工人是干活的，是体力劳动者，6o岁的工人，大多数都是十八九岁参加工作，干了一辈子，可以说身体都累垮了，在干五年，能干动吗？在单位有6o岁-65岁的干的工作吗？
关于下岗，失业的50-60岁的工人，工作特别不好找，现在工厂如果你没技术，50岁的男人，根本就不要你。如果延迟退休65岁退休，社保缴纳不起，如果办低保，因为女人退休早，工资平均一下，正好高于低保平均数，低保办不了。
延迟退休貌似针对一切工作者，但从本质上来说是针对劳动者的。为什么这样说：
社保法实施近三十年了，现在所谓延迟退休就是将养老金发放从法定的60周岁，推迟到65周岁。在这期间，产生一个工作单位对工作者或劳动者包容与不包容的问题。
但对一切企业员工来说，延迟却是实实在在的苦难岁月。这是因为企业人员多是体力劳动者，体力劳动者体力与反应能力最佳是三十到四十岁左右。五十岁以上，体力下降，反应迟钝，这是人人难以逾越的生理关。企业不象机关学校，有纳税人养活，企业不仅自己养活自己，而且要养活机关事业单位人员，所以企业无法养懒人养闲人养老人，因此，企业根本不可能象机关事业单位包容一切延迟退休人员。【除非国家立法严禁企业辞退四十五岁以上员工，并要求企业学习机关教师对55岁员工退居二线，工资福利一文不少】。如果没有国家立法，企业不招收乃至辞退50岁以上员工成为必然趋势。
在这种情况下，企业劳动者一方面受企业经营压力，50岁可能面临失业危险，另一方面受那些有私利专家压力，要求延迟退休到65岁，这个阶段可能成为企业劳动者艰难时世！
至于这些企业员工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公务员律师教师工作几无可能。向下行职业选择也很困难，比如去做瓦工，装潢工，搬运工，快递工，由于这些行业不需要多少文化，大量年轻农民工挤进城竞争这些职业，他们具有年龄体力优势，企业五六十岁下岗员工很难竞争得过他们。所以客观说，这是比较困难的。
怎么办？万一如此，到六十岁又要延迟退休，只好申请吃低保吧！
楼主您好，如果延迟退休实施，那么50岁到60岁的男性怎么能够找到工作呢？首先到目前为止还没有确定延迟退休的执行时间表，更没有一个延迟退休的方案，而且征求意见稿阶段都还没有出台，所以我认为未来一段时间之内是不会退休的，假设你已经试过了50岁以上的男性群体，我个人认为，你基本上是不会赶上延迟退休的。
因为延迟退休，早在执行之初，人社部门的这个公开的新闻发布会，就有一个明确的设想，就是会执行5年的过渡期，那么也就意味着即便是今年执行，至少也是5年之后才会落实到位，并且在执行的过程中它不会一刀切，它会小步慢进，通过一年时间延迟1~2个月，或者说2~3个月以这样的方式来慢慢执行，所以你过了5岁的年龄，那么就算是55岁以后执行，我认为5年的时间可能自己最多也就是延迟6个月左右的时间，所以对自己来说基本上影响不是很大。
当然在找工作的问题过程中，我认为还是有一定难度的，因为5岁以上本身在寻求新就业过程中是没有任何的优势的，而且很多公司在公开招聘的过程中都统一要求是35岁以下的年轻群体，那么我们50岁的人该何去何从呢？实际上只能够降低自己对于工作岗位的要求，降低自己对于工作薪酬的回报和要求，那么这样的话才能够找到合适于自己的工作，当然到了这个年龄应该是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合适的机会能够实现再就业，我认为都应该果断的去上岗，果断的去工作。
自从沸沸扬扬的延迟退休政策的消息传出来，这几年我作为70后的人来说，真的是惶恐不安，生怕我这个70后赶上延迟退休的政策，说句实话，作为中年人，我现在都想着退休，如果退休了，趁着自己年轻，体力壮，到处去走一走，看一看游山玩水，让自己也不白在这个人世间生活一回。所以说最担心的就是怕真的退休延迟了，我们都六七十岁了，还得上班，因此我觉得这个延迟退休的政策太不让人喜欢了！
至于说五六十岁的人好不好找工作？我想真的要延迟退休，可能每个人的生活都成了问题，体力不行，身体不行，家庭的状况也不行，到时候自己生活的负担很重，你说找工作不也竞争激烈吗？所以说可别有这种找工作的经历！呀
主要还得看个人，所以还是尽量选择一些越老越吃香的工作。
大家好，分享社保知识，我是思之想之，如果实施延迟退休，那么现在50岁到60岁的人该如何找工作呢？
对于延迟退休政策，目前国家还是非常谨慎的。人社部九月份的最新表态是还在研究论证。所以延迟退休短期内是没有可能实施的。
但是如果以后实施延迟退休的话，50岁到60岁的男人该如何找到工作呢？
其实现在男性的退休年龄就是60岁，所以哪怕没有延迟退休，50岁到60岁的男性也面临就业的问题。所以更应该担心的是，延迟退休之后，60岁到64岁的人该如何找工作？
现在就业的话已经没有了政府包分配，都是市场在发挥作用，自主择业，自主就业，对于老年人也是如此。
第一，首先是要靠个人努力，看个人的能力。尽量还是选择一些越老越吃香的工作。
比如说医生，比如说教师，比如说律师，比如说高级技工。
对于这些人来说，年纪越大，意味着经验越丰富，市场需求也是有增无减，所以这些越老越吃香的工作是不愁找工作的。
现在尤其是很多医生都是在退休之后被医院返聘。
