1、你好啊，我个人认为这个问题你应该分三步走。
2、首先，你需要对自己进行定位，清晰地知道自己想在哪座城市附近找工作？
3、毕竟全世界那么大，全国那么大，你在哪个地理位置，你希望在哪座城市工作？
4、你是不是需要在你的地理位置附近找工作呢？跨国、跨城市或者跨省的工作，你可以接受吗？
5、第2步，你需要寻找什么样的工作？
6、这个世界上的工作千千万万，比如你可以去送快递送外卖，去超市当理货员，进工厂当流水线工人，去写字楼单位当销售等等。
7、因此在找工作前，你大概要清楚自己要找一个什么样性质的工作，然后才能有针对性的去找。
8、比如，如果你想去做流水线工人，那么你找工作的地方可能就是一些工业区或者郊区。
9、那如果你想去找送快递类工作，就应该找一些快递的网点附近去看看。
10、再举个例子，如果你想去写字楼当文员，你就应该上招聘网，先投投简历或者是一些写字楼附近看看。
11、第三，去各种各样的招聘网看看。
12、再知道了，你自己要找什么样的工作之后就去一些招聘网看看有哪些岗位是在招聘的。
您可以通过以下方式寻找附近的招聘信息：
1.在招聘网站上搜索：常见的招聘网站包括猎聘、拉钩、BOSS直聘、智联招聘等，您可以在这些网站上搜索您想要的职位，并筛选出附近的工作机会。
2.关注社交媒体账号：一些公司或招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，您可以关注一些招聘网站或公司的微信公众号、微博、LinkedIn等社交媒体账号，及时获取附近的招聘信息。
3.利用手机应用：如今许多招聘网站推出了手机应用程序，您可以通过下载这些应用来查看附近的招聘信息，并可以方便地申请职位。
4.去招聘会现场：市区内会有许多招聘会活动，您可以前往活动现场与企业HR或招聘代表面对面交流，了解招聘信息。
1、赶集招聘：赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。而赶集招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。与此同时，赶集网还陆续推出《2012都市新蓝领生存报告》、《2013年新蓝领职场薪情报告》等，引起社会对新蓝领人群的广泛关注。
2、58同城招聘：58同城是中国生活分类信息网站，提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。，总部设在北京，2007年在天津、上海、广州、深圳成立分公司，目前已经在全国320个主要城市开通分站。
3、中华英才网：中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有:网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
4、前程无忧网："前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
5、智联招聘：智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘人找职位模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。
6、海投网：海投网定位于高校毕业生，为高校毕业生与知名企业搭建了一座有效的桥梁，使全国各大高校的校园招聘会、宣讲会信息能够第一时间被网站用户看到，并能够投递有效的简历信息参加高校校园宣讲会的面试。
1、想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。
2、目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。
3、利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。
4、要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。
5、在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
6、求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
7、有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。
8、再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。
9、假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。
10、当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。
找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
1.打开智能手机上面的微信，点击搜索框，输入“附近招聘岗位”，确定搜索。
2.打开找到的应用“附近招聘岗位”，在里面选择自己正在找的岗位类型。
3.点击“距离最近”按钮，按照距离由近到远展示自己周边的招聘信息。
4.看到合适的工作岗位，点击查看详情。
5.觉得合适，直接点击“联系Ta”，直接电话沟通，或者给Ta留言即可。
