一、用工性质：应聘人员入职后，与用人单位签订劳动合同，成为正式的中国烟草专卖局（公司）员工。
二、招聘岗位：综合管理岗、信息管理岗、物流管理岗等。
三、招聘条件：1.学历要求：大学本科及以上，2024年国家统招计划内的境内普通高等院校硕士研究生及以上应届毕业生。硕士研究生不超过28岁，博士研究生不超过33岁。年龄计算截止至2024年6月30日。条件优秀者，年龄可适当放宽。2.专业知识、组织管理、沟通协调及适应环境能力。3.政治素质、道德品行良好，无违法违纪记录。4.具备正常履行职责的身体和心理条件，无职业禁忌症，在指定医院健康体检合格。5.符合招聘单位规定的资格条件，提供相关材料。应聘者专业应符合招聘岗位对应学历专业要求。国（境）外高校应聘人员专业应与招聘岗位基本一致，招聘单位负责综合研判，拥有最终解释权。6.符合烟草行业招聘工作回避制度。
四、薪酬福利：基本工资、绩效工资、年终奖组成综合年薪约20万+。法定福利包括缴纳七险二金，享有带薪年假。面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴，提供免费工作餐及节日物资，实行双休制，每年安排职业健康体检。
五、招聘流程：免笔试—面试—录用通知。
六、工作地点：全国范围内，包括省会城市及地级市，按照户口所在地或意愿地就近分配。具体单位包括：新疆维吾尔自治区烟草专卖局（公司）、中国烟草总公司黑龙江省公司、中国烟草总公司青海省公司、贵州省烟草专卖局、陕西中烟工业有限责任公司、红塔辽宁烟草有限责任公司、广西百色市烟草专卖局（公司）、安徽中烟工业有限责任公司、山西省烟草专卖局、黑龙江烟草工业有限责任公司、广东省烟草专卖局、甘肃烟草工业有限责任公司、内蒙古昆明卷烟有限责任公司、江西中烟工业有限责任公司、江西省烟草专卖局、湖北省烟草专卖局（公司）、山西昆明烟草有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、广西柳州市烟草专卖局、广西北海市烟草专卖局、河南中烟工业有限责任公司、浙江省烟草专卖局、湖南常德烟草机械有限责任公司、陕西省烟草专卖局、广东深圳烟草工业有限责任公司、江西省烟草专卖局、广西防城港市烟草专卖局、湖北中烟工业有限责任公司、宁夏烟草专卖局(公司)、湖北烟草-黄鹤楼科技园（集团）、国家烟草质量监督检验中心、吉林省烟草公司、海南烟草专卖局(公司)、江苏省烟草专卖局、山东省烟草公司、吉林烟草工业有限责任公司、广东中烟工业有限责任公司、福建省烟草专卖局、安徽省烟草专卖局、天津市烟草专卖局、中国烟草总公司内蒙古公司、云南省烟草专卖局、甘肃省烟草专卖局、贵州中烟工业有限责任公司、福建中烟工业有限责任公司、云南省烟草农业科学研究院、中烟机械技术中心有限责任公司、秦皇岛烟草机械有限责任公司、上海烟草机械有限责任公司、河南许昌烟草机械有限责任公司。
2024年秋季招聘季预计将在7月至10月间开始。许多应聘者错误地认为秋招仅在9月和10月进行，因此常常推迟准备工作。然而，秋招的启动时间实际上正在提前，部分企业已将招聘活动安排在4月和5月。以下是2024届毕业生校园招聘的时间线概览：
1. 3月至6月：开始申请暑期实习岗位。
2. 7月至8月：部分企业开展秋招提前批次，同时进行暑期实习的选拔。
3. 9月至10月：秋招正式批次启动，企业进行校园宣讲、举办招聘会和面试高峰期。
4. 11月至12月：面试密集进行，应聘者总结面试经验。
5. 1月：秋招补录阶段，招聘活动进入淡季，此时应进行求职总结，并为春季招聘做准备，同时应对期末考试。
6. 2月至3月：春招提前批次启动，利用寒假期间提升简历质量，并准备春招所需的笔试和面试练习。
7. 4月：春招正式批次开始，积极参加招聘会，广泛收集企业招聘信息。
8. 5月：在完成论文答辩的同时，抓紧时间接受理想的工作邀请。
9. 6月至7月：完成学校就业手续，领取就业报到证。
-持续时间：秋季招聘季通常持续约五至六个月，员工将于次年6月入职，部分留学生可根据情况提前入职。
-招聘特点：秋招规模庞大、岗位全面、质量高，几乎涵盖所有行业和企业的招聘活动。
大学生参加校园招聘的注意事项：
-随着高校毕业生的逐年增加，校园招聘已成为企业吸纳优秀人才的重要途径。
-校园招聘的关键环节是校园招聘会，应聘者在此可获得众多面试机会。
