扬州的招聘网站有：扬州人才网、扬州招聘网、智通人才网和拉勾网。
1.扬州人才网：这是扬州市本地的一家专业人才招聘网站，提供各类职位的招聘信息，包括全职、兼职以及实习岗位。网站拥有完善的求职功能和招聘服务，为求职者和企业搭建了一个高效的交流平台。
2.扬州招聘网：该网站涵盖了扬州地区各行各业的工作机会，既有线下招聘会的信息，也有线上求职服务。网站提供简历投递、职位匹配等一站式服务，方便求职者快速找到适合自己的工作。
3.智通人才网：作为一家综合性招聘网站，智通人才网在扬州也有较大的影响力。它不仅提供常规的招聘信息发布和求职服务，还定期举办线上线下的招聘会，促进人才与企业的对接。
4.拉勾网：虽然拉勾网主要聚焦于互联网行业，但在扬州也有一定的市场份额。对于寻找互联网相关职位的求职者，拉勾网是一个不可忽视的平台。
以上招聘网站均能提供扬州地区的招聘信息，为求职者和企业提供了一个便捷的交流平台。求职者可以根据自身需求和实际情况，选择合适的网站进行求职或招聘。
1、岗位需求量大：扬州奥力威是中国最大的汽车油量传感器制造企业之一，业务量较大，岗位需求人数多。
2、招聘效果好：扬州奥力威在招聘网站上发布的信息都是实时更新的，而且公司的福利待遇好，吸引了更多的求职者前来应聘，造成了天天招人的现象。
扬州工资较高的厂主要包括扬州中冶机械工厂和扬州重工集团有限公司。
扬州中冶机械工厂是一家在行业内具有影响力的企业。该厂拥有先进的生产技术和设备，产品质量得到了市场的广泛认可。由于其出色的业绩和持续的发展，工厂提供了具有竞争力的薪资待遇，吸引了大批技术人才的加入。
扬州重工集团有限公司是扬州地区知名的重型装备制造厂家。该公司以其高质量的产品和专业的服务赢得了良好的市场声誉。随着业务的不断扩展，公司对人才的需求也在增加，因此提供了较高的工资待遇，包括基本工资、福利和奖金等。
1.扬州中冶机械工厂：该厂因其在机械制造业的卓越表现，拥有较高的市场份额。为了保持和提升竞争力，工厂重视技术研发和人才培养，提供了良好的工作环境和优厚的工资待遇，吸引和留住技术人才。
2.扬州重工集团有限公司：作为重型装备制造行业的领军企业，扬州重工集团有限公司注重产品的技术创新和质量的提升。随着企业规模的扩大，对各类人才的需求也在增加。为了吸引和留住人才，公司提供了包括薪酬、福利在内的全面激励措施。
3.这两家企业在扬州地区工资较高，但具体的工资待遇还会因岗位、工作年限、技能等因素有所不同。求职者可以根据自身条件和企业需求进行选择和申请。
以上信息仅供参考，具体情况可能有所变化，建议求职者直接联系相关企业了解最新的招聘信息和工资待遇。
1、扬州人才网，扬州人才招聘网等。
2、扬州人才网：扬州人才网自2003年10月正式开通以来，得到了广大求职者和用人单位的大力支持，发展速度迅猛，个人注册简历突破百万份，页面日访问量超过10万次，数据库职位信息、注册简历数量正高速增长。
3、扬州人才招聘网：扬州人才招聘网是扬州地区专业的人才招聘网站之一，为扬州企业招聘和求职者提供了一个便捷高效的平台。扬州人才招聘网提供了大量的招聘信息和求职机会，涵盖了各个行业、职位和工作经验，满足了不同企业和求职者的需求。
1、年龄22-40岁。持A证驾照,有相关经验的优先。年薪三万.
2、公交司机的平均年收入在3万元以上，而苏州市区2004年职工的平均工资是26194元。公交司机流失的真正原因主要有以下五方面：一、劳动强度大。由于市区行人、车辆和红绿灯多，并且经常堵车，司机长时间处于精神高度集中、紧张状态；二、劳动时间长。上早班的早晨三四点钟就要起床，上晚班的晚上十一二点才能回家。因为公交场点不够，公交司机晚上下班后，先要把车开到场站加油、检修，完成后再把车开到借来的停车场，超时劳动现象普遍存在；三、工作条件较差，上厕所难。目前非空调公交车仍占大多数。夏天车内人多的时候，温度高达50-60℃；四、其他就业机会多。开货车、长途客车、单位班车等，只要有大客驾照就可以，公交司机相对更有优势；五、心理压力大。公交车是城市的窗口，司机的一言一行都在市民的监督之下。再加上现在的考核很严，稍有不慎，司机就可能被投诉。而且，随意侮辱、殴打司机的行为时常发生。
扬州宏顺劳务中介跟杰成劳务中介比较靠谱。根据查询相关公开信息显示：扬州宏顺人力资源有限公司成立于2011年，公司主营业务为劳务派遣、企业劳务外包、招聘外包、猎头服务及薪酬设计、企业管理咨询等，为企业提供人事代理、现场招聘、网络招聘等人力资源各种服务。扬州杰成劳务派遣有限公司主营：劳务派遣，求职招聘，劳务外包。
扬州找工作的渠道主要有以下几种：
1.线上招聘平台。扬州的求职者可以通过访问各类招聘网站，如扬州本地知名的招聘网站，或者全国性的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，获取大量的招聘信息。这些平台提供了便捷的投递简历和与招聘方沟通的功能。
2.人才市场或招聘会。扬州会定期举办各类人才市场或招聘会，这是求职者直接与招聘企业面对面交流的好机会。通过这些活动，求职者可以了解企业的需求和市场的动态，同时增加自己的求职成功率。
3.高校就业服务中心。扬州的高校如扬州大学等，其就业服务中心会提供就业指导、招聘信息等服务。毕业生可以通过这些渠道了解企业的用人需求，同时也可以获得就业指导和面试技巧等帮助。
4.社区公告栏和社交媒体。扬州的社区公告栏或社交媒体平台也会发布一些招聘信息，求职者可以关注这些平台的信息更新。此外，还可以通过社交媒体建立人脉关系，获取内部推荐机会。这种渠道的求职可能会更具隐蔽性和灵活性。扬州市政府有时也会在官方渠道发布关于招聘的公共信息或服务，这也为求职者提供了一个便捷的了解就业形势和寻找就业机会的渠道。扬州当地的新闻媒体也会有相关的招聘信息，尤其是在每年的毕业季和招聘旺季，这些媒体会进行大量的报道和宣传。
因此，求职者可以通过报纸、电视等媒体了解最新的招聘信息和就业市场动态。求职过程中遇到任何问题或困惑时，求职者还可以寻求专业的职业咨询机构的帮助和建议。这些机构会提供职业规划、职业咨询等服务，帮助求职者更好地了解自己的职业定位和发展方向。这些机构也可能会提供招聘信息或求职指导活动，为求职者提供更多的求职机会和帮助。
总之，扬州的求职者可以通过多种渠道获取招聘信息和就业机会，包括线上招聘平台、人才市场或招聘会等线下活动以及高校就业服务中心、社区公告栏等地方性渠道。多样化的求职渠道可以有效提高求职成功率。
