1.通过老乡介绍：这是一个比较传统但通常比较靠谱的方式。老乡或朋友可能会知道一些工作机会，并能够提供一个相对可靠的推荐。
2.访问当地劳务市场：劳务市场是农民工找工作的一个常见场所。在这里，雇主和求职者可以直接交流，了解工作详情。
3.利用网络平台：随着互联网的普及，越来越多的网络渠道可以用来找工作。这些平台提供了便捷的招聘和求职服务。
-手机应用程序：例如“工地招工宝”，用户可以一键发布招工信息，简化了找工作流程。
-小程序：例如“建筑招工宝”，无需下载应用程序，即可轻松招工或找工作。
-微信公众号：通过给公众号发送信息，可以发布自己的招工或求职信息，等待有兴趣的人联系。
4.加入微信招工群：微信招工群是一个活跃的招聘信息交流平台。可以询问周围的人是否加入了这样的群组，或者直接联系相关平台客服获取加入方式。
往届生想找工作，社招渠道如下：
1、全国各大综合招聘网站，如猎聘、智联，前程无忧等等。这些网站上基本都有全国的企业社招信息，工作经验丰富的往届生，可以多试试猎聘。
2、地方性人才网，如湖南人才网，长沙人才网等等，这个看你想在哪里就业，自己选择。
3、自己想去的公司官网上，一般都会有人力资源板块，很多都有社招信息。
4、各大人才市场的现场招聘会，也可以去看看，一般去现场招聘会的企业都是真的急需招人的。
1.准备好专业知识储备。简历是踏入门槛的第一步，而你真的踏进门槛后，你就不能滥竽充数了，在简历里夸大的专业知识，你得通过短期的突击，让HR真正觉得你确实是专业上的人才。
2.实践要显得真。由于我们没有经验，在简历上某些经历或多或少会有些夸大，甚至是虚假的，但我们不要把它当成虚假的，而要相信它就是你经历过的，可以想象自己曾经做过，怎么做的，这样在HR面前，才能显得你的经历就是你的经历。
招聘网站是最常见的找工作渠道之一。许多企业会在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。通过这些网站，求职者可以浏览各类职位信息，并直接与招聘方联系。使用招聘网站时，建议求职者完善个人简介，上传准确的简历，并关注自己感兴趣的职位和行业。
社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等也是找工作的重要渠道。这些平台上，企业会发布招聘信息，求职者可以关注相关行业和公司，获取最新的职位信息。此外，通过社交媒体平台，求职者还可以建立职业人脉，获取内部推荐等机会。
参加招聘会与人才市场是求职者直接与招聘方交流的好机会。在这些场合，求职者可以了解企业的需求和职位要求，与招聘方面对面沟通。这种渠道对于缺乏网络资源的求职者尤为实用。
许多企业会在自己的官网上发布招聘信息，或者开发专门的招聘APP。通过这两种渠道，求职者可以直接了解企业的招聘信息和企业文化，提高求职的针对性。此外，一些专业的招聘APP也能提供丰富的职位信息和智能推荐功能。
内推是指通过公司内部员工推荐求职。这种方式对于了解公司文化和内部需求有很大帮助。猎头推荐则是专业的职业中介机构提供的服务，对于一些高端职位或特定行业的职位，猎头推荐是一种有效的求职方式。
综上所述，找工作时可以利用多种渠道来获取信息。求职者可以根据自己的需求和实际情况选择合适的渠道，提高求职成功率。
1、可以给应届毕业生提供的找工作的渠道有很多，但大多数人物质上都是通过以下几个渠道找到工作的。一是父母家族的社会资源。大多数的应届毕业生没有太多的社会资源，所以很多人的第一份工作都是由亲戚朋友介绍的，特别是那些回到家乡发展的应届毕业生。我周围有很多朋友，他们的第一份工作都是通过父母找到的，这份工作不一定是他喜欢的，也不一定是让他满意的，但这是在最迷茫的时候家庭可以给予的最大的帮助。当然，除非是特别好的工作，大多数的人都只是把这个工作当做出入社会的一个跳板而已，所以这应该属于一个过渡性的工作。
2、二是校园招聘。没到毕业季就会有很多企业到学校开展校园招聘，这些企业通常都是和学校长期合作的，他们所交配的员工也是和这个学校毕业生的专业是比较对口的，所以校园招聘是应届生很好的选择。记得我毕业那年，因为是金融专业，但又遇上了金融风暴，真的是很难找工作，但是还是有几个企业到我们学校来招收相应专业的学生。这几个企业可能不是大家所向往的那些公司，但是当你再去参加社会招聘的时候，才会发现也只有这些企业给你提供相应专业的工作岗位了。校园招聘不只是学生们一个很好的选择，还是一个很好的排雷，也是很多学生在初入职场第一次面试训练的平台。如果有校园招聘，应届毕业生不管是否向往，这些公司都可以去尝试一下和真正的面试官面对面的沟通过，才知道真正的沟通技巧是什么。
3、三是社会招聘。社会招聘应该是大多数的应届生，找工作的最重要的一个渠道。记得当初我们毕业的时候，很多同学也是奔波于各个招聘会。只是海投简历可能需要更多的时间成本。但是经过精挑细选的人也有很大机会找到自己心仪的工作。只是在参加社会招聘的时候，还是应该要注意保护自己的隐私，因为有些人也会在社会招聘里面钻空子，应届毕业生应该有保护自己的意思。我在校园招聘里面没有找到心仪的工作，是可以去参加社会和招聘的，也可以两者同时参加，有更多的选择。
4、四是参加公招。这两年考公招的势头是很猛的，越来越多的人选择了去参加公务员和事业单位的考试。不过如果你是参加这些考试的话，就应该要放平心态，因为这些岗位的工资不会太高，最大的优点是稳定，而且上下班时间比较固定，但是如果你是参加基层单位的考试的话，可能会比较忙。最重要的是，这些单位是没有加班工资的，所以和企业还是有一定的差距。任何岗位都是要自己经历过才知道它的好坏，所以不要人云亦云，一定要有自己的判断。
1、一、网络招聘：这是目前使用最多，很普遍，成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在公司网站上发布招聘信息，二是和专业招聘网站合作，例如BOSS，前程无忧，智联招聘，58，拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制，并且对于简历的反应速度也比较快，从而有效提升了招聘的效率。
2、二、校园招聘：每年大学生毕业季，像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动，这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强，干劲充足，但是由于应届毕业生没有实际工作经验，需要经过一段时间的培养，才能真正开始工作。
3、三、人才介绍机构：人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构，它一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构，一般包括针对中低端人才的职业介绍机构，以及针对中高级人才的猎头公司，企业通过人才介绍机构招聘最为便捷，因为企业只需把招聘需求提交给人才，介绍机构，他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才，并将合适的人员推荐给企业。
4、四、人才市场：每个城市几乎都会设立有人才市场，企业可以参加进去，为自己的企业挑选合适的人才，人才市场能节省企业初步筛选简历的时间，并且费用也比较低，可以有效的节省招聘的成本。
5、五、内部招聘：这是指公司将空缺职位的信息向员工公布，并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才，并且员工可以较快进入新角色，不需要大量的培训成本。
