1、应届毕业生找工作时，就从多种渠道入手，这样，不但能快速就业，而且能将各个工作加以比较，从中选出适合自己的工作。
2、在互联网相当发达的今天，招聘网站也数不胜数。应届毕业生可以上网查询比较有影响力、安全可信的招聘网，通过网络判断是否对自己有帮助，并且加以利用。
3、如今在全国各地，为方便人们就业基本都会开办招聘大会。招聘大会的具体时间和地点因人而异。可以询问当地人了解到这些信息之后去参加招聘大会，与负责人面对面交流并寻找适合自己的工作。
4、在大学里，总会认识一些同专业的同学或者学长学姐。这时候就可以发挥人际关系的作用，询问同学有没有合适的工作岗位以及就业信息可以对自己有帮助，这是一条比较方便快捷的途径。
5、除了以上渠道，校园招聘也是比较常见的找到工作岗位的方式之一。每年毕业季各大公司会在校园的专门平台或地点（例如公示栏等）发布招聘信息或者派遣相关负责人来招聘和答疑，这是一个寻找与自己专业相关的工作的好机会。
区块链、征信等公司平均月薪超2.5万元，对此你怎么看？
金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。
金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。尤其是一些大型金融公司，例如四大国有银行，和平安金融，证券公司等企业，基本对人才的需求很高，开出的薪资也特别高。有数据显示，这些大型企业给学生开出的公司平均都在两万以上，简历优秀的可能更高。
很多征信平台也对金融科技人才需求非常的高，因为现在的互联网金融公司，基本是通过IT技术，用大数据进行征信，去对不同客户和不同机构进行评级，这样来实现风险识别。像阿里，腾讯，京东等互联网巨头，基本都有金融业务，其对人才的需要高，开出的条件也很好。当然门槛也不低，基本只招收排名前十的大学毕业生，普通本科生根本没有机会。
当然这些享受着高工资的年轻人，也面临着不小的压力，要知道金融行业和科技行业基本都是高强度，高节奏的工作，加班是家常便饭，如果适应不来，就可能被淘汰了。
当然其实一直以来，科技和金融行业的薪资水平就名利前茅，只是这几年越来越多的科技行业，也开展金融业务，所以相应的人才需求不断上升。如果长期来看，IT行业依然是最火爆的行业，如果你能够进入一线，二线的大型互联网公司，基本上起步月薪就是过万，而且这些公司福利待遇特别好，升职空间大。尤其像一些热门的技术，向人工智能或者区块链的工程师基本比较受欢迎。
区块链技术人员就业前景怎么样?
前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向：
第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。
第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。
从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。
第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。
互联网/游戏/软件行业人才需求较大
根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链招聘企业中，互联网/游戏/软件行业人才需求占比超77%，遥遥领先其他行业，其次是金融行业，占比为6.5%。
根据猎聘网公布的数据显示，对比2018年与2019年区块链人才需求地区分布情况可以看出，2019年区块链人才需求主要集中在一线和新一线城市，其中新一线城市包括杭州、成都、南京、武汉、苏州等地区对区块链人才的需求较2018年有所上浮，北京、上海、深圳区块链人才需求占比有所下降，优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才。
从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。
根据猎聘网公布的数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%，薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为35.6万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为26.9万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。
——更多数据请参考前瞻产业研究院《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
