1、每年大学生毕业之际，会有很多企业、公司到各大高校开展校园招聘，这种招聘方式被称为散点式招聘。从2003年起至今，校园招聘会已基本成熟并定型，据统计有80%的毕业生是通过校园招聘信息找到工作的。用人单位直接来校内招聘，学生求职成功率往往比参加社会招聘会的成功率高。因为用人单位是基于对学校及学生的认可而进行招聘的，也避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。校园招聘会的优点是针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。因此，校园招聘是大学毕业生的主要求职途径，也是大学生求职的最有效途径。
2、学校的就业推荐是大学生求职的一个重要而有效的途径，即通过学校毕业生就业指导中心推荐，获得就业渠道并取得就业成功的方式。
3、（三）高校自行举办的小型招聘会
4、为提高本校毕业生就业率，很多高校每年都会集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。这种招聘会基本上专门针对本校的毕业生，所招的职位要求与本校的专业方向相符或相近。因此，这种求职途径对本校毕业生来讲较受欢迎并具有吸引力。
5、（四）高校联合举办大型校园专场招聘会
6、这类是高校之间分行业、分学科的横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。
7、全国各大城市高新技术人才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专为毕业生服务的专场招聘会等。此类招聘会有许多特殊优势，招聘会规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情，接触和熟悉社会，即使不能顺利签约也能够丰富自己的求职经验。参加这类招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会的人很多，不要人云亦云，盲目从众，一定要通过自己的接触做出判断。此外，要准备多份简历和个人材料，以备用人单位当场查阅。
8、大学生还可利用自己的社会关系网络搜集就业信息，并进行求职选择。许多用人单位也愿意录用经人介绍或推荐而来的求职者。在求职过程中，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，当然效果就会更好。因此，建立自己的关系网络对择业是非常必要的。通过亲朋好友找工作最为可靠，成功率也较高。亲戚朋友的推荐分为两种情况：一种是“无力度”的推荐，就是你的亲朋好友只是推荐你完成择业应聘过程；另一种是有“力度”的推荐，这种推荐可直接影响人力资源部门的决策，但前提必须是你要符合该单位该职位的任用条件，或者说完全能胜任工作。
9、大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系，询问和了解自己的应聘机会，向企业推销自己，表达自己的就业意愿。采用电话途径求职时应注意：要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象；要注意在短暂的时间里完成自己的求职过程，达到求职的目的，诸如对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备，也要熟悉必要的电话礼仪。
10、在没有其他关系介绍和推荐的情况下，大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识。直接登门自荐之前，首先要通过公司网站对该公司性质、特点进行了解，做到心中有数，要在拜访时表现出对该公司的熟知、了解和喜欢，给用人单位留下深刻的印象。
11、通过报纸广告求职，是传统的求职方式，也是当前获得求职信息的重要手段。众多的求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量的企业招聘信息，在今后相当长的时间内通过报纸广告求职仍将是一种主要的择业手段和途径。报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小也可以反映出对招聘单位对人才的需求程度。在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。求职者应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。遵守程序既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。
12、采用此类方法求职，也可以将自己的求职意愿通过报纸广告发布出去，让用人单位来寻找你，但你发布的求职岗位应该具体明确，切忌过于宽泛和模糊，使企业无法进行确定的需求性选择。
13、网上求职是一种特殊的择业形式，网络求职方便快捷，是一种多快好省的择业新方式。据统计，现在有超过2%的人是通过网上求职而成功就业的，并且这种趋势还在增长之中。
14、网上求职一般有两种形式：一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系；另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向，或直接登录用人单位站点，主动发电子邮件和对方联系。网上择业已得到众多的用人单位和毕业生的认可，网上招聘大多还是通过搜索获得求职者个人信息的。所以，在发布相关信息时，就须掌握相关技巧，比如：求职方向是“网页制作”一职，最好写成“网页（主页、网站）制作”，这样被检索到的概率就会更大一些；还有，个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。但另一方面，网上招聘也存在不足的地方，虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性，个人隐私问题也会给求职者带来麻烦，这都制约了网上招聘的健康发展。
15、综上所述，求职者一定要根据自己所在的地域、所学专业、求职行业及自身条件来选择最有把握和最有机会的求职途径和方法，最大限度地降低求职成本、缩短“徘徊”周期，尽快实现就业。
