解释：招聘网站是最主要的网络招聘渠道之一。它们提供了一个平台，让招聘方和求职者可以进行信息交流。一些大型招聘网站如智联招聘、前程无忧等，拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，求职者可以在这些网站上搜索心仪的职位，并在线提交简历。
随着社交媒体的发展，许多招聘活动也转移到了社交媒体平台上。例如，通过微信、微博等社交平台，企业可以发布招聘信息，直接与潜在求职者互动。这种方式更加灵活，有利于品牌宣传和文化传播。
某些行业或领域会有自己的专业论坛和社区，如IT技术类社区。这些平台聚集了大量专业人士，企业可以通过这些渠道寻找特定技能的求职者。在这些社区中发布招聘信息，可以提高目标求职者的触达率。
视频招聘平台是近年来兴起的一种新型招聘方式。通过视频直播的形式，企业可以直接展示公司文化和工作环境，求职者也能更直观地了解职位信息。这种方式的互动性强，能更快速地筛选合适的人才。
网络招聘渠道多种多样，企业可以根据自身需求和行业特点选择合适的渠道进行招聘。不同的渠道有不同的优势和特点，结合使用可以更有效地吸引和找到合适的人才。
现在网络骗子是真的多，他们会钻各种网络漏铜，进行骗钱。
1、先说好，58同城，赶集网等等，不是网站不安全，而是有些骗子钻空子，提供信息大都不真实，要么就是中介，总是以各种理由要你缴费，再进行工作。
2、在网上找工作记住要切合实际。不要看到工资高的就屁颠屁颠的去了。那种好几百一天的你觉得可能吗？
3、让你先交费的，千万不要相信。所谓的中介也不要相信，真的不靠谱。
4、网上找工作进行聊天，给你的链接网址不要随便点，点了就完了。还有什么验证信息，要输入身份证号，银行卡号之类的，千万别搞。
5、骗子给的电话号码一般是手机号码，正规公司给的都是座机号码。这点要注意，还有面试地点，较偏僻，找都找不到的就算了，别去了，免得出意外。
6、签协议签字时，注意看清楚协议内容，免得被坑了都不知道。
随着互联网科技水平的高速发展，我们生活的方方面面也随之得到了极大的便利，就拿找工作这事来说，越来越多的人倾向于通过招聘网站来寻找工作，而招聘网站提供的工作信息筛选功能也比较人性化。好的招聘网站能够让我们找到令自己满意的工作，那么目前国内有哪些好的招聘网站呢？它们的排名如何？一起来看看吧！
“前程无忧”（NASDAQ:JOBS）是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘创立于1994年，目前拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。2017年7月，智联招聘发布企业智赢计划。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
国内较大的分类信息网站，提供房屋租售/招聘求职/二手物品/商家黄页/宠物票务/旅游交友/餐饮娱乐等多种生活服务，2015年与赶集网合并但保持双方品牌独立。
中华英才网成立于1997年，是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日，58同城并购中华英才网，在58同城和赶集网蓝领招聘平台基础上，中华英才网专注于年轻精英白领招聘优势，打通并覆盖招聘全产业链。
赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，通过PC端及移动互联网端的全平台覆盖，为用户提供招聘求职、房屋租售、车辆买卖、二手物品买卖、宠物票务、教育培训、及本地生活等全方位的生活及商务服务类信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
1.智联招聘：作为中国知名的人力资源网站，智联招聘提供免费发布招聘信息的服务，覆盖全国各地的求职者。
2.前程无忧：前程无忧是国内领先的职业发展平台，企业可以免费注册并发布职位，吸引众多求职者的关注。
3.猎云网：猎云网主要针对互联网行业，企业提供免费的招聘信息发布服务，能够精准地触达互联网领域的求职者。
4. Boss直聘：Boss直聘是一款直接连接企业老板和求职者的应用，企业用户可以免费发布职位，与求职者直接沟通。
这些平台为企业提供了方便快捷的渠道来寻找合适的员工，而无需支付高昂的招聘费用。企业只需在平台上注册账号，填写公司信息和招聘职位的要求，就可以将招聘信息推送给广大求职者。同时，这些平台通常会根据职位的性质和地域，推荐匹配的简历，提高招聘效率。此外，企业还可以利用这些平台的社交网络功能，拓宽招聘范围，吸引更多的潜在候选人。然而，需要注意的是，虽然这些平台免费发布信息，但可能有付费推广或增值服务，企业可以根据自身需求选择是否使用。
1、网络招聘的程序是：用人部门向上级业务部门提出申请、用人部门准备岗位描述、选择招聘方案、对面试官进行培训、招聘方案的实施以及人才报告的撰写、把招聘结果与工作中的绩效联系起来等。
2、一、用人部门向上级业务部门提出申请
3、当用人部门缺人的时候会按照公司的流程向上级部门提交用人需求，然后该部门将情况反映给人力资源部门展开工作。
4、包括岗位的主要职责；岗位业绩如何衡量，该职位的关键指标（KPI）；岗位待遇；胜任工作所必需的个人品质和技能；明确岗位所需任职资格。
5、这个是人力资源部门要做的，选择合适的测试方法，测量不同应聘岗位的人员资格，例如业务能力，进取性，团队合作性等，需要不同的方法和工具。每种不同的招聘方法对不同的指标敏感程度不同，有效性也不同，常常会组合多个工具测量不同的指标，较后形成一个完整的招聘方案。
6、面试官不是左右人都能做的，所以要对面试官进行培训，培训其面试技巧。关于面试技巧培训包括：如如何通过特定的问题挖掘自己想了解的信息，如何观察候选人，如何判断候选人所反馈的信息的真伪，如何从不同的角度进行交叉对比和验证等。
7、确定了主持招聘的人员后，就应该对他们进行培训。面试真的不是简单地聊聊天，给HR面试官进行适当的培训能起到事半功倍的效果。
8、五、招聘方案的实施以及人才报告的撰写
9、主持招聘的人员和场地很重要。一般来说，所有候选人应该在同样环境下、被同一组招聘官测试。而且接受过专门训练的测试人员可以显著地提高招聘的有效性，这是因为培训鼓励面试人员遵循较优化程序，从而使偏见和误差出现的可能性降到较小。
10、同时要求主持招聘的人员，写人才报告，分析人才的优缺点，并给出总体评价，作为参考标准，以及后续选拔人才时的备份资料。
11、六、把招聘结果与工作中的绩效联系起来
12、精心招聘的目的是希望能找到高绩效的员工。所以当员工进入公司或调任另一新岗位后，人力资源从业者应持续追踪他的绩效水平，并检验招聘结果和实际绩效之间的关系。
