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1.在线招聘平台：这是目前最常用的一种招聘方式。可以在各大招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够迅速触达大量潜在求职者。
2.社交媒体宣传：通过社交媒体平台发布招聘信息，可以迅速传播信息，吸引年轻人群的关注。这种方式成本较低，且互动性强。
3.校园招聘：对于需要招聘技术或专业人才的岗位，可以选择到各大高校进行校园招聘。这种方式能够吸引大量应届毕业生的关注，提高公司的人才储备。
4.内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，这种方式能够更精准地找到符合公司需求的候选人，同时增强员工的归属感和忠诚度。
5.线下招聘会：参加各类人才市场或招聘会，直接与求职者面对面交流，可以更直观地了解求职者的能力和态度。
6.劳务中介和代理：对于一些特殊工种或短期用工需求，可以通过劳务中介或代理机构寻找合适的工人。这种方式更为便捷，能够减少企业招聘的时间和精力成本。
以上即为招聘工人的主要方式。企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方式，以达到快速、高效招聘到合适工人的目的。
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5、填写红框内职位名称、职位类别等信息。
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7、填写公司名称、所属行业等信息。
8、点击左下角创建资料并发布即可。
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这种途径在以前网络不发达的时候是很多人采用的，当然到了如今也仍然会有不少的建筑工人通过熟人介绍的发生来找活。不管是亲戚还是老乡，亦或者是朋友，只要有比较好的，适合的工作，大家都会互相介绍的。这种方法很简单，但对于建筑工人来说也有一些明显的缺点，就是需要有比较丰富的人脉关系，而且对于人们的为人处世也是一种考验。
在过去这也是很常见的找活途径。到了如今虽然人们已经能通过网络很方便的获取信息了，但在一些地区仍然有在路边天桥等工作这种找工作的方式。虽然这也是不错的方法，但它也有许多缺点，比如说效率不高，而且不稳定，因为大家都无法预料是否有老板来这里招工，想要招怎样的工人。能不能找到活，基本看运气。
直接到人才市场找活是很方便的，也能省下不少找工作的时间。但是由于人才市场的招聘方比较多，质量参差不齐，所以需要仔细考查用人单位招工的可靠性。另外在人才市场里进行招聘的基本都有学历要求，很少针对农民工的岗位，所以在人才市场这里其实不一定能很找到合适的工作。
随着网络技术的快速发展，如今人人都有手机，能够很快速的获取互联网上的信息，所以互联网也延伸到工人找活这方面了，工人们可以很方便的在手机上找活的便利。一般都是在相关的APP上找活，比如说鱼泡网、招工鸟等APP，这些APP都是提供给建筑行业人员的找活信息互换平台。比如说在招工鸟上，工人们看到合适的项目后，就可以投递简历报名，而招工方觉得该工人比较合适的话，就会与工人联系。整个过程只需要工人动动手指就能完成操作，关键是安全可靠，并且不收取任何费用。
这也是目前比较常见的找活方式，但它的效率其实也不高。需要工人加入各种群，然后时刻关注是否有人发布招聘信息，需要花很多的时间与精力。
企业和求职者通过第三方提供的场地，进行直接面对面的交流，完成招聘面试的过程。此类方式包括招聘会和人才市场，通常由政府或人才机构组织，具有特定主题，便于企业筛选适合的招聘场合。
企业在网上发布招聘信息，并进行简历筛选、笔试和面试。企业可通过自建网站或与专业招聘网站合作（如中华英才网、前程无忧、智联招聘等）来实施网络招聘。
企业在学校举办宣讲会，张贴海报，吸引即将毕业的学生应聘。通过校园招聘的学生通常具有较强的发展潜力，但缺乏实际工作经验，需要培训后才能上岗。此外，由于学生社会经验不足，职业定位不明确，可能存在较大流动性。
在报纸、杂志、电视和电台等媒体上发布招聘信息，能广泛覆盖受众，通常会收到众多应聘资料，并对企业起到宣传作用。此渠道多用于招聘中基层和技术职位员工，但高级人才很少通过这种方式求职。招聘效果受广告媒体的影响力、覆盖面和时效性影响。
面对招聘难度增大的情况，企业采取了内部员工转介绍的招聘方式。这种方式的优势在于降低招聘成本、提高员工稳定性和忠诚度，以及减轻筛选难度。更重要的是，它将招聘工作扩展到整个公司，而不仅仅是人力资源部门的责任。尽管可能导致公司内部关系复杂化，管理难度增加，但总体上利大于弊，许多公司采用此方法招聘员工。
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