1、根据查询司机人才网官网得知，司机人才网，是专业的B2司机人才招聘网站，收集了海量高薪真实招聘信息。司机人才网创立于2002年，是普佰电子商务旗下的网站之一，是国内专业人才的网络招聘服务商之一。
2、司机招聘网发布各类司机驾驶员招聘信息。司机人才网是一个专门为在职或想要成为司机的人士提供服务的网站。作为专业线上招聘平台，司机人才网摆脱了传统招聘的繁琐程序，提供更加便捷的求职流程，为求职者和用人单位之间架起了一座桥梁。
1、B2司机最吃香的三个岗位分别是：物流运输司机、工程建设司机和货运司机。
2、首先，物流运输司机是B2司机中需求量最大的岗位之一。随着电商和快递行业的迅猛发展，物流行业对B2驾照驾驶员的需求与日俱增。他们主要负责货物的长途运输和配送，确保货物能够准时、安全地到达目的地。这一岗位的吸引力在于其稳定的收入和广阔的职业发展空间。例如，在大型物流公司如顺丰、京东等，B2物流运输司机往往能够享受到完善的福利待遇和晋升机会。
3、其次，工程建设司机也是B2司机的热门岗位之一。在建筑工地，B2驾照的驾驶员可以操作重型施工车辆，如混凝土搅拌车、泵车等，为工程项目的顺利进行提供有力保障。这一岗位的挑战性较高，但相应的薪资待遇也较为优厚。此外，随着基础设施建设和房地产市场的不断发展，工程建设司机的需求量也呈现出稳步增长的趋势。
4、最后，货运司机是B2司机中另一个受欢迎的岗位。许多生产企业需要将产品运输到各地，因此会招聘B2驾照的驾驶员进行货运。货运司机的工作范围广泛，既可以是短途的城市配送，也可以是长途的跨省运输。这一岗位的灵活性较高，驾驶员可以根据自己的时间和经验灵活选择工作内容和工作地点。例如，在一些大型的生产企业如华为、格力等，货运司机往往能够获得稳定的货源和良好的工作环境。
5、总的来说，物流运输司机、工程建设司机和货运司机是B2司机中最吃香的三个岗位。这些岗位不仅需求量大，而且具有广阔的职业发展空间和良好的薪资待遇。对于持有B2驾照的驾驶员来说，可以根据自己的兴趣和经验选择适合的岗位，实现个人价值的最大化。
大部分司机已经开始使用线上招聘软件，比如鱼泡网：
1、鱼泡网APP是专注于建筑行业、工厂、物流司机的招工，实名认证，大平台有保障。
2、覆盖全国，工种齐全，每日招聘信息更新，工友们可以随时随地定位查看同城招工信息，方便快捷。
3、足不出户，在家就能把活找，省事省力
1、适合，b2司机在鱼泡网属于热门招聘岗位，最快当天就能到岗。
2、鱼泡网是专业的蓝领工人直聘平台，主要为工地、工厂、物流行业提供招工找活服务，上面的工种齐全，覆盖广，全国各地招聘b2司机招聘需求都有，您只需要根据自己的需要去筛选地区、工种（b2司机）即可获取相应的招工信息。
铜梁区永邦物流有限公司。根据查询百度地图显示，重庆市永邦物流有限公司，成立于2009年，位于重庆市铜梁区东城街道办事处，是一家以从事道路运输业为主的企业，截止到2023年4月11日，该公司招聘b2司机，负责公司的货物运送，不限学历。铜梁区位于长江上游地区、重庆市西部、重庆大都市区、城市发展新区，是中国人民志愿军特等功臣邱少云的故乡和铜梁龙灯的发祥地。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。B2司机的工资待遇通常和劳动者驾驶车型不同，工资浮动1000-2000元。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
