1、长安县令原创小品《招聘骗局》，帮你识破形形色色招聘骗局！
2、本山大叔摆脱农民形象，马老板重装上阵；范伟化身职场精英，被忽悠防不胜防。
3、老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写：马氏美白素专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗？您想当“老板”吗？马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”！国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名，要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌，“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。
4、蔡：马董，不好了，我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品，正在网上公示呢。
5、马：什么玩意？莫急莫慌。还有啊，什么马董马董，说了多少遍了，在人面前叫董事长，在办公室就叫大舅！不知道还以为马桶又漏水呢。
6、马：换个名字，重新设计一下包装，马上过年了，搞个促销啥的。（看广告宣传画）就改叫虎牌美白精华素！
7、蔡：下午有面试的，在500强做过。
8、马：那给他几张白纸，让他写个策划方案，3000字以上。
9、范：如今工作太难找，前段时间在网上发简历180多份，只接到8个面试电话，其中三个还是不请自来，都号称是国际金融集团，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的。最近呢，干脆一个没有，我都以为手机坏了，每天打几下自己的号。经济危机来了，骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的，凡是收钱的一概不去。包看好，钱抓牢，手机不要随便给人拿了跑！
10、（手机短信铃声）感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位，请今日下午2点到国际大厦18楼面试。
11、范：这短信发得蛮及时哦，昨天来过电话的。
12、蔡：是这样，我们有份考题，您先做一下。答完后，这里有媒体采访我们董事长的文章，您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。
13、马：你的方案我看了，确实没想到。
14、范：没想到？没想到是好还是差啊？
15、马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？
16、马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，98年进入中国，02年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中，人才是我们最大的渴望，我始终认为，最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。
17、马：这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。
18、范：您等等，不好意思，董事长，诚信试范单位的“试”错了吧？应该是表示的“示”。
19、马：是吗，哦，可能和你一样，来了后也有试用期的，牌子刚买来，不，刚拿来没几天。你有什么强项？
20、马：那4万亿知道吗？4后面那么多的零，能给我们策划几个零？
21、范：那都是国家大项目，估计不行。
22、马：马氏国际今年的销售将突破8个亿，我们的目标是5年内进入世界五百强！我作为企业领头人，进入那什么斯排行榜，好多年没进那什么斯排行榜了。
23、马：就那斯。公司已经进入上市倒计时！到美国那什么斯巴达克，这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片。
24、范：您等等，2000天我算算是多少年？
25、马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了，（拿出一个破锣）看，开市敲的锣都备好了。
26、（拿来锣看）范：有点面熟？耍猴的？
27、（方案给蔡）马：给应聘设计的，让他按照策划方案做出设计稿，就说考察他的思路对不对。是骡子是马，拉出来遛遛。
28、马：考考你的观察能力。假如啊，假如，你有巨额财产无法解释清楚时，你怎么说？
29、马：考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船，你会进去吗？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪？
30、马：马氏国际在洛杉矶老有名了，出了机场，告诉出租车司机直接去马府。
31、马：再考考你判断能力。你乘坐电梯上来，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的那颗？
32、范：自己觉着大就赶紧拿吧，万一电梯出故障呢？万一停电呢？
33、马：你面试回答问题啊一定要停顿2秒，确信明白了我的意思。
34、马：没啥意思，我是让他稀里糊涂地回去。
35、马：带薪？不上班？我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市，周六上班难道你不知道吗？
36、范：法律规定，一年合同的话，试用期不能超过2个月。
37、蔡：新劳动法，三年合同的试用期才能为6个月。
38、马：那签三年，签十年都没问题，试用期半年。
39、蔡：签十年满之后就是无固定期限合同了。
40、马：啊？还有无固定期限？这是哪门子法律。
41、马：那就三年，在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。
42、马：他要是还觉得有意思，那我就觉得你没意思了。
43、范：昨晚做了一个奇怪的梦：快过年了，我请人杀头牛，结果杀完后，宰牛的让我拿几块肉走人；我不肯，拿了很多的肉，还坐在那吃了几盘牛肉火锅，最后还剩一些，就给他了。
44、马：我可能就是宰牛的。你的工资要求？
45、马：我们这个职位呢，年薪十万，折算月薪肯定超过四千了。那今天就先这样，没你啥事了，回去听信。快过年了，工作不好找，花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的，让助手来接你的，让带手提电脑面试的，都要小心手机钱物被抢被骗。
46、沈：董事长，这个待遇和当初您说的咋不一样呢？
47、沈：当时我问您工资是否按时发放，您说“那当然”。我问您是否考勤很严格，您说“这个看情况，有时也可以灵活”。
