1、国家正规的招聘网站包括：智联招聘、前程无忧、中华英才网等。
2、国家正规的招聘网站主要是指那些经过国家相关部门认证，具备合法经营资质，并且为广大求职者和企业提供真实有效的招聘服务的信息平台。这些网站在招聘行业中拥有较高的信誉和知名度。
3、智联招聘是国内较大的招聘网站之一，提供各类职业的招聘信息，包括全职、兼职、实习等，信息全面且更新及时。前程无忧也是国内知名的招聘网站，其数据库庞大，涵盖了各行各业的企业招聘信息，同时提供职业咨询和就业指导服务。中华英才网是另一家正规的招聘网站，主要服务于高端人才招聘，与众多知名企业合作，提供高质量的招聘服务。
4、此外，还有一些其他的正规招聘网站，如BOSS直聘、猎聘网等。这些网站都注重保护用户信息安全，确保招聘信息的真实性和合法性。求职者在这些网站上可以找到自己心仪的工作，企业也能通过这些平台招聘到合适的人才。在选择招聘网站时，建议优先选择经过权威认证、口碑良好的平台，以确保求职过程的顺利和安全。
1、首先我们找到前程无忧官网点击进入，来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入。
2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。
3、在免费注册页我们需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码，注册过程需要邮箱验证和手机验证，并要提供公司营业执照。
4、完成步骤后提交注册，提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。
5、在今后想要发布招聘信息的时候，在官网主页选择企业服务，然后登录会员，在登录完成页面选择职位发布下的新增职位，填写职位相关信息就可以提交发布了。
6、公司情况变更可以在完成页面选择系统设置进行修改。
我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。
前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。
如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘
如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘
如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP
如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网
其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。
作为一个曾经从业十年的HR，给出以下几点原因：
1.时代的发展，导致求职人数在变少
第一，时代发展了，越来越多的人，喜欢创业，喜欢自媒体，喜欢自由职业者，喜欢考研，喜欢考公务员，踏踏实实找工作，已经成为所有人最后的，逼不得已的选择。
第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类APP优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。
第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。而作为公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程无忧，智联招聘等。
2.人的价值观变化，导致简历量变少
第一，00后，都已经上大学了，她们的价值观，从服从分配变成了我要实现梦想，所以他们是在挑公司，而不是公司在挑他们
第二，公司也好，个人也好，越来越多的喜欢内部介绍，内部推荐，而不是直接投递简历去找工作
第三，年轻人很直接，钱给的不够，基本上不会去投递简历的。
第一，社会上，一边是延迟退休，养老难，另一边是缴税多难盈利，一个萝卜一个坑。招人，招能人，让简历量变得更少。
第二，找工作的人，年轻的，基本靠学校双选会，招聘会，更实际；年纪大的，对手机电脑操作水平一般，基本上不会做简历，更别说投递。
综上所述，简历量变少，不是一个平台的事，未来，可能人们的简历都变成明信片，标签，也说不定。所以，还是尽快参加招聘会，多在内部做推荐，结合自媒体做招聘，才是趋势。
前程忧者不存在就业压力，自然也就不会衷热于投简历期待被用人单位录入其人才储备数据库。学历高能力强者一般通过学术交流在业内都会晓有名气，他们若有较好的发展平台一般也不会见异思迁，若即使想跳槽也能通过业内朋友推荐被人挖走。对于这些前程无忧者都有名利双收的潜质他们还用得愁吗？
前程无忧的成功率太低！本人工作10年，三次换工作，在智联和无忧上都投简历，最后总结，成功的都是智联，虽然现在还有很多像boss之类的投递渠道，仍然觉得智联不错。
作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：
目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。
往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。
制造业喜欢在那上面捞简历，我随便丢了份简历在上面，都没写全，还被制造业公司捞出来了。
前面十年找过几次工作，前程无忧上投的简历基本回复很少，每次找到工作，不是HR看到我简历找来，就是微信行业群的招聘广告。现在行业群的招聘信息反而更靠谱。
15年前在上面和智联上放过简历，有过几个猎头找来。但面试后感觉也没比现单位强。两家对比，智联的好象靠谱点
我在前程无忧找了好几份工作了，还是靠谱的，机械行业
上领英，和部门经理直接联系更好
1、前程无忧倒是经常用，我觉得最大的优点就是优质企业多，回复快，找工作效率高。
2、优点：企业覆盖面广，岗位描述详细，岗位丰富，以高级技术人员招聘为主；面试者可以看到HR是否查看过你的简历；
3、缺点：很多岗位需要具备一定工作经验；一些面试者反应一些HR回复速度比较慢
4、适用人群：主要针对中高端求职者
5、优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意
6、缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐，需要自己去甄别；就是有的岗位招到了人还是挂着，这点对于应聘者不是很友好
7、适用人群：岗位多，是最容易海投的渠道，如果你现在没有明确的目标，可以试试
8、优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。
9、缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位；公司信息中无法浏览公司的办公环境、员工照片等。有些公司在招岗位有将近100个，有些岗位没有及时下架，而且智联改制后，企业岗位不能免费刷新了，如果不充值，面试者可能看不到我们的招聘岗位
10、适用人群：覆盖全行业，偏向中高等职位
11、注意！！！在网站上投递简历时，一定要保护好自己的个人隐私，投递简历收到面试通知后，不要着急去面试，多了解了解公司，以免上当受骗。遇到不熟悉的公司的时候，可以用天眼查等软件查询一下，过于偏远的地区尽量找朋友陪同，谨防上当受骗，保护自身安全～
12、选择太多，并不意味着机会就多，也会增加焦虑、影响判断！这些平台只是一个传递信息的工具，到底要选择哪个网站还要看个人的喜好、自己需求，首先是找到自己的方向，再去挑选平台，贪多嚼不烂！！！