1、深圳市云海区块链有限公司，成立于2018年，位于广东省深圳市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
3、员工待遇好，工资在4000元左右。所以好。
UI设计应该说曾经火爆了几年，现在慢慢这股热潮也慢慢退去了，但并不是说现在UI设计已经饱和了，还远远没有饱和，只是现在的入行门槛越来越高了，并不是半桶水水平就能入行，而是必须具备扎实的能力。
UI设计的工资高低跟许多别的行业一样，跟不同的城市消费水平、个人能力、具体的UI方向（UI有许多方向，比如播放器UI；游戏UI，PCUI，手机UI）等等有直接的关系。如果你是一位成熟的UI设计师，那上一万两万是可以的，刚入行的话，拿着跟平面设计一样4000左右的工资也非常正常。
UI设计应该说是建议在平面基础上的拓展知识，个人是非常建议先把平面学好再学UI的，其实任何机构的教学也是先平面再UI。
要从业UI或者平面设计的话，有四样能力是必须踏实具备的：
1、软件必须精通，至少熟练。（操作软件跟控制自己的手脚一样熟练，这样才会有效率，有了效率，才能挤出更多的时间来审视自己作品的质量，和拥有更多的学习时间）
2、美术基本功扎实。（设计是建立在美术基本功之上的技能，如果基本功不过关，那么做图肯定会有各种犯错，怎么看怎么别扭，作品合格都谈不上，更别谈成大师）
3、设计理念全面丰富，并且能分析作品和在作品中合理应用起来。（这是最核心的部分，这也是学校毕业生和机构毕业生找不到工作和在工作中无法坚持下来的最根本原因，可以说九成以上的学校和机构都是把软件皮毛教学当设计教学——软件只是设计创作过和中使用的工具，除此之外几乎跟设计能力扯不上更多的关系。软件和设计之间是隔着几座大山的差距的！所以务必确保自己学习的是设计而非软件皮毛操作！）
4、UI跟平面的不同之处主要在于交互，通常是一个团队的合作，因此一些网络程序代码知识得具备。
如果还有5，那就是拥有资深人士多年行业工作经验的传授。
新人如果要学UI设计或者平面设计，我想着重提醒的是，学校和大型培训机构你都要特别小心，尤其培训机构，越大型越可怕，通常知名度非常高的培训机构都约等于骗子，跟莆田医院的性质一样，名气全是靠花钱砸出来的，根本没有任何教学质量可言。他们普遍是以招聘的名义招生，并且以贷款的方式交学费，以学生的能力不足为借口去一步步忽悠你上套参加他们的培训，在整个过程之中，让受害者神不知鬼不觉。等你签定了各种合同，你去到现场发现他们是通过放视频的方式去学习，这些视频都是你在网上花几十块，上百块就能买到的，然而你却花了几万块！很多有名的机构都被媒体揭露过他们的诈骗本质，比如臭名昭著的的达内，什么帅，什么星，什么石，什么王，什么潭等等，陷阱特别多，希望你别掉进去；这样浪费掉的不只是几万块，还有你的一两年的青春，是非常可惜的。另外，几乎在中国所有的学校教设计都是教皮毛，实际教学跟社会需求严重脱节，让学生毕业后特别难找工作，即使找到工作，由于基础打的不扎实，基本上也会在半年内放弃，转行。
最务实的，基本保证万无一失的学习方式，就是找到行业的资深人士带领入行，这样，不但工作可以得到绝对的保证，也有很大的机会在短时间内成长为优秀设计师。
如果是打算找人带领入行的话，那么可以告诉你：高效教学，有四要素，缺一不可：1、有丰富设计工作经验的导师；2、非常合理、务实的教学方式；3、有好的，约束学员全力以赴努力的规章制度；4、导师强大的社会责任感，从头到尾全力为学员的学习和工作能力着想，全程照顾。
我呢，是广东人，从业设计有十来年了，刚毕业到现在。主要做平面设计、电商美工。然后因为在十几年UI设计师兄弟的影响下，慢慢也开始钻研UI，和学习各种三维软件，视频软件。也就是说，工作稳定了，就不断拓展自己的能力范围，使自己增值。但是，必须提醒初学者，学太多也会有很致命的缺点，会造成术业不专，这样在社会是很难生存的，所以一定要保证自己的工作稳定以后再学习更多。
我的前许多年都在广州，然后又转战上海，当了两年设计总监，现在又回广州。平常工作室接些单子，同时还带一些徒弟，数数也带出来几百名徒弟了。
现在呢，还在不断学习，学习新的知识，行业需要什么学习什么，早已经把学习当成一种乐趣了；而且不止关于技术了，如何宣传，如何拉业务等等，各种综合能力都要加强，不然，设计师年龄大了，能力再行没有业务来源也很难生存。
做设计的朋友有问题可以知乎私信我，最好能加Q（看资料）。有软件问题，设计问题都可以随时问，回答别人的问题也是在使自己进步。不过瘾的，可以来广州找我（或者去深圳找我的UI兄弟）我带你轻松入行，到时想留在广州工作或者回家乡发展都没问题，一线城市的工作完全可以胜任。保证你在四十岁之前在设计行业不可能面临失业的问题。（四十岁以后，真的没多少人还打工了，都在努力创业）。
