进去排队，15分钟能用多久，何况领班给的是15分钟吗，自己看时间了吗，说15分钟却没有15分钟，吃饭30分钟，小餐厅那么多人，排队都要15分钟，那是人呆的地方，罗技还没年终奖，工资是5号发的，我挺高兴的，人事的人会骗人吗，不会吧，可是进去的老员工都说的是5号发，计算我没有想到，1-30号的底薪，上月20-20的加班费，我晕，到我生日的时候什么都没有，老子发火了，不做了，我妈还给我交个话费，朋友送来的祝福，可是罗技连个P都没有，就一个领班，领班上面的猪一个都不然你认识，我C
靠谱。智联招聘是专业招聘单位，可以发布各种招聘信息，从智联招聘网上招聘临时工，是通过正常渠道进行招聘的，不会出现问题，所以靠谱。临时工，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
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1、A、快餐行业，包括肯德基、麦当劳、必胜客等等，一般是做服务生，可以体验大公司的企业文化；
2、B、超市员工，包括沃尔玛、家乐福、家润多等等，一般式做仓库管理员、售货员、加工员等，可以和很多长辈一起工作，看到很多人性的东西；
3、C、销售行业，包括耐克、阿迪、普通服装店、保险公司，一般是做普通的销售员，可以提高你的口才和沟通能力；
4、D、网络工作，包括网络打字员、网络文员等，上网搜下很多的，相对比较自由;（但是很少，几乎没有，骗人的多）
5、E、写作优秀的话，可以投稿都报社或者杂志社；
6、F、如果你是师范专业的话，做家庭教师是个非常不错的选择；
7、G、可以做大学的自考生招生员，一般一个就有几百上千元；
8、H、如果是在经济不发达的小乡村，可以去小饭店、小商店看看；
9、你可以决定好以后，按照这个方向去寻找，只要真的用心找了，一般一个星期就可以找到的。
关于临时工招聘一天3000，临时工招聘一天一结帐这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
2、不同种临时工工资分配方式不一样。
3、比如：建筑工地临时工工资直接计入工程成本，老板先签字，工人签名发放。
4、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
5、也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
6、临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。
7、聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
8、当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
9、工程成本是承包人为实施合同工程并达到质量标准，必须消耗或使用的人工、材料、工程设备、施工机械台班及其管理等方面发生的费用和按规定缴纳的规费和税金。
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1、富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。
2、富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼的现象，
3、到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，
4、有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班12个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。