如果说你不是从事这些行业，那么到五六十岁的时候，可能就会被市场所淘汰。那么你只能选择一些技术含量低，适合老年人就业的工作。比如说保安保姆月嫂之类的。
第二，延迟退休之后，或多或少会对就业产生影响，所以这也要求政府部门做好相应的应对措施，应该开发更多适合老年人的就业岗位。
同时也应该对老人们进行就业培训，帮助他们能够有事可做，尤其是要加强对他们的劳动保护，因为目前市场上对于年龄歧视还是比较严重，要减少对年龄的歧视，促进老年人的就业。这样才可能促进延迟退休的顺利实施。
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关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄才是必然趋势。不过由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体有不同的看法。
第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是反对延迟退休，甚至很多人希望越早退休越好。
第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会希望延迟退休。
第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。
目前，养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算。
人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑社会劳动力的总量变化情况、社会的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及社会的可接受程度。
近年来，我国社会的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要推动延迟退休。
我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要暂缓推动延迟退休。
2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人，社会抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。
关于社会的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。
所以，关于延迟退休还是一个综合考虑的过程，并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策，让老年人有稳定的就业岗位，这样他们才会接受延迟退休政策。
楼主你好，如果延迟退休执行，那么50岁到60岁的男性，应该怎么样才能够找到工作呢？按照常规逻辑来判断这个问题。一般情况下50岁以后的人群包括女性，那么她自己是轻易不会选择离开工作单位的。因为毕竟都工作到这样的一个年龄阶段了，所以说再坚持几年的时间，就可以通过自己原来的工作单位正常办理退休，享受养老金的待遇，所以对于相当一部分的50岁以上的人群来讲，是不存在再就业的问题的。
那么也确实因为企业单位的经营不善，或者说因为个人的原因被企业方面单方面解除劳动合同，这种情形确实会有可能发生，再加上延迟退休的到来，也会是处于一种雪上加霜的情形。那么如何让自己实现再就业呢？实际上这个时候我们就应该转变心态了，比方说你之前在员工的单位可能是工程师，可能是技术骨干，那么放在人才市场当中，如果说你想实现再就业，就不能够有过高的要求了，因为毕竟你的年龄在这里放着是没有一个太强的竞争力。
所以我们只能够降低自己的心态，降低自己对于工作的要求，那么可以这样讲，是工作挑选你，而不是你挑选工作纸，要是有合适的工作能够胜任，我认为都应该去选择参加，因为只要你正常地实现再就业，都可以享受到一份稳定的经济收入，那么把最后这几年退休之前的时光熬过去就可以了。如果你运气好，比如说你在这个行业内的知名度比较大，那么即便是失业以后，也很快有新的工作单位愿意聘用你，当然这样是再好不过的，但是有一部分人可能没有这样的一个好消息，那么就只能够凭借自己的努力，去人才市场再去寻找何时于自己的工作。
目前延迟退休年龄并没有具体的实施细则出来，现在执行的退休年龄还是按男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长，以及养老金缺口的增大，延迟退休年龄是大势所趋，就等着国家公布什么时候开始实施、怎么实施。
1、学习法律知识：老工人们首先要学一点法律知识，用法律来保护自己。若国家延迟退休年龄，那么企业在退休年龄之前辞退员工，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。若是非劳动者本人过失（比如严重违反单位规章制度）造成单位辞退的，那么企业辞退员工是要按规定支付经济补偿金或赔偿金的。在一家单位工作的年限越长，补偿金或赔偿金相应的就越多。有了这笔钱，最少一段时间内的生活可以得到保障，同时尽快去找另一份工作。