-参加招聘会时，应聘者需提前准备简历，着装得体，了解企业招聘需求以避免盲目申请。
-与招聘人员交流时，注意言谈举止礼貌、谦虚，并清晰简洁地展示个人优势，以留下良好印象。
1、2024年湖北三新供电公司尚未发布具体的招聘信息。但根据往年的情况，我们可以预测和解析可能的招聘趋势和要求。
2、首先，湖北三新供电公司作为电力行业的重要组成部分，其招聘通常会涉及电气工程、电力系统及其自动化、计算机科学与技术等相关专业。在招聘的岗位上，可能会包括电力工程师、系统运维工程师、技术研发工程师等。
3、其次，从招聘要求来看，该公司通常注重应聘者的专业技能和实践经验。例如，对于电力工程师岗位，可能会要求应聘者熟悉电力系统运行、维护和管理，具备相关项目的实践经验。此外，良好的沟通能力和团队合作精神也是该公司看重的品质。
4、再者，随着智能化和数字化的发展，湖北三新供电公司可能会加强在智能电网、大数据分析等领域的招聘。因此，具备相关背景和技能的应聘者可能会更具竞争力。
5、最后，对于应聘者来说，关注湖北三新供电公司的官方网站和招聘平台，及时了解招聘信息，并针对性地准备简历和面试是非常重要的。同时，也可以通过参加电力行业的相关培训和研讨会，提升自己的专业技能和行业认知，为应聘做好充分准备。
6、请注意，以上内容仅基于对往年招聘情况的分析和预测，具体招聘信息还需以湖北三新供电公司正式发布的内容为准。
1. 2024年医疗招聘行业预计将继续保持增长势头，主要受到人口老龄化、科技进步、公共卫生挑战和政策推动等多重因素的影响。
2.医疗机构对于高素质、专业化的医疗人才的需求将更加迫切，同时，招聘流程和方式也将更加多元化和智能化。
3.人口老龄化的趋势加剧了医疗服务的需求，特别是慢性疾病的管理、康复护理以及老年医学等领域的专业人才需求将大幅增加。
4.科技进步为医疗招聘带来了新的机遇和挑战，远程医疗、人工智能辅助诊断等新技术的应用使得医疗机构能够招聘到更多优秀的远程工作者。
5.公共卫生挑战，如新冠疫情，使得医疗机构对于公共卫生、流行病学等领域的人才需求急剧增加，并要求医疗工作者具备更强的应急处理能力和危机管理能力。
6.政策推动也是医疗招聘行业发展的重要驱动力，各国政府出台了一系列政策措施，鼓励医疗机构加大人才引进和培养力度。
7.综上所述，2024年医疗招聘行业将呈现出更加多元化、智能化和专业化的发展趋势，医疗机构在招聘过程中将更加注重应聘者的综合素质和实际能力。
8.应聘者也需要不断提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应这一行业的发展需求。
深圳京柏医疗科技股份有限公司（以下简称“京柏医疗”）成立于1998年，是一家国家高新技术企业，专注于智慧妇幼信息系统开发、医疗硬件智能制造和母婴健康管理服务。
公司使命是“科技驱动母婴健康，让天下孕妈成为更幸福的女人”，致力于为政府、医院提供智慧妇幼健康管理服务，并为母婴群体提供以医疗为核心的健康管理服务。
京柏医疗总部位于深圳市宝安区，人员规模1000+，拥有20个分（子）公司和深圳、北京、武汉三大研发中心。主要产品包括超声胎音仪、额温枪、血氧监测仪、血压计等，因其生产标准高于国际标准，成为国外市场的龙头产品。公司拥有20个国际资质认证，研发投入占销售额20%+，业务遍布全国30多个省市，产品远销海外160多个国家和地区。集团旗下“天使医生”品牌服务于国内600多家三甲公立医院，为200余万孕产妇的生命健康和优生优育保驾护航，并与多所知名高校产学研及科研机构深度合作。
京柏医疗愿景是打造以医疗为核心的母婴健康管理服务百年品牌，使命是科技驱动母婴健康，让天下孕妈成为更幸福的女人。公司价值观包括诚信、有爱、利他、担当、客户第一、拥抱变化。
1、日常福利：提供宿舍、法定假、带薪年假、节日礼品、健康体检、消费折扣。
2、培训&激励：订单班培养、导师带教、内外部培训与发展（培训基金）、职级晋升。
3、员工活动：生日会、各类聚餐、户外拓展、部门联谊、旅游团建、年终晚会、文娱活动。
4、福利设施：公租人才房、员工食堂、篮球场、台球桌、羽毛球场、瑜伽室（总部）
5、工作环境：环境优美、温馨舒适、团队氛围好、客户为高端人群、无夜班、收人稳定。
3、公司网址： jumper-medical.com
4、联系地址：深圳市宝安区福海街道新田社区新田大道立新湖福宁高新产业园D栋。
