1、利用招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，这是一种非常有效的方式，可以吸引大量的求职者。
2、社交媒体招聘：在社交媒体平台上发布招聘信息，如微博、微信等，可以扩大招聘范围，吸引更多的求职者。
3、招聘会和招聘活动：参加各类招聘会和招聘活动，直接与求职者交流，可以更快速地找到合适的人才。
4、报纸和杂志：在报纸和杂志上发布招聘信息，可以让更多的人看到，提高招聘的效率。
1、首先，打开官网，点击登录，若没有账号则要注册
3、在选择类型中找到招聘信息，按招聘类别选择全职招聘或兼职招聘、线上兼职等。
4、以发布全职职位发布为例，输入企业名称，然后点击下一步
6、确定无误后点击“发布”。要是发布不了，可能是你所填写的信息不全，需要重新检查并补充
7、58同城发布招聘信息的步骤就完毕了
在智联招聘上发布招聘信息需要先注册成为企业用户，然后按照以下步骤进行操作：
1.登录智联招聘企业版账户，选择“招聘管理”模块，点击“发布职位”按钮。
2.填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。
3.设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出符合要求的求职者。
4.确认职位信息无误后，点击“发布”按钮，等待审核通过后即可在智联招聘网站上展示。
发布招聘信息需要注意以下几点：
首先，职位信息要准确、详实，能够吸引到符合条件的求职者。职位描述应该清晰明了，工作要求和职责也应该具体明确。
其次，设置筛选规则时应该考虑到求职者的实际情况和招聘需求，避免过于苛刻或过于宽松的条件导致筛选效果不佳。
最后，需要定期更新和维护招聘信息，以保持信息的准确性和时效性。同时，也要及时查看求职者的简历和反馈信息，以便筛选出合适的求职者进行面试和录用。
总之，发布招聘信息需要认真细致，从求职者的角度出发，提高招聘效果。
根据查询百度经验得知，58同城网上发布招聘职位步骤如下：
1、进入58同城网页面，点击底部中间的发布按钮；
2、然后在发布界面，先填写相关信息，再点击下一步；
3、等待页面挑战，在该界面，点击发职位招人才按钮；
4、最后在该界面，我们点击打开发布招聘职位即可。
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
1、打开微信，在微信界面中切换到“微信”选项卡界面，在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口，如图所示。打开聊天窗口后，展开文本框以输入文字。
2、在文本框中输入“faxinxi.la”代码（双引号无需输入），然后点击“发送”按钮即可。发送成功后，点击“faxinxi.la”就会进入“信息助手”界面。
3、可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错，如图所示。您可以关注公众帐号messagehelper来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮，选择“搜号码”选项，输入messagehelper并点击“查找”按钮。
4、点击“关注”按钮关注该公众帐号，关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。
5、点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面，在第一个文本框中输入招聘主题（公司、职位、人数等），在第二个文本框中输入招聘内容（职责、要求、待遇等）。
6、最后输入联系电话（邮箱等）和个人签名，输入完成后点击“发送”按钮，然后点击右上角按钮发送您的招聘信息。可发送给好友，也可以发送到朋友圈。
7、选择发送到朋友圈（或其他）后，点击右上角“发送”按钮，发送成功后界面仍停留在编辑界面，您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。
8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。
微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘工具，雇主品牌宣传用的工具。
随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。
由此企业招聘更加的移动化、社交化，同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动APP开发等等，各类微博微信等社交工具的普及，有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。
移动互联网，一场正在发生的技术革命，悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天，也经历几个阶段，从典型招聘媒介以及出现的先后顺序，可以大致划分为：报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。
微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘工具。
微信这种社交工具，是兼有QQ与短信的功能。微信这种形式的科技，一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。而且，微信已经被越来越多的第三方平台开发使用。
企业招聘员工，其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。人才用微信上传简历，向招聘方提交简历，让招聘方了解自己，这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话，交流，这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通，从而识别人才。最后，企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试，选择中意的人才。
微信招聘的优点有：一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。二是节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效。三是微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的限制，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。
四是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料，以供高层决策者选择与参考。五是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
参考资料来源：百度百科:微信招聘
以下是一些发布朋友圈招聘信息的建议：
标题：简洁明了地表达招聘信息的主题。例如，“招聘：XXX职位”。
公司介绍：简要介绍公司的业务、文化、发展前景等，让求职者了解公司背景。
职位需求：明确表达招聘职位的名称、工作内容、任职要求等，让求职者了解职位需求。
工作环境：介绍公司的工作环境、团队氛围、福利待遇等，让求职者了解工作环境。
福利待遇：明确表达公司的福利待遇，包括薪资待遇、奖金制度、社会保险等，吸引优秀人才。
联系方式：提供公司的联系方式，如电话、邮箱、地址等，方便求职者联系应聘。
鼓励应聘：鼓励感兴趣的人积极应聘，表达公司对人才的重视和欢迎。
朋友圈，腾讯微信上的一个社交功能，于微信4.0版本2012年4月19日更新时上线，用户可以通过朋友圈发表文字和图片，同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”，其他用户只能看相同好友的评论或赞。
微信设置里有个比较隐蔽的开关——朋友圈三天可见。通常这种隐蔽设置很少人会用，因为大部分人都很懒。超过一亿人，设置了朋友圈三天可见。这个开关，是微信里用的人最多的。这个功能是一个非常有效的自我防卫机制。
