1、生活完全不能自理的老人，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
2、生活大部分不能自理的老人，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；
3、生活部分不能自理的老人，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；
4、护理费一般每天约100元左右。
1、基本工资：通常是护工服务的起点，根据地区、经验和服务内容的不同而有所差异；
2、加班费：如果护工需要在规定的工作时间之外提供服务，可能会有额外的加班费用；
3、节假日工资：在法定节假日工作时，护工可能会获得更高的工资；
4、夜间津贴：如果护工需要在夜间提供服务，可能会有特别的夜间津贴；
5、特殊服务费：对于需要特别护理技能或额外劳动强度的服务，可能会有额外的特殊服务费；
6、交通补贴：如果护工需要长距离通勤，可能会有交通补贴；
7、住宿和伙食：如果护工提供全天候服务，雇主可能需要提供住宿和伙食或相应的补贴。
综上所述，住家照顾老人的护工费用根据被护理者的自理能力不同而有所差异，完全不能自理者的费用为当地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理者为40%，部分不能自理者为30%，而护理费用通常每天大约在100元左右。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
1、现在很多的医院都为病人准备了护工。这些护工通常情况下都经受了医院的专门培训，这样的护工具备的基本的医学护理基础，对不同的病人了解护理的注意事项。通过医院的途径寻找护工对于一些需要专业技术的护工的病人来说是非常的有必要的。这样的护工更有利于病人的恢复。
2、现在很多专业的家政公司都有从事护工的员工。这些护工都有长时间的从业经验，在护理方面有着丰富的经验。这样的护工可以对病人有周到的护理，同时这些户工也有基本的医学知识，在病人的恢复方面有着一定的经验，可以帮助病人快速恢复。
3、通过熟人介绍这种方式是很多人都会选择的一种方式。因为这是经验的做法，当人们与护工接触感觉合适以后，就会推荐给熟悉的人，这样的方式更能够使雇主放心。
1、如果是在城市中打工，当住家保姆，那要看你所照顾的老人是能自理还是完全不能自理。如果是能自理的老人，照顾起来会容易些，也省些力，就是把家里的卫生打扫好，然后把老人的饮食起居，日常的服用药都及时提醒。做饭适合老人的口味，并且陪着老人聊天就可以了。
2、如果是不能自理的老人，虽然工资很高，但是也很操心。有些老人半夜起夜次数非常多，保姆睡眠得不到保证，这样长期下来对保姆的健康不利，而且也很操心。尤其是不能自理的老人，他的子女一般也在身边定期来看望，这样保姆要负担的工作量就更大。
3、照顾孩子，要看是多大的孩子。如果是学龄前的孩子。保姆要学会做辅食，让孩子吃得健康，也要按照雇主的要求来陪孩子做游戏，或者是带孩子出去玩。最省事儿的是学龄后的孩子保姆只负责接送，负责安排到家后的小零食或者是给孩子做好一日两餐就可以了，一
4、般孩子会在学校吃午饭，所以。出去打工目的无非就是想挣钱。所以你如果想挣工资高，那就要舍得辛苦，如果你想大概工资差不多就可以了，那你就可以选择轻松一点的照顾学龄后的孩子。
1、在请护工时把老人的身体情况和所需要做的工作全部告诉护工，方便护工更加周到的照顾老人。
2、也可以去医院的住院部询问，医院的护工大多都是有护理经验的，因为常年照顾病人，也更有耐心、更专业，照顾老人有一套自己的方法。
3、金豆医管祝您和您的家人身体健康、笑口常开
1、家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。
2、家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
5、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
6、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
7、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
8、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
9、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
10、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
11、(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
12、(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
13、(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
14、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
15、(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
16、第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、随着我国老龄化进程的不断加速，越来越多的老人需要护理照顾。而护工作为老人最主要的照顾者，承担着重要的责任。在照顾老人的过程中，护工需要特别注意以下几点。
2、第一，护工需要倾听老人的需求和愿望，尽可能地按照老人的要求去照顾他们。老人处于晚年阶段，身体和心理上都很脆弱，护工需要耐心细致地了解他们的状况和需求，并给予适当的关怀和安慰。
3、第二，护工需要注意老人的身体健康状况，细心观察老人的脉搏、呼吸等生命体征。在老人需要药物治疗时，护工需要特别留意药品的用量和使用方法，以确保老人的安全。
4、第三，护工需要在饮食上给予老人特别的关注。老人的口味和消化能力会随着年龄的增长而逐渐发生变化，护工需要根据老人的喜好和身体情况为其准备有营养的饮食。在为老人烹饪食物时，护工需要注重卫生，避免食品污染。
5、总之，作为一名护工，需要在照顾老人的过程中认真负责、用心关爱，切实把老人的健康和照料工作做好。