48、马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。
49、沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？”
50、马：你肯定又记错了。你问我公司是否加班，我告诉你“那还用说，绝对比同行都高！”你问我是否有餐费补贴、交通补贴，我的回答是“不可能，谁告诉你的？”
51、蔡：大舅，物业说再不交房租和水电费的话，他们就拉闸、搬桌子。咋办？
52、马：咋办？收拾东西，这地方也住腻了，桌子给他们好了。下午就搬。
53、马：就说去敬老院慰问孤寡老人，送温暖，带点被褥、水果啥的。
54、马：放心。我在合同上签的是马大师！不是马大帅！跟那个拍老虎的农民学的。
招聘牌子的名字可以根据企业的特点、目标和文化进行命名，常见的招聘牌子名称可能是以下几种：
1."人才招聘"或"人才引进"：直接表明企业招聘人才的目的和意向。
2.企业名称+招聘：直接将企业名称与招聘相结合，突出企业的身份和品牌。
3."Career+"：以职业生涯为核心，结合企业特点和发展机会，吸引人才。
4."Talent+"：强调人才的重要性和价值，突出企业对人才的需求和重视。
5."职坛"或"职通"：将招聘与职业发展相结合，意味着通过此招聘平台能够找到理想的职位。
6."乐聘"或"职乐"：通过快乐工作的理念，吸引求职者加入。
需要注意的是，招聘牌子的命名需要符合企业的形象和文化，并且要与目标受众相符。最好选择一个简洁、易记、与众不同的名字，能够突出企业的特点和优势，吸引到合适的人才。
1、稍加观察不难发现，人才市场里总有几个“钉子户”长年累月地黏着日复一日地招聘，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的招聘公告从未撤下，招聘信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了招聘，它们的目的五花八门。
2、有的招聘单位为了混个脸熟、宣传自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的招聘单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借招聘之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假招聘不同于违法招聘，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。
3、应对策略：网上求职时，查看招聘单位的招聘记录，如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位，基本可以断定是假招聘;现场求职时，留意招聘人员的言行举止，如果他们说话模棱两可、前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水，让你写清你的“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。
4、这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。
5、无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。例如：一家软件公司以招聘程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。
6、应对策略：如果遇到此类招聘，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。
7、只要提到交钱，大部分人都很敏感，所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在，其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明，而是因为骗子太高明，要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。
8、还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了，这年头，谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给“押金”换装，可能是“体检费”“培训费”“住宿费”还可能是“服装费”……骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给咱白白体检，往往就上了钩，等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩——“培训费”，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训，培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议，如：劳动者必须服务满X年，未满服务期，须赔偿培训费等。
9、应对策略：选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱，如果交一定索要收据。
10、办完入职手续，劳动者被告知进入为期X月的试用期，试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了，其实下一个陷阱就在前方等着呢。
11、有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是“试用期猫腻”。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的员工被辞退，老板以往的和蔼可亲也不见了，一副“不拼命干活就别想转正”的嘴脸，刚毕业的大学生哪见过这架势，一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个，结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。
12、应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的招聘动态。
13、高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪。
14、应对策略：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据;树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱?