16、参会时最好不要带过多的证书原件，先带上复印件，以免出现保管不当丢失证件。因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
17、充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接到所在招聘场所，这样可节省时间，提高应聘效率。参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力；同时要表现出在试用期间发奋努力，创造业绩的信心。
18、会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。要通过电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。
1、刚毕业的大学生如何找工作？刚毕业的大学生找工作可以通过各人才招聘网站找工作。通过各应聘网站投递自己的个人简历，这种是撒网式的应聘，也比较容易找到工作，而且各大网站的工作岗位繁多，选择性也多，总有合适你的岗位。
2、但是，如果你还很迷茫，不知道该去选择什么工作的话，那老师在此还是建议大家，可以选择先培训再就业，这是一个很不错的途径。
3、近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
4、简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
5、其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
6、据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
1、大学就相当于是一个过渡，在学校和社会之间的转折。在大学里面我们成长，学习专业知识为了以后可以更好的工作，那么大学生该怎么去找工作呢？
2、1。首先，最方便也是最简单的方式那就是在学校举办的招聘会当中找到自己喜欢的工作，递交简历等待面试就可以了。一般来说，所有的高校都会在将近毕业的时候进行校园双选会，你选择工作的同时，工作也会选择你，这和我们去社会上面自己找工作还是比较简单并且权威的，因为来的企业都是与你的专业相对口的，所以成功率非常高，基本上递交简历之后等待毕业就可以直接进入相关企业进行工作。
3、2。离开校园之后自己在社会上面找，一般来说挨家挨户投简历是不太现实的，所以就需要用到我们的互联网进行提前查询和了解，一般都是可以网络上面进行联系，有用人意向的话就可以去面试，也是比较方便的，但是还是不如在学校里面直接找比较方便，但是这样具有跟多的选择权。
4、3。亲戚朋友介绍。现在也有很多大学生的工作都是亲戚朋友介绍的，或者直接进入到亲戚的厂子里面，这样作为大学毕业以后的一个过渡是比较好的，所以可以向朋友们打听一下自己或者身边的企业是不是需要用人，为我们的找工作增添一分动力。
5、4。如果家里条件合适的话，那么可以考虑自主创业，大学生自主创业也是我们比较提倡的，国家给出了很大力度的补贴。将自己的想法做成现实，在乐趣中满足对于基本生活的需求，这种方式是比较冒险的，但是结果也会更好。
6、总之，找工作的途径非常多，但是还是要根据自己情况进行考虑选择。
1、校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2、老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3、各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
4、互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开。
2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果。
3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的。
4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历。
1、找工作的方式有：网络招聘，国内有很多比较优秀的招聘网站，有地方性的招聘网站和全国性的；各种大型的人才市场进行现场招聘，这种是最直接的，成功率比较高；你朋友熟人的推荐；毕业生可以参加校园招聘；大学生就业中心；锁定目标公司，直接浏览公司网页查看招聘公告，投递简历或直接电话沟通；
随着社会的发展，现在失业率越来越高，就业越来越困难了，每年有很多毕业生找不到工作，也有很多失业人员依然在到处奔波，除了创业之外，大部分人还是倾向于寻找一份满意的工作，这里有以下几个找工作的基本途径。
最大众化的就是人才市场的各种专场，全场招聘会。很多城市都有自己人才市场，一般周末人是最多的，这里涵盖了不同的行业，销售，行政，技术等各种职位。人才市场企业单位参差不齐，但也有专场招聘，而且企业数量比较庞大，同时竞争力比较多，大多数人都是海投。所以一定要有一份能全面介绍自己基本信息，技能，经历经验的简历，以及一个好的精神面貌。多去找找，多投简历，经常关注，总有合适自己的工作。
网络招聘，国内有很多比较优秀的招聘网站，有地方性的招聘网站和全国性的。我们需要在网站上制作一份或者多份简历，以便投递不同的岗位。多数网站都有简历模板，所以我们只需要好好填写，美化但不夸大。网站的工作需要经常关注，每天刷一刷，看有没有新的合适的，因为好的工作有时候出来几天就招满了，所以要经常关注，遇到合适的，可以投简历，打电话过去联系。总之找工作就是一个非常主动的过程。
公司招聘信息对于自己想做的行业，想去的公司，我们可以关注他们公司的网站，一般的大型公司的官网都有招聘板块，每年都会出通知，我们可以多加关注，以免错过心仪的公司。
校园招聘会对于大学生而言校园招聘会是学校为即将毕业的学生准备的就业途径之一，来的企业一般都是比较好一些的，正规的，但是同时招聘会的范围也是比较小的，学生们可以定期去学校的招聘会，同时也关注一
下其他学校的招聘会，多方面撒网最大众化的就是人才市场的各种专场，全场招聘会。
大学生就业中心每个学校基本都有自己的就业中心和网站，学校会定期发布一些企业的招聘信息，这些信息都是比较靠谱的，来源比较正规。遇到合适的，想去的工作就要好好抓住，先获得面试机会再说。
推荐对于大学生有老师的推荐，对于已进入社会的同学，也有朋友的推荐，现在这个社会有时候是需要靠人脉人际关系的，有好的资源，朋友也会推荐给你，自己要把我。
