找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1、打开手机，找到快手，进入快手的主页中，点击左上角的“三个横”设置选。
2、点击“更多”，是最后一个选项。
3、在“更多功能”中，找到“快手生活”选项。
4、点击“发布”选项，输入自己的手机号以及验证码。
5、根据需求选择“招聘求职”的内容。
6、根据自身情况输入招聘、求职的相关信息，提交即可。
58同城发布招工信息的方法如下：
工具/原料：联想Geek Pro 2020、Windows 10、谷歌浏览器91.0。
1、进入到58同城，然后登录自己的帐号。
2、点击免费发布，选择自己需要发布信息的分类。
3、选择具体分类，填写内容，详细服务项目的介绍，留下联系方式。
1、在招聘网站上发布招聘信息：在各大招聘网站上注册账号，填写企业的基本信息和招聘岗位，上传招聘广告和相关资料，然后发布招聘信息。这种方式可以快速吸引大量求职者关注，同时也可以筛选出符合企业需求的候选人。
2、利用社交媒体发布招聘信息：通过企业在社交媒体上的官方账号发布招聘信息，可以快速传播到目标人群中，提高曝光率和知名度。同时，也可以通过社交媒体与求职者进行互动，了解他们的需求和反馈。
3、利用员工内部推荐机制：通过员工内部推荐机制，让现有员工向自己的社交圈推荐合适的人选，可以有效降低招聘成本和时间。同时，内部推荐的候选人通常具有较高的匹配度和稳定性。
4、利用校园招聘渠道发布招聘信息：对于应届毕业生或需要大量新员工的企业来说，可以通过校园招聘渠道发布招聘信息，如参加高校招聘会、在学校官网发布招聘信息等。这种方式可以快速吸引到大量符合条件的应聘者。
工地招人的方式有：劳务市场、熟人介绍、网上平台、工地外面张贴招聘信息、工友群、当地招聘公众号。
1、劳务市场：劳务市场是传统的招工方式，雇主可以在劳务市场直接面对求职者，快速找到合适的工人。
2、熟人介绍：通过熟人的介绍，可以找到有经验、可靠的工人，这种方式的优点是信任度高，但缺点是可能无法找到足够数量的工人。
3、网上平台：现在有很多专业的工地招工找活平台，如今日招工app，这类平台为雇主和求职者提供了一个便捷的沟通桥梁，可以快速找到合适的工人。
4、工地外面张贴招聘信息：在工地外面张贴招聘信息也是一种常见的招工方式，这种方式的优点是可以直接吸引到附近的求职者。
5、工友群：工友群是工人们自发组织的群体，雇主可以通过工友群发布招聘信息，寻找合适的工人。
6、当地招聘公众号：一些地区会有专门的招聘公众号，雇主可以通过这些公众号发布招聘信息。
1、合法合规：在招聘过程中，企业必须遵守国家法律法规，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘广告真实、准确，不得发布虚假信息。
2、安全第一：在招聘过程中，企业应确保求职者的人身安全。例如，在面试时，应选择安全、明亮的场所，并确保求职者能够安全进出。
3、诚信为本：在招聘过程中，企业应保持诚信，不得以任何形式欺骗求职者。同时，企业应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息。
4、尊重隐私：在招聘过程中，企业应尊重求职者的隐私权。例如，在面试时，应确保求职者的个人信息不被泄露。
5、公平公正：在招聘过程中，企业应保持公平公正，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘过程的透明度，让求职者了解招聘的每一个环节。
1.全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2.全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4.全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;
6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;
C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。
1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。
2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;
3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
1.在鱼泡网上，招聘信息是由雇主或同行自行发布的。
2.我们无法保证所有信息的真实性，因为存在极少数人可能恶意发布虚假信息。
3.尽管如此，我们仍在努力核实并处理这些问题，以营造一个安全的招聘环境。
4.建议您在求职过程中使用鱼泡网的安全功能，如电话打不通、关机或空号，系统会自动退还积分。
5.若发现招聘信息与实际情况不符，您可以通过点击雇主电话号码后方的红色反馈框进行反馈。
6.一旦我们工作人员核实情况一致，将会返还您的积分，并对该账号或招工信息进行处理。