2、找一些简单的工作或是创业：按照目前的人口平均预期寿命来说，5.60岁并不是老人，身体都还硬朗，现在的社会，保叔觉得只要你愿意做，不怕苦，总是会找到事情做的，比如餐馆帮工、门卫保安、环境打扫等。而有技术的人员相对容易会再找到一份技术类的工作。有条件的人员也可以做点生意，保证收入不中断。而对于下岗工人创业国家也有相应的扶持政策，各个地方具体政策不一样，所以如果想创业的工人朋友，一定要去跟所在地的人社部门了解当地创业扶持政策（比如创业场地补贴，自主创业奖励一类的），能享受的优惠政策一定要去申请。
3、未雨绸缪：在平时的工作中要注意提升自己的职业技能，增加自己的职业竞争力，最好能有自己的一技之长，这样就不容易被企业裁掉，就算被裁员也比较容易找到新的工作。
除了上述情形解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，其余情形，则为违法解除，用人单位应按规定支付赔偿金。
1、经济补偿金：支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。
2、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍。
笔者觉得大龄工人们也不必过于担忧，国家的延迟退休政策细则尚未出来，人社部曾表示，延迟退休政策是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。现在越接近退休年龄的人员，被延迟退休的机率越低，影响越小。延迟退休既是大势所趋，我们不妨在它真正到来之前调整心态做好准备，不管政策如何变化，自己才是关键。
你这个时候只有考虑自主创业了，也可以考虑去打零工。
对于那些超过50岁的职工来说，因为很多人已经到了退休的年龄，所以社会上基本不会有公司愿意招聘这样的大龄员工。有些人本身有一技之长，所以他们能够利用自己的一技之长来创业。对于更多的普通人来说，很多人可能只能选择从事类型保安和门卫的工作。从某种程度上来说，50岁以后的人基本上就不需要刻意工作了，因为很多人的子女已经20岁以上了，所以大家需要把家庭的责任放在年轻人身上，同时也需要多去鼓励和引导家里的年轻人。
在多数情况下，很多公司只会招聘年龄低于30岁以下的员工，因为这样的员工的工作成本相对比较低，同时也有着一定的工作活力。对于50岁到60岁的员工来说，如果这些人本身有着一定的行业经验，他们完全可以尝试自主创业。
打零工是一种无奈之举，如果一个人本身的经济条件一般的话，这个人可能只能通过打零工的方式来维持基本生活。在50岁以后，因为很多人的工作精力在进一步下降，很多人本身的身体也会出现或多或少的毛病，所以很少会有公司愿意给相关员工正式工作，很多人只能通过打零工或日结工的方式来赚钱。
除了上述两种工作的建议之外，我个人建议50岁以上的人尽可能不要过分关注所谓的工作收入问题，我们要知道每个家庭都需要讲所谓的传承，当一个人上了年纪以后，我们就需要把家庭的接力棒交给家里的年轻人。老人与其选择辛苦工作，不如选择如何正确教育自己的子女，让自己的子女扛起整个家庭的责任。
1、50-60岁这个年纪，如果不小心下岗了的话，再去找工作是比较难的，因为此时很多企业都不会招收年纪这么大的员工了。那么，这个年龄段的下岗职工到底该怎么谋求自身的发展呢？下面就让笔者来谈一谈个人的看法，希望能给朋友们带来一点帮助。
2、年纪越大在企业越不受欢迎，这是一种很正常的社会现象。主要是年纪大的人涉及到的健康问题和权益问题会比较多，容易给用人单位带来麻烦，所以他们在应聘的过程中一般是不怎么受欢迎的。这类人的心态一定要调整好，认识到社会的残酷现实。此时唯有先将自己的心态调整好了，才能谈下一步发展的事。毕竟如若心态崩了，那么很有可能就会影响到未来的再就业问题。每个人都应该有能力去应对外界的变化，在遇到不可逆的情况下，心态首先要保持平稳，这样才能另辟蹊径，去解决自己所面临的难题。
3、勤奋的人，即便年纪大，也不会把自己饿死的，因为他们有手有脚，愿意出卖自己的劳动力。所以，当我们无法以脑力去工作时，这个时候还可以换一种新的方法去获得回报，比如说选择体力劳动来获得报酬。如果不喜欢去工地做事，我们还可以自己摆摊、自己开实体店，只要够努力，总有一样是可以成功的。或者，我们还可以考虑去开网约车，现在网约车也是比较流行的。不管怎么说，关键是我们自己有没有想法，有没有想要活下去的动力。如果我们自己都不愿意行动起来，都没有明确的奋斗目标，那我们肯定很容易自怨自艾的。
4、可能我们在这个年龄阶段所找到的工作都是比较辛苦的，获得的报酬也会相应减少，但是一定不要气馁，此时的我们还可以找到更实用的工作方法，这样说不定就能提升自己的待遇了。毕竟工作是死的，人是活的，只要我们开动脑筋，想办法提升工作效率，相信我们所获得的收入也会慢慢提升的。关键是我们在工作的过程中，是不是用心思了，是不是愿意花费更多的时间去钻研我们所从事的工作。如若我们够拼，我们总是想办法去创收，那么我们的收益也会出乎意料的好。
5、50-60岁的人们如若找不到满意的工作时，切记心灰意冷，一定要想办法自己立起来，只要有手脚肯花大力气，总是不担心会饿到自己的。希望没有工作的朋友赶紧想办法谋生，而不是想着天上掉馅饼的好事！
