1、刚毕业的大学生找工作当然是找大公司。原因如下：
2、一、大公司更重视人才，会给新员工提供很好的职业发展平台。
3、入职大公司，在正式入职前都会集中进行培训，多部门的技术骨干都会给大家介绍自己所在部门的特点，让新员工对公司以及公司的各个部门有个初步的了解。有些公司还会组织进行入职前的军训，让新员工以一个良好的精神面貌开始新的人生。
4、集中培训结束后，HR还会安排大家和各部门领导见面，会介绍公司及各部门的组织架构，给大家介绍晋升渠道等，给新员工们展望未来。
5、而小公司一般新员工到了后，直接让一个老员工带，缺少了一些仪式感，也使得新员工到岗后因为陌生而显得局促不安。如果再碰上一个不负责任的老员工，那么这个新员工的起点相比于在大公司的新员工就低很多了。
6、二、大公司组织架构完善，涉及的工作内容复杂多样，在大公司工作，可以得到很好的锻炼。
7、大公司一般从集团到分公司、再到部门，所涉及的领域、工种、岗位、职责多种多样。新员工到岗后，会有一种应接不暇的感觉。不过，因为涉及的面广，涉及的工作内容复杂多样，那么新员工所见所闻就要多一些，自然而然见识就会增长不少。而且在工作中，面临不同岗位、不同部门间的协调，这也会大大锻炼新员工的沟通能力。在大公司，还会碰到一些比较棘手的问题，在处理这些问题的过程中，也会积累很多方法和经验，为自己未来的发展奠定坚实的基础。在大公司，一般大家的工作状态都是忙忙碌碌，每个人手头上都有很多活，而且如果干得不好，随时都有被调岗和辞退的风险，所以在大公司工作，你必须自我努力，因为前有虎狼后有追兵，要想有一席之地，必须要比别人技高一筹。
8、而小公司一般业务单一，竞争压力小，上班整体风气懒散，会让人在舒适区丧失斗志，逐渐被时代潮流所淘汰。
9、三、大公司薪酬体系完善、透明，待遇方面更让人放心。
10、在大公司，薪酬体系完善，一般都有薪酬管理系统支撑，你的待遇非常透明，应发什么钱，应发多少钱，系统上一查便知。而且在大公司，福利也会比较多，遇节日，你总会收到来自公司的关爱。
11、而小公司，一些老板为了节省开支，对员工缺乏团队建设、物质关怀，甚至有些老板为了省钱，不和员工签合同，不交社保，工资克扣，什么时候发工资，工资发多少都看心情。根本没有薪酬制度，没有薪资核算标准，更别说节日问候了。
12、四、大公司有丰富的企业文化生活，让你有足够的主人翁感和归属感。
13、大公司一般都有自己的企业文化，会让员工们有一个精神动力所在，而且经常会给员工们做企业文化培训和宣讲，提高员工们的工作热情和凝聚力。而且大公司会经常组织一些员工活动，例如运动会、拓展训练、技能比赛、知识竞赛、春节晚会等等，让员工们的工作和生活变得丰富多彩，这样的活动一般都能够促进同事们之间的感情，也会一定程度上提升员工们的归属感。
14、而小公司，一年到头，冷冷清清，没有什么活动，说不定一年过完了，大家还不知道新员工叫什么名字。
15、总之，大公司好处多多，建议刚毕业的大学生找工作，最好是找大公司，毕竟站得高，看得远。
1、第一个就是学校的就业指导中心官网，每年春招秋招的时候，很多企业都会在高校里开校园宣讲会，我比较推荐大家现场去参加，这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息，这些信息是比较权威的。
2、另外在学校的官网上还会有各种招聘会的信息，跟那种单个企业的宣讲会不一样，这种招聘会一般会有很多个企业，大家可以提前了解有没有自己心仪的企业，带着简历去现场投递。
3、今年因为疫情的原因，可能很多宣讲会、招聘会转成线上了，其实内容形式还是一样的，大家一定积极去参与。有的同学他所在的学校可能只是普通的一本或者是二本学校，学校官网上的招聘信息比较少，也没什么好的企业。
4、你可以关注一下跟你在同一个城市的好学校的就业官网，去参加那些好学校的宣讲会，不要担心去了被碾压，好学校的学生不一定比你优秀，而且很多时候找工作也要靠缘分，这是第一个渠道。
5、第二就是内推，大家还可以找你认识的或者是通过网上各种渠道去认识学长学姐，让他们给你企业的内推码，不要怕麻烦别人，一般企业对于内部员工都有政策，他们推荐的人如果能入职成功的话，企业会给他们奖励的，既能得到奖励，又能赚个人情，何乐而不为呢？所以大胆地去麻烦别人。
6、第三应届生求职网，这个网站是专门针对应届生校招求职的网站，基本上各个城市的各大企业都会在上面发布招聘信息，而且除了招聘信息，这上面还有各种网申、面试经验，往届的学长学姐真实应应聘经理分享，是应届生求职必备的一个网站。
