1、女子应聘秘书时被不合理的要求，后该公司招聘信息被举报，截止到3月30日目前该公司招聘账号已经被冻结。
2、就业竞争在一定程度上就是信息的竞争，谁掌握的求职渠道多，谁的就业视野就开阔，就能在竞争中获得更多主动权，占据更为有利位置。
3、首先，互联网时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台，网络平台提供了更为精准的职位快速匹配和筛选功能。
4、其次，可以参加各种线下招聘活动，虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。
5、再者，内部员工推荐，当一个岗位空缺后，除了常规的招聘渠道以外，内部推荐（即公司人员根据身边资源向公司进行推荐合适人选）。参与内部推荐，你需要掌握更多的就业信息。
6、所以，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。
7、实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和内部推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。
8、再有，可以通过社交、自媒体找到合适工作，如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交、自媒体平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。
9、你可以在这里推广自己，营销自己，让更多猎头或者优秀企业看到你，也许会取得很多意想不到的收获。
1、智联招聘可以通过访问其官方网站并点击“登录”按钮来登录账号。
2、首先，打开智联招聘的官方网站，可以在页面的右上角找到“登录”按钮，点击该按钮后会进入到登录页面。在登录页面中，需要输入已注册的用户名和密码，然后点击“登录”按钮，即可成功登录到自己的账号。
3、如果忘记了密码，可以点击登录页面中的“忘记密码”链接，按照提示进行操作即可找回密码。同时，为了保证账户的安全性，建议在登录时选择使用强密码，并定期更换密码。
4、智联招聘是一个提供人才招聘和职业发展服务的平台，通过注册并登录账号，用户可以创建个人简历、搜索职位、投递简历等，同时也可以了解职场动态和行业信息，帮助用户更好地规划自己的职业发展。
1.智联招聘：作为中国知名的人力资源网站，智联招聘提供免费发布招聘信息的服务，覆盖全国各地的求职者。
2.前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，企业可以免费注册并发布职位，吸引众多求职者的关注。
3.猎云网：猎云网主要针对互联网行业，企业提供免费的招聘信息发布服务，能够精准地触达互联网领域的求职者。
4. Boss直聘：Boss直聘是一款直接连接企业老板和求职者的应用，企业用户可以免费发布职位，与求职者直接沟通。
这些平台为企业提供了方便快捷的渠道来寻找合适的员工，而无需支付高昂的招聘费用。企业只需在平台上注册账号，填写公司信息和招聘职位的要求，就可以将招聘信息推送给广大求职者。同时，这些平台通常会根据职位的性质和地域，推荐匹配的简历，提高招聘效率。此外，企业还可以利用这些平台的社交网络功能，拓宽招聘范围，吸引更多的潜在候选人。然而，需要注意的是，虽然这些平台免费发布信息，但可能有付费推广或增值服务，企业可以根据自身需求选择是否使用。
企业版招聘账号是指针对企业或企业用户而设立的招聘服务账号。这种类型的账号通常由招聘网站或招聘平台提供，旨在为企业提供专门的功能和工具，以便发布职位、筛选简历、管理招聘流程和与求职者进行沟通。通过企业版招聘账号，企业可以在招聘平台上创建和管理公司的招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、职位要求等。此外，企业还可以处理投递的简历、安排面试、发送通知等操作。
1、招聘专员账号通常是指各大招聘网站提供给HR等从事招聘工作的人员使用的账号。不同的招聘服务平台提供的账号服务和收费标准可能存在差异，但一般情况下，用户在注册使用时不需要支付任何费用。平台通常会提供一些免费的基础招聘服务功能，如发布招聘信息、筛选简历、预览候选人信息等。
2、但是也提供一些增值服务和高级功能，例如推广职位、查看候选人联系信息、托管简历库等，这些功能需要收取一定的费用。
1、如果您已经有了一个招聘账号，那么您可以按照以下步骤来招聘员工：
2、设定招聘目标：首先需要明确招聘的目标和需求，确定需要招聘的岗位和招聘数量等方面的要求。
3、编写招聘信息：根据招聘目标和需求，编写招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等方面的信息。招聘信息要尽可能详细和清晰，以吸引合适的人才。
4、在招聘平台上发布招聘信息：将编写好的招聘信息发布在招聘平台上，如招聘网站、社交媒体、企业招聘网站等。确保招聘信息可以被目标人群所看到。
5、筛选简历：收到求职者投递的简历后，需要仔细筛选简历，将符合要求的简历进行初步筛选。
6、安排面试：根据简历筛选的结果，安排合适的求职者进行面试。可以选择面对面面试、视频面试等不同形式。
7、进行面试：在面试过程中，需要向求职者介绍公司和岗位，了解求职者的背景和能力，评估求职者的适合程度。
8、发放录用通知书：如果面试的求职者符合要求，就可以发放录用通知书，确定入职时间和薪酬待遇等方面的事项。
9、总之，如果您已经有了招聘账号，招聘员工需要经过一系列的步骤，包括设定招聘目标、编写招聘信息、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试和发放录用通知书等。在这个过程中，需要保持耐心和专业，以确保招聘的效果和质量。
1、自己开通招聘账号是一种可靠的方式。通过自己开通招聘账号，可以直接管理和控制招聘过程，包括发布职位、筛选简历和面试候选人等。这种方式可以确保对整个招聘流程的可见性和控制权，减少中间环节的干扰和不确定性。自己开通的招聘账号还可以提高信息安全性，因为可以采取适当的措施来保护招聘相关数据的安全性和隐私。
2、自己开通的招聘账号也需要一定的专业知识和资源投入。需要了解招聘市场的趋势和最佳实践，并且有能力有效地运用招聘工具和渠道。自己开通的招聘账号并不代表成功，仍然需要进行良好的招聘管理和策略执行。在考虑自己开通招聘账号时，要综合考虑自身资源和能力，并做出明智的决策。
