1、智联招聘、拉勾网、中华英才网、大街网等大型招聘网站；
2、百姓网、今题网、爱喇叭分类信息网、去114、邦邦网、娃酷分类信息网、黄页88、比比贴、88得宝、快信网等专业的分类信息网，越来越多的专业的分类信息网为用户提供求职招聘等众多本地生活及商务服务类信息；
3、各地人才网址，本地人事网、信息网等；
4、行业人才网站，化工英才网、中国建筑网等。
1、人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业或是在自己所从事的专业领域有所作为，找人找活接单软件。
2、BOSS直聘。非常好用的一款求职软件，BOSS直聘有海量的知名企业入驻，用户可以搜索到自己心仪的公司企业，在这里求职者还可以和面试官随时积极沟通，毕竟找工作，和老板谈是最好的。
3、《赶集网》成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
4、Boss直聘、58同城、智联招聘、51Job、拉勾网。以上五款软件职位丰富，使用人数多，支持区域位置选择，值得推荐。Boss直聘：它的特点是直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
5、排名前十的招聘app有前程无忧51Job，智联招聘和百姓网和赶集网，猎聘和拉勾招聘，今日招聘和招聘通，汇博招聘和北极星招聘。
6、《今日招聘》今日招聘不仅仅是一个求职软件，还是一个学习社交软件，用户可以在这里与其他求职者交流。求职者可以在这里查看到全国各地的优质岗位推荐，向着自己满意的岗位出发吧。
7、十大招聘软件排行榜：58同城、赶集网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、招才猫直聘、猎聘、店长直聘、兼职猫、应届生求职。
8、如今，网络平台等数字化工具成为找工作的主要渠道之一。以下是一些比较好的找工作软件推荐：拉勾网：国内著名的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。
9、智联招聘智联是国内比较大的招聘平台了，功能实用。不过这一款软件是在投递简历之后才能够接到电话通知去面试。一个是耽误的时间，另外智联上很多岗位显示在招人，实际上并不缺人。
10、美团拍店（兼职平台）拍摄外卖店铺照片，一单任务几元，逛着街就把钱赚了。不同地区任务难度和价格略有不同。
11、意云丰（兼职项目平台）这平台适合两种人：一种是新手小白，只喜欢做点任务薅羊毛和小项目赚零花钱，对长期项目不感兴趣，怕太难，自己操作不来。
12、兼职平台有智联招聘、前程无忧、58同城、淘宝联盟等。智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务，为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务。
13、蚂蚁微客简单地说，这是一个帮助支付宝在线或离线推广和研究的兼职平台。这是一个基于支付宝的大型平台，账户安全系数高，基本上没有信息泄露或作弊的隐患。或者更可靠。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
1、要在58同城上找到招聘信息和公司信息，首先需要登录到58同城的官方网站或者其手机应用程序。在首页，可以看到多个分类选项，包括房产、招聘、二手物品等。
2、接下来，用户需要点击“招聘”这一分类，进入招聘页面。在这个页面上，可以看到各种类型的招聘信息，包括全职、兼职、实习等。用户可以根据自己的求职需求，在搜索框中输入相关的职位名称或者公司名称，进行筛选和搜索。
3、此外，用户还可以根据工作地点、薪资水平、学历要求等条件进行筛选，以便找到最符合自己需求的职位。在搜索结果中，用户可以查看详细的职位描述、公司介绍、联系方式等信息，以便更好地了解职位和公司。
4、同时，58同城还提供了一些实用的功能，如在线投递简历、与招聘方直接沟通等，方便用户与招聘方进行联系和互动。
5、举例来说，假设一个求职者想要找到一家位于北京市的互联网公司的市场营销职位。他可以在58同城的招聘页面中选择“全职”和“市场营销”这两个筛选条件，然后输入“北京”作为工作地点进行搜索。搜索结果会展示出一系列符合条件的职位和公司信息，他可以进一步查看并筛选，直到找到最适合自己的职位。
6、总的来说，58同城是一个方便快捷的招聘平台，用户可以通过简单的操作找到自己需要的招聘信息和公司信息。同时，用户也需要注意信息的真实性和可靠性，避免受到虚假招聘的困扰。
一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
功能亮点：在线聊天公司点评社区
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
功能亮点：职业认证实名制工作内推
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
