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这几天各大自媒体平台爆出了一句金句“86年以上的都可以走了”，让很多70后直接破防。一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩，
三，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。
四，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，因此，国内的订单也在下滑。我国的解决办法是什么呢？主要有以下几点；
一，主动出击，寻找订单，制定优惠政策吸引外资，多找朋友。之前大家应该从新闻上看到很多浙江的企业到外国去找订单的新闻了吧。
二，扩大内需，制定政策加大力度增加内循环。主要体现在增加国内的大工程建设，增加企业的优惠政策降低企业运营成本，降低银行贷款利率鼓励创业等。
三，加大基础研究投入，自力更生、集中力量解决西方在高科技领域对我卡脖子的难题，虽然在短期内恐难见成效。但我相信用不了多少年我们面临的难题都会一一得到解决。上世纪我们的两弹一星不是在极度困难的条件下解决的吗？现在再怎么困难也没有那个时候困难吧！综合以上所述，以从我们普通人怎么去找到属于自己的机会呢？继续往下看。
一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。
二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。并不是这个社会放弃了他们，而是他们放弃了自己。因此，我建议长期如果没有找到工作的朋友，尽快要让自己动起来，千万不要与这个社会脱节。没有压力，没有竞争就没有动力。躺平只是一种生活的态度，意思就是如果你即使怎么努力也达不到你想要的目标，就不要那么拼命。可以选择适当休息一下，适当的降低自己的目标，去寻找更舒适的生活方式。我们千万不要把躺平当成是真的什么事都不干，这是非常不明智的。
三，如果你现在有工作，如果没有明确更好的去处，最好先不要辞职。这两年最重要的一个字，就是求稳，同时在职场中不要忘记了学习进步，如果想要取得长足的发展，不但要学习理论知识，也要提升岗位上的技能。只要这样，你的职业生涯才能可有进步。四，可以利用政策扶持的优势去创业现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。具体的大家要到当地人力资源保障部门或者是政府官网上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。当然，创业可不是简单的事情，不要一拍脑袋就创业了。这样十有八九铁定是亏本的，更不要钻政策补贴的空子去捞一点好处，这样也是错误的，有的时候你可能会捡到芝麻丢了西瓜。在创业之前首先最好要选择自己了解的项目，找到合适的合伙人。并且要先考察一下市场，把创业的各种风险都要考虑进去，最好要自己做一份创业计划书。创业计划要考虑这几个方面的问题：
1、你创业的项目市场体量怎么样？
4、你的商业模式为客户解决了什么痛点，
5、你的商业模式与现有的商业模式有什么优。
7、你项目的风险是什么？怎么去控制风险？
8、具体怎么操作，把步骤要全部写出来。
9、把近期或短期规划写出来，两年内的。总之，创业的风险肯定比你打一份工要大得多，当然如果你有幸成功了，收获肯定也多。这就需要我们在创业之前三思而行了。考虑成熟了就勇敢的行动起来吧，对于创业我最想说的一句话就是：不要盲目行动，也不要畏缩不前！也许中国下一个成功的老板就是你！
招工手续的办理部门因地区和行业的不同而有所差异，一般可以在当地的人力资源和社会保障部门、人才市场、劳动就业服务中心或者相关的行业管理部门办理。
这是大多数地区办理招工手续的首选部门。它们负责本地的就业政策和劳动力市场的监管，拥有完善的就业服务体系，可以提供招聘、求职、培训等一系列服务。在该部门，您可以办理招工登记、合同签订、社保缴纳等相关手续。
在一些城市，人才市场也是办理招工手续的重要场所。人才市场通常集中了大量的求职者和企业，为双方提供面对面的交流机会。在此，您可以了解各类职位信息，与企业直接沟通，并办理相应的入职手续。
劳动就业服务中心主要提供职业介绍、就业指导等服务，也会涉及招工手续的办理。如果您是通过一些特定的项目或政策进行就业，例如就业援助项目等，可能需要在劳动就业服务中心进行手续的办理。
对于某些特定行业，如建筑、制造等，可能还需要在相应的行业管理部门办理招工手续。这些部门会根据行业的特点和需求，制定相关的就业政策和规定。
具体办理部门可能因地区和行业差异而有所不同，建议您在当地的政府官网或相关部门的官方咨询窗口进行查询，以获取最准确的信息。
招工人可以在多个网站寻找工作机会。
1.招聘网站：现在有很多招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，这些网站上有大量的招聘信息，包括各种工种。工人可以根据自己的技能和经验，在这些网站上搜索适合自己的岗位。
2.行业相关网站：对于特定行业的工人，还可以选择访问行业相关的招聘网站。例如，建筑行业的工人可以访问建筑人才网等，这些网站通常会发布与该行业相关的招聘信息。
3.社交媒体平台：除了专门的招聘网站，社交媒体平台也是寻找工作机会的一个途径。例如，微信公众号、微博等平台上经常有企业发布招聘信息。工人可以通过关注这些账号，获取招聘信息。
4.政府就业服务平台：另外，政府也会提供就业服务，包括就业信息发布。工人可以访问当地政府官网或者相关就业服务平台，获取最新的招聘信息和就业政策。这些平台通常会提供公益性服务，帮助求职者找到合适的岗位。工人的专业知识和自身定位是非常重要的在求职过程中选择合适职位的重要基础；这些技能经验和行业需求也会在招工环节受到广泛关注以便求职者更容易地找到与自己条件相匹配的工作机会进而选择最为适合的求职方案开展接下来的职业之旅最终走上人生赢家之路达成职场事业的长期规划与发展愿景和奋斗目标总之需要灵活应对抓住每一次求职的机会合理利用相关资源进而更好地找到工作进而达成自身的职业发展目标。
一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天公司点评社区
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
