1. 60至70岁的老年人通常被认为处于较晚的退休年龄阶段，因此在求职市场上往往不具有竞争力。
2.在招聘方面，这个年龄段的求职者通常会面临较大挑战，因为许多职位更倾向于招聘年轻力壮的员工。
3.目前，这个年龄段的求职者可能会在一些领域找到机会，例如担任小区保安或物业保洁员等。
4.然而，除了这些较为简单的劳动密集型工作，其他单位可能不会考虑招聘这个年龄段的员工。
三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。
这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。
直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
随着互联网的不断发展和普及，新进城的外劳务工人员学习能力越来越高后，很多农民工开始使用智能手机，学会上网，学会上网购物，学会上网聊天等等；
1、这个工作比较适合50多岁的人去做。物业管家就是物业公司项目的普通管理员。只是称呼不一样，也有叫房管员、楼管员、客服员的。就是协调处理负责全区域内的所有事务，业主办理入住手续、装修监管、日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等。还有业主需求方面的，像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等。从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。
2、这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货地址，还有时候要根据快递种类进行分类。这方面工作做起来很简单，但也不是轻松的活，所以，选择这个职业要做好心理准备。
3、这个工作就相对简单一些，顾名思义，收费员负责收费，管理员负责管理车辆停放。像一些大的停车场在出入口处有收费员，停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员。但一些小停车场或者马路边的停车线等地方，往往收费员也兼顾管理员的工作，这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。
4、目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。
玉林市近年来经济迅速发展，需求大龄工越来越多，特此提供玉林市50至60岁大龄工招聘信息如下：
1.玉林市华通公司招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4000元起；
2.玉林市三峡水泥厂招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪4500元起；
3.玉林市建筑工地招聘大龄工，年龄50-60岁，月薪5000元起。以上招聘信息仅供参考，具体工作要求和福利待遇以各公司官网或岗位说明为准。欢迎大龄工前来应聘。
1、蹲点扫街找工作：一些大龄工人习惯于在城市立交桥下或流动人才市场周边聚集，与老乡一起消磨时间，期望雇主主动出现。这些人多数在十多年前就来到城市，从事搬运、建筑等技术性劳动，年龄较大，文化程度不高，缺乏自我提升的意识，因此面临找工作的难题。
2、熟人介绍：在建筑行业中，通过老乡、朋友或熟人介绍工作是最普遍的方法。这种方法基于地域特色，同乡通常从事相似行业或工种，形成有组织的队伍。因此有俗语说：“出门在外靠朋友。”但是，如果连介绍人自己都没找到工作，他们自然无法提供帮助，导致大家共同面临就业难题。
3、劳务公司或用人单位直招：一些用人单位会选择直接在当地招聘工人，或者委托劳动部门介绍工作，这可以节省寻找工作的时间和进城务工的成本。但是，农民工由于过去的负面经历，对劳务公司持有怀疑态度。过去，劳务公司先收取介绍费，然后提供工作，但这些工作往往是虚假的。因此，现在的农民工对劳务公司缺乏信任，这也让他们陷入了就业困境。
4、专业互联网找活平台：随着互联网的发展和普及，新进城的外出务工人员越来越擅长使用网络。智能手机的普及让许多农民工开始通过网络寻找工作，进行在线购物和交流等。这些平台为工人提供了新的求职途径，帮助他们更容易地找到合适的工作。
缺口200人，大龄工专场。（目前只接收大龄女工）
工作内容：糖果包装生产，车间恒温，干净
工作时间：早7-晚7，工作12小时包含吃饭休息时间。
年龄要求：大龄工专场，年龄18-58周岁之间男女不限。
薪资待遇：工资第一个月试用期，工作满30天后，前7天保底90元，7天以后计件，综合工资3500-5000元（超保底按实际工作发放）
免费提供住宿,4-6人间，住宿有空调。
吃饭福利三餐，男工每天2元，女工每天1.5元，三餐管饱，自带饭盆。
每月5-6号发上上个月工资，工资企业准时打卡。
（农村信用社，华夏银行卡）不用体检，入职无任何费用。当天安排住宿。
（要求身体健康。无残疾，传染病）
因业务需求，公司现招聘10名女工，年龄16一45岁，熟练工50以下，工作内容，美容，美发，美体，美甲，纹绣，化妆等。
免费带薪培训3个月，工资3500元，熟练上岗工资，8000以上。公休4天。
每月15号发上月工资，岗位轻松，活好干。
3、免费工作餐：两荤一素一汤及餐后水果，白班两餐，夜班一餐。
6、工作环境：车间内配有中央空调，冬暖夏凉。
不用体检，住宿押金135，走时退100元
医院保洁员，门诊秩序维护员，初中以上学历，年龄65岁以下，男女不限，综合素质好可适当放宽，月休4天，每月 15号准时发工资。工资2450一3000元。医院工作环境好，中央空调，名额有限速报
1、是的，梅李地区有招聘60至65岁大龄工人的机会。
2、在梅李这样的地区，随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求呈现出多样化的趋势。一些传统行业或企业可能因为工作性质较为轻松，对工人的年龄限制并不是特别严格。例如，服务业、轻工业或某些手工艺行业，往往更看重从业者的经验、技能和稳定性，而非单一的年龄因素。因此，这些行业经常会为60至65岁的大龄工人提供就业机会。
3、此外，梅李地区的一些社区或组织也会针对大龄群体开展就业援助活动。这些活动包括职业技能培训、就业指导以及岗位推荐等，旨在帮助大龄工人提升就业竞争力，更好地融入劳动力市场。通过这些平台，60至65岁的求职者可以更容易地找到适合自己的工作机会。
4、值得注意的是，虽然存在这样的就业机会，但大龄工人在求职过程中仍可能面临一些挑战，如身体条件限制、技能更新需求等。因此，对于这部分群体来说，持续学习和保持身体健康同样重要。同时，社会各界也应给予更多的关注和支持，共同为大龄工人创造一个更加友好的就业环境。
5、综上所述，梅李地区确实有招聘60至65岁大龄工人的机会，这不仅体现了劳动力市场的包容性，也是社会进步和发展的一个缩影。
