山东教师招聘考试采用百分制，笔试和面试满分都是100分，总成绩是将笔试和面试成绩按照一定比例合成，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
东教师招聘笔试考试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。
1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等方面内容；
2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；
3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。比如，你报名语文老师的考试，你要考的学科专业知识就是语文专业知识。
山东教师招聘笔试一般为以上2-3种内容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科三种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占比例不一定。近年来，学科专业知识在山东教师招聘笔试中占比越来越高，比如，2021年，济南章丘、青岛即墨、城阳、烟台招远的笔试内容都是30%教基＋70%学科。
面试一般会考查试讲和说课，部分特殊岗位，例如音乐教师、幼儿教师，会考查技能测试或才艺展示，部分地区教师招聘面试会考查答辩或者进行结构化面试。面试主要要注意几种面试方式的差别：
1、说课和试讲的差别：说课要求考生在备课的基础上，讲述自己的教学计划；试讲是模拟日常教学情境，在有限时间内，考生把自己当成老师，给学生讲课。说课是讲述教学的设计及其分析，试讲是教学设计及其分析的具体实施。
2、技能测试和技能展示的差别：技能测试要求考生按照考试要求完成考试的所有项目；技能展示，即才艺展示，要求考生根据相关要求，就某一项项目进行展示，大部分考试中，考生可以根据自身优势自主选择。
山东教师招聘各地市之间存在一定差异，所以在备考时，要首先去了解备考地区的往年考情，包括报名时间、报名条件、笔试时间、笔试内容等，针对性进行复习。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。
青岛金石教育有语文辅导老师叫刘丰的辅导好。老师水平挺高的，服务态度也好，对学生也很有耐心，学生很多，金石是青岛本地很有声誉的一家课外辅导机构，实力很强。青岛金石教育科技股份有限公司于2011年，金石教育秉承“服务社会、务实创新、成就他人”的核心价值观，致力于学生全科优质教育服务，已形成覆盖K12教育体系全部年龄段全科教研教学体系。因材施教、分层教学。
青岛市事业单位面试真题，面试很难说的！以下是青岛各区的面试真题，可供亲参考。
1、普通本科和专业技术学校的就业问题。
2、领导交给你一项专业任务，你对这项专业不了解，怎么办?
两题一共八分钟，有题本。一进去题本、笔、纸就放在桌子上。主考官念完规则后开始答题。
1、现在大学生面临就业难，而招聘单位也招不到合适的人，分析一下。
2、胶州湾和海底隧道开通的经济意义。
市南区采取7分钟思考室思考+7分钟回答3题的模式，题目大体如下：
1、青年人怎么处理理想与工作的关系;
2、领导误会你粗心大意犯错误，怎么办;
3、在实际工作中怎么看待新媒体。
1、有人看中人生规划，有人着重“顺其自然”，谈谈你的看法?
2、我党要求不拘一格提拔人才，但是存在论资排辈，你怎么看?
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
试讲要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟。
说课是教师依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
1、确定面试对象：按照笔试总成绩从高分至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。
参考资料来源：人民网-教师招聘面试试讲高分技巧
参考资料来源：百度百科-教师招聘考试
山东教师招聘考试没有规定的复习教材，因为山东教师招聘在2020年正式取消了省统考，各市区单独安排教师招聘考试，山东各地市教师招聘考试存在一定的不同，在准备教师招聘考试的时候，需要基于当地考情来选择复习资料。
首先，我介绍下山东教师招聘的基本考试内容，山东教师招聘笔试内容分为三种：教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识。
1、教育基础知识包括了教育学、心理学、教育心理学、政策法规、教师职业道德等方面内容；
2、公共基础知识包括了时事政治、法律、经济、管理、公文写作、省情省况、人文历史、科技知识等方面知识；
3、学科专业知识是考生报考的相应学科领域的专业知识。比如，你报名语文老师的考试，你要考的学科专业知识就是语文专业知识。
山东教师招聘笔试一般为以上2-3种内容的搭配考核，有教基＋公基，教基＋学科，教基＋公基＋学科三种形式，以教基＋学科为主，各部分内容所占比例不一定。比如，2021年临沂统考的笔试内容为教育基础知识和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的 40%和 60%。值得注意的是，近年来，山东多地对学科专业知识的考核越来越重视了。
在选择备考资料时，要仔细查看往年招聘公告，例如，菏泽2019、2020和2021年笔试内容都是教基＋学科，那在准备2022教师招聘考试时，就主要复习教基和学科。
山东教师招聘的备考有以下几点建议：
1、在备考时，首先需要了解下自己想要报考的地区的考情，例如报名时间、笔试时间、笔试内容等，对这些内容要有一个全面并且正确的认识，并以此来规划自己的备考时间。依据考试公告，选购备考参考书来帮助自己备考。如果想参加多个地区的考试，还好合理安排好考试时间。获取这些信息的途径，可以是各地人社局、教育局网站、各地区教师招聘公众号、高校招聘会等。
2、夯实基础、循序渐进。山东教师招聘考试的备考学习至少要有3个阶段，即基础阶段、巩固阶段和提升阶段。基础阶段是先系统性的学习一遍常考知识点；巩固阶段主要是用来刷大量的历年真题；提升阶段是突破学习瓶颈的一个重要阶段。
3、了解自己的基础，细化自己的问题。首先，通过做题了解自己在知识储备和学习方法上的问题，然后将自己的问题细化后进行专项提升。
1、韩玉兰，女，1967年出生，汉族，本科学历，中学高级教师，任职于青岛市崂山区教体局，拥有丰富的教龄22年，其中班主任工作长达10年。她的教育生涯中充满了荣誉和贡献。
2、韩玉兰的主要荣誉包括：1999年被评为青岛市优秀专业人才，2000年成为青岛市小学语文学科教学能手，2002年成为学科带头人，更在2006年荣获山东省特级教师称号。她在学术研究方面也不乏成果，论文如《在阅读教学中培养学生的创造力五要素》、《数星星的孩子说课设计》等，分别发表在《山东教育科研》和《小学语文教学》等知名期刊上。
3、她的公开课和优质课获奖无数，如1997年在全国合作教育研讨会上被评为优质课，2003年在山东省举办公开课，并在青岛市多次获奖。她的教学成果深受认可，多次在胶州市、青岛市乃至省级和国家级研讨会上展示，并得到广泛好评。
4、韩玉兰始终坚持以学生为中心，关爱每一个学生的成长。作为班主任，她精心策划班级活动，注重学生的全面发展，所带班级多次被评为优秀班集体。她不断钻研教育理论，将理论与实践相结合，多篇论文在各级刊物发表并获奖，对青年教师的培养起到了积极的推动作用，培养出了多位胶州市和青岛市的名师。
5、因其卓越的贡献，韩玉兰先后荣获胶州市教学能手、优秀教师、青岛市优秀专业人才等荣誉称号，充分体现了她在教育领域的杰出成就。
