包吃包住商业保险生日福利团建聚餐法定节假日三薪宿舍有空调晋升空间大环境好
注意：暑假工漯河店已满，暑假工短期兼职勿扰！！！
1、根据顾客的需要及时提供服务与帮助；
2、与顾客互动交流，介绍公司产品，为顾客提供愉悦的用餐体验。
1、18-35周岁，男女不限，初中及以上学历；
2、能吃苦耐劳，有敬业精神，喜欢餐饮行业；
3、身体状况符合国家餐饮行业标准要求，无不良嗜好和记录，无明显纹身伤疤；
4、形象气质佳，语言表达能力好，反应灵活，性格外向；
1、每月10号准时发工资，30岁以内全日制大专及以上学历，有毕业证每月可享有400-600学历补贴
2、每月带薪休息4天，免费聚餐吃火锅、每月集体过生日，国家法定节假日加班3倍工资。节假日福利，春节给每位员工发放现金红包，定期外出活动旅游；
3、包食宿：免费3餐（值班晚班有加餐），免费提供工装，面试通过可免费提供住宿，环境优越的店面附近小区，步行不超过15分钟。（宿舍配备：Wifi、被褥、空调、电视、洗衣机、热水器、饮水机、洗发水、沐浴露、吹风机等，宿舍专人打扫。）
基层岗位学习——优秀员工——主管——门店经理——区域执总
基层岗位学习——优秀员工——公司职能——部门经理——部门总监
北京（待遇更优），平顶山，漯河，开封，驻马店等城市也都在招聘哈，有意向可速联系！
原标题：《3400--6000招大学实习生（包食宿）》
巴奴，专注毛肚火锅20年，国内首家采用“木瓜蛋白酶嫩化”技术，提升毛肚制作的新标准，开创了毛肚火锅品类。一反“以服务取悦顾客”的经营模式，“用真材实料的菜品”赢得顾客的口碑。坚信“产品主义”一定会超越“服务主义”，并提出“服务不是巴奴的特色，毛肚和菌汤才是”。
2012年，巴奴推出毛肚11年后，正式更名为巴奴毛肚火锅，并持续围绕核心产品毛肚发力，毛肚成为巴奴的招牌。短短3年，全国火锅业呈现“毛肚热”，毛肚火遍全国。
2017年，毛肚点单率在全国超越羊肉、牛肉，成为火锅的头牌菜。
毛肚，火锅头牌菜！巴奴的招牌！因为巴奴，毛肚火遍全国！无毛肚，不火锅！巴奴毛肚火锅！
巴奴毛肚火锅现有85家直营店，6000余名员工，3家国内先进的集加工车间、仓储物流等配套设备为一体的现代化中央厨房，1个坐落于重庆的现代化底料研发及加工基地，并全面对社会开放参观。
法定代表人：杜中兵注册资本：6044.7275万人民币
成立日期：2015-11-25经营状态：存续
漯河源汇区巴奴毛肚火锅(昌建广场店)巴奴
生活服务不需要融资 1000-9999人
4K-7K大学实习生、储备干部（包食宿）
南京江北虹悦城分公司招聘传菜员
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1、未满十八岁，但满十六岁的暑期工可以用，如果用人单位不发工资或者克扣工资的可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院起诉。权益受到侵害时应当使用法律手段维权。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1、一个月的暑假工可以选择打小时工，比如奶茶店蜜雪冰城等，但是现在暑假小时工都比较少，店家面对一个月的暑假工和两个月的，往往会更倾向于两个月的，所以建议如果只有一个月，不如想办法学点其他东西，放弃打工，但是如果说实在想要打工可以去比较大型的连锁的店铺，一般这种店铺可能会需要一个月的，因为暑假相对来说，各种行业都进入一个热潮，所以有时候不介意你打工时间长短。
2、如果以上方法都行不通，那就稍微不道德一点，告诉店家兼职时间比较长，但是到一个月的时候，跟店家协商，因为有事情实在来不了了，但要注意的是，找的店家必须大型一点，因为一般的大型的店铺有正规制度，不会拖欠工资。
1、年满16岁可以去打暑假工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、《中华人民共和国劳动法》规定：
3、第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4、第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5、第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
6、第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
7、第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
8、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
9、第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
10、第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
11、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
12、第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
13、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
14、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
15、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
16、用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
17、参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
1.您可以创建自己的在线商店，在网上销售手工艺品、二手物品或自主设计的商品。
2.您可以利用社交媒体平台建立个人账号，分享兴趣或专业知识，通过吸引粉丝来赚取广告收入。
3.您可以在空闲时间参与百度喜元富等任务，每月可获得约1000元收入，这听起来是个不错的兼职选择。
4.您可以通过参与在线问卷调查或进行简单数据录入工作来赚取一些额外零花钱。
5.您可以在家中尝试小型养殖或种植蔬菜水果，以此方式赚取额外收入。
18岁暑假工可以选择做兼职服务员、快递员、促销员、临时工等。
推荐理由：夏季是餐饮业的旺季，很多餐厅、咖啡店等场所会招聘兼职服务员。对于刚满18岁的暑期工来说，这份工作相对容易上手，灵活的工作时间也便于安排自己的假期生活。此外，服务员的实践经历也有助于培养沟通能力和团队协作能力。
工作内容：主要包括接待顾客、点单、送餐、收拾餐桌等。工作环境通常比较友好，而且可以通过这份工作结识不同年龄的人，拓展社交圈。
推荐理由：随着电子商务的飞速发展，快递行业日益繁荣，对兼职快递员的需求也随之增长。暑期工作在此领域，不仅收入可观，还能体验快速的工作节奏和接触各种物品的运送过程。
工作内容：协助全职快递员进行包裹的收发、分类、运输等。这份工作通常要求能够适应户外工作，并具备一定的负重能力。
推荐理由：促销活动是企业推广产品的重要手段，暑假期间各类商场、超市常常需要大量促销员。这份工作能够锻炼沟通能力，还有机会接触到不同的产品和市场策略。
工作内容：负责在指定地点介绍和推销产品，组织促销活动，吸引顾客等。通过这份工作，可以学习到销售策略和顾客心理学。
推荐理由：临时性工作灵活多变，可以根据自己的假期安排选择工作时间。工厂、办公室、大型活动现场等都可能需要临时助手。
工作内容：可能涉及简单的重复劳动、数据录入、现场协助等。这类工作虽然较为基础，但能够体验不同的工作环境，积累实践经验。
1、法律分析：劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
3、第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
4、第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、《中华人民共和国未成年工特殊保护规定》
6、第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
