可以找工人干活的网站有：招才猫、猪八戒网、英才网、58同城、赶集网。
招才猫以其简单易用的界面和高效的筛选系统而备受好评。招才猫提供各种类型的工人招聘服务，包括技工、服务员、家政人员、保洁员等各种岗位。其独特的功能是招聘者可以先进行面试再决定是否雇佣，这给双方提供了更多的便利性和保障。
猪八戒网主要服务对象是自由职业者和创业者，但也提供了众多招工信息，可以找到各种类型的工人和服务提供者。猪八戒网依靠信用评级和用户评价体系，使得雇主更加容易找到适合自己需求的工人。
英才网它涵盖了各行各业的招聘需求，包括高级人才、技工和专业技术人员等。对于雇主来说，英才网提供了全面的招聘服务，包括发布招聘信息、简历筛选、在线面试等功能，可以帮助雇主更加高效地找到合适的工人。
58同城是一个地区性的网站，覆盖了全国各个城市，用户群体庞大。58同城提供了多种类型的招工信息，从家政服务到技术工人，满足不同雇主的需求。这个网站不仅提供了便捷的搜索和筛选功能，还有在线聊天和电话联系的服务，让雇主和工人之间的沟通更加顺畅。
赶集网拥有庞大的用户群体和完善的信息分类体系，涵盖了各行各业的招工信息。无论是企事业单位还是个人用户，都可以在赶集网上发布招工信息。赶集网提供了在线聊天和电话联系的功能，方便雇主与工人之间的沟通，从而更好地达成雇佣意向。
以上内容参考百度百科-赶集直招百度百科-58同城
工地招人的方式有：劳务市场、熟人介绍、网上平台、工地外面张贴招聘信息、工友群、当地招聘公众号。
1、劳务市场：劳务市场是传统的招工方式，雇主可以在劳务市场直接面对求职者，快速找到合适的工人。
2、熟人介绍：通过熟人的介绍，可以找到有经验、可靠的工人，这种方式的优点是信任度高，但缺点是可能无法找到足够数量的工人。
3、网上平台：现在有很多专业的工地招工找活平台，如今日招工app，这类平台为雇主和求职者提供了一个便捷的沟通桥梁，可以快速找到合适的工人。
4、工地外面张贴招聘信息：在工地外面张贴招聘信息也是一种常见的招工方式，这种方式的优点是可以直接吸引到附近的求职者。
5、工友群：工友群是工人们自发组织的群体，雇主可以通过工友群发布招聘信息，寻找合适的工人。
6、当地招聘公众号：一些地区会有专门的招聘公众号，雇主可以通过这些公众号发布招聘信息。
1、合法合规：在招聘过程中，企业必须遵守国家法律法规，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘广告真实、准确，不得发布虚假信息。
2、安全第一：在招聘过程中，企业应确保求职者的人身安全。例如，在面试时，应选择安全、明亮的场所，并确保求职者能够安全进出。
3、诚信为本：在招聘过程中，企业应保持诚信，不得以任何形式欺骗求职者。同时，企业应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息。
4、尊重隐私：在招聘过程中，企业应尊重求职者的隐私权。例如，在面试时，应确保求职者的个人信息不被泄露。
5、公平公正：在招聘过程中，企业应保持公平公正，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘过程的透明度，让求职者了解招聘的每一个环节。
1、工地招工的软件主要包括：鱼泡网、易招工、吉工家和今日招工等。
2、鱼泡网是一款专为建筑工地招工、找活而设计的移动应用。它覆盖了全国大部分城市，为建筑工人和工地雇主提供了一个便捷的沟通平台。工人可以在上面浏览各种工地招聘信息，根据自己的技能和经验选择合适的岗位；而雇主则可以通过鱼泡网快速找到符合要求的工人，提高招聘效率。
3、易招工是另一个受到工地招工市场欢迎的软件。它提供了简洁明了的用户界面，方便用户快速发布和浏览招工信息。易招工的特点是信息更新快，覆盖范围广，可以满足不同地区的招工需求。同时，它还提供了一些辅助功能，如在线沟通、简历管理等，帮助工人和雇主更好地进行沟通和交流。
4、吉工家则是一款专注于建筑行业的招工软件。它不仅提供了丰富的招工信息，还为用户提供了行业资讯、技能培训等附加服务。吉工家的目标是帮助工人提升技能，增加就业机会，同时也帮助雇主找到更专业、更合适的工人。
5、今日招工同样是一款值得关注的工地招工软件。它有着严格的信息审核机制，确保发布的招工信息真实有效。今日招工还提供了智能匹配功能，根据工人的技能和经验推荐合适的岗位，大大提高了招工和找活的效率。
6、这些软件各具特色，但共同的目标都是为建筑工人和工地雇主提供一个方便、高效的招工平台。随着移动互联网的普及和建筑行业的发展，这些软件在工地招工市场中的地位将越来越重要。
1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4.全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
