怎么找照顾老人的工作，这个工作很好找呀！现在你可以通过各种渠道去找！比如最直接的就是通过家政服务公司去找，因为那样的话就可以更快的找到照顾老人的工作！再有一个就是通过人际关系去找，可以问谁家老人需要人照顾，需要雇人的！
1、目前来说找保姆的途径有很多种最为普遍的是在网上自己招聘和在家政公司找保姆。
2、但是自己招聘的话对保姆人品技能什么都也没有直观的感念，如果保姆人品好的话还行一旦找了一个人品不好的保姆，那这一家子可就热闹了
3、所以还是在家政公司找保姆比较好一些最少家政公司还可以牵制保姆在家里的行为，出现意外之后还可以第一时间找家政公司。
4、就比如说北京睿智宏达家政，有跟公安局联网的个人有无犯罪情况查询而且阿姨也都是受过专业培训，而且健康证是在北京三甲医院办理的，保姆在上户公司跟客户保姆签订三方合同保证后期的服务，而且还会给保姆上有家政意外险，保姆在家里出现什么意外也都可以找公司然贵公司来解决，
5、所以还是要选择家政公司找保姆，毕竟家政公司对保姆的人品素质问题就筛选了一遍，哪些不靠谱的保姆就算来到家政公司，也不可能留下来的，因为她们找不到工作
要在正规渠道找保姆，正规渠道的安全。
想要找到一个合适的保姆的话，那么首先需要明确自己找的保姆是什么类型的。保姆的类型有住家的，有每周固定时间来的，有专门照顾产妇和小孩等等，因为种类不一样所以薪资也是不一样的，所以要先把自己需要找的保姆类型确定下来，接下来你才会有目标的去找，而不是一把抓。
想要找到一个合适的保姆的话，还需要要看保姆的资质证明。可以查看保姆有无相关的证件，有证件的保姆是经过相关部门培训的，打理起来的时候是相当的熟练的，你不需要多说什么，能够明确自己的职责所在，最好不要选哪种没有经过培训的保姆，不安全。
想要找到一个合适的保姆的话，还需要看一下保姆的处理问题的能力，万一自己家中没有人的时候，就保姆和小孩在家的时候，孩子出现了哭闹或者发烧的时候，询问一下，保姆应该怎么做，如果处理的你满意的话，那就可以考虑一下了。
雇佣保姆的时候，可以查看改保姆的从业经历，总共做了多少家的保姆，各个家庭对该位保姆的评价如何，有无表现特别突出的地方，有无和雇主发生争执的事情，有无不良记录等。
雇佣保姆的时候，还需要查看保姆的健康状况。保姆在家里和家人会很多的接触，万一有乙肝病史的，你雇佣到家里，你自己也会觉得不放心的是不是。最好让其到你指定的医院进行一次体检。毕竟健康才是最重要的。
雇佣保姆的时候，肯定会遇到薪资的问题。这个时候，要和雇佣的保姆谈好了，你付给保姆的是什么样的薪资，工作内容、工作时间以及保姆有无假期包括假期之间的薪资都要谈清楚了，免得到时候会杀的你措手不及的。
1、现在很多的医院都为病人准备了护工。这些护工通常情况下都经受了医院的专门培训，这样的护工具备的基本的医学护理基础，对不同的病人了解护理的注意事项。通过医院的途径寻找护工对于一些需要专业技术的护工的病人来说是非常的有必要的。这样的护工更有利于病人的恢复。
2、现在很多专业的家政公司都有从事护工的员工。这些护工都有长时间的从业经验，在护理方面有着丰富的经验。这样的护工可以对病人有周到的护理，同时这些户工也有基本的医学知识，在病人的恢复方面有着一定的经验，可以帮助病人快速恢复。
3、通过熟人介绍这种方式是很多人都会选择的一种方式。因为这是经验的做法，当人们与护工接触感觉合适以后，就会推荐给熟悉的人，这样的方式更能够使雇主放心。
1、近期，很多即将毕业的大学生都将开始自己的求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。
2、据报道，2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
3、招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！
4、从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后，对方又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。
5、招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！
6、女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后就对平台进行了举报。然后，该公司被网站下架了。
7、招聘“只要单身”？公司认为“很正常”，其实“公然违法”！
8、2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。
9、陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。
10、——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。
11、——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。
12、——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。
13、招聘时用人单位“边界意识”不可缺
14、公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。但也有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。
15、根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。
16、专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
17、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒打一耙的行为，堪称法盲。
18、不尊重求职者权利的企业，能有何作为？拿法律不当回事的企业，能走多远？
2、本合同一式两份，双方各执一份。
不仅是母亲的饮食有专门的饮食方案，其实，在提供服务前，清檬就为老人量身定制了一份专业的服务护理方案。xxx先生的父亲，护理方案也是专门为他个人定制，针对每个老人的身体情况不同，各有侧重点。
清檬有关工作人员表示，无论是护理员住家照顾老人，还是住进社区驿站，每个老人的身体情况都不一样。在护理员的背后，是整个专业的团队为老人做服务，包括医生、康复师、营养师等等。这些专业人士通过评估老人的身体情况，再制作服务的方案，由护理员按照方案进行护理。这样既保证了护理很有针对性，也能让家属更加安心，家属对清檬服务方案很认可，也非常依赖。
例如xxx先生的父亲偏瘫，适当进行康复训练很有必要；xxx女士的母亲爱吃，老人又有糖尿病，那么给老人食用糖尿病餐、清淡饮食对身体有益，还要定期监测血糖值；其他的老人可能有高血压，那么测量血压、提醒用药则非常重要……
像xxx先生和xxx女士的情况不在少数。在北京，使用清檬养老服务的家庭，对养老服务的观念和认识也在慢慢发生改变。传统的保姆，更多的时候缺乏护理技能和培训，子女图的是有一个人在老人身边保证老人安全和生活起居。但是经历过清檬服务之后，才知道，原来要让老人真正安享晚年，更需要的是专业的护理，有针对性的服务。
此外，xxx先生、xxx女士都是直接与清檬签订服务合同，清檬全程跟进服务工作，有疑问和困难都可以直接联系清檬，由公司安排和解决，这与传统的中介推荐保姆完全是两种不同的模式。xxx先生表示，与企业联系相比和个人联系更有保障，更安全。
陪护老人的保姆，您选对了吗？虽然每个人看重的保姆特质不一样，但是服务的专业度在市场上还是比较受欢迎的。在选择的时候，综合考虑更要周全。为了父母晚年安乐，大家可要擦亮眼睛啦！
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