7、第四就是各个企业的官方网站和官方公众号，这个渠道的前提是你得知道自己心仪的企业有哪些，然后有针对性地去搜索去关注。一般来说，企业官方渠道发布的招聘信息永远是最快最权威的，而且上面还会有宣讲会的日程安排，网申流程等等，能够让你很好地了解整体的求职进度。
大学生毕业找工作的网站有很多，在这里推荐的几个：
海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
应届生求职网：专注于应届生的求职平台，可以查看最新的校招岗位和网申截止日期；除了校招之外，上面还有实习推荐、BBS求职论坛以及宣讲会等功能模块。
3.实习僧：专注于找实习的平台，对于想找实习工作的同学来说是个不错的选择。
4.校园招：校园招和实习僧隶属于同一家公司，校园招专注于校招岗位的发布；除了看到招岗位信息以外，还可以通过实习僧TV看到空间宣讲会，通过实习僧教育找一些求职服务。
5.前程无忧：老牌招聘类网站，上面有大量的岗位信息，社招，校园岗位等。
6.BOSS直聘：综合性的求职网站，十分方便，可以直接跟对方招聘人员聊天。
7.智联招聘：大型招聘服务网站，它提供了网络招聘、校园招聘、高端人才招聘、人才测评等功能和服务，也比较方便。
8.猎聘网：综合性的求职平台，查看社招岗位、校招岗位。通过猎聘网还提供简历优化以及社区内容服务。
1、一般来说，985和211大学，除非专业过于冷门，一般毕业生找工作都是不用愁的，就看你对工作要求高不高了。我来自一所211学校，根据经验，每年到学校招聘员工的单位用人需求，跟学校毕业生规模比起来，一般都是10:1以上，而且很多单位对于本科生的毕业专业，并没有特别要求。
2、换句话说，就是你如果能够顺利拿到毕业证书，并且对于毕业后从事的行业没有特殊要求，要找一份工作还是非常轻松的。
3、然后再说一下，每年都有一些热门的专业，就业形势会特别好。比如这两年的计算机专业、医学专业等等，因为供不应求，所以就业形势非常好，只要你能拿到毕业证，不愁拿不到公司的offer。这些专业，不管你是什么学校的，都能够找到对口的好单位。
4、但是，这不是我想说的重点。我想说的是，工作只是求职的第一步，我见过很多学生，出自名校，但是毕业后也就是拿份死工资、生活毫无起色。而也有一些普通学校毕业的学生，专业基础比较扎实，肯学又敢拼，现在都是做到了上市公司的老总，手下带着一批名校毕业生工作。
5、所以，人生的目标不应该是找工作，而是要不断地给自己充电，让自己的职场越走越宽。讲的近一点，读书的目的并不是考一所好大学，而是应该让自己不断学习，不断积累，然后才能厚积薄发。
1、大学生找工作最好的网站是招聘综合性网站如前程无忧、智联招聘，以及专注于大学生招聘的应届生求职网。
2、前程无忧和智联招聘是国内知名的综合性招聘网站，它们拥有大量的职位信息和企业资源。这些网站不仅覆盖了各行各业，还提供了各种职位层次的工作机会。大学生可以在这些网站上找到实习、全职以及兼职等多种类型的职位。此外，这些网站还提供了求职指导、职业规划等在线服务，帮助大学生更好地进行职业选择和准备。
3、二、专注于大学生招聘的网站特点：
4、应届生求职网主要面向大学生群体，提供了丰富的实习和全职招聘信息。该网站会举办线上招聘会，让大学生能够直接与用人单位沟通。此外，该网站还有针对大学生的就业指导和服务，包括简历制作、面试技巧等，帮助大学生顺利进入职场。
5、除了上述网站，还有如拉勾网、猎聘网等也具有较高知名度和口碑。这些网站都有丰富的职位信息和完善的求职服务，可以根据自身专业和兴趣进行选择。
6、总之，大学生在找工作时可以根据自身需求和行业特点选择合适的招聘网站。以上推荐的网站都具有良好的口碑和广泛的覆盖领域，是大学生求职的优选之一。
1、刚毕业的大学生如何找工作？刚毕业的大学生找工作可以通过各人才招聘网站找工作。通过各应聘网站投递自己的个人简历，这种是撒网式的应聘，也比较容易找到工作，而且各大网站的工作岗位繁多，选择性也多，总有合适你的岗位。
2、但是，如果你还很迷茫，不知道该去选择什么工作的话，那老师在此还是建议大家，可以选择先培训再就业，这是一个很不错的途径。
3、近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
4、简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
5、其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
6、据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
