1、靠谱的劳务派遣公司具有以下特征：
2、劳务派遣主要是指劳务派遣公司根据企业的需求为企业提供需要的人才到企业中去上班，所以企业在选择跟劳务派遣公司时，一定要选真实可靠的劳务派遣公司公司。劳务派遣公司要做到让每一个劳务人员在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实可靠，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。
3、要想做劳务派遣，必须要有正规的营业执照，人力资源许可证、劳务派遣许可证，这些一定要有，只要这样企业在合作的时候才能够放心，也可以为双方省去很多的麻烦，企业才能在用人的过程中更加的安心。
4、还应了解劳务派遣公司的企业信用评价等级，能够反映企业按合同约定如期履行义务的能力和意愿。
5、不管是什么时候，价格一定是用户关注度比较高的一个事情，虽然说每家劳务派遣公司的收费标准都不一样，但是企业在选择的时候，还是需要多对比几家，选择收费合理的公司。与合作的公司保持良好的联系，遇到问题也可以及时的处理。
上海雇才企业管理有限公司成立于2010年，注册资金100万元，注册于上海市闵行虹桥商务区，经上海市工商局核准，人力资源和社会保障局公司登记备案，成立以来一直主营人力资源外包业务，强大的服务团队、专业的服务水准、高效快捷的服务效率，持续改善！勇攀高峰！
公司主要有针对企业及个人两大业务板块。
1、劳务派遣服务：提供招聘、培训、入职管理、劳动关系建立、薪酬福利规划、工资代发、个税申报、招退工登记备案、社会保险账户建立、转入转出、住房公积金开户、转入转出封存、提取，劳资纠纷处理、劳动仲裁代理、企业裁员员工批量转移、工伤事故申报、工伤鉴定、申请、理赔等一条龙人力资源管理服务，足不出户，让您享受雇才派遣带来的工作便捷，解决用工难题！规避用工风险！
2、人事外包服务：代理企业社保账户开户、公积金账户开户、并代办员工社保公积金缴存登记手续、代办企业员工工资发放、个人所得税申报、代办外地企业上海办事处、分公司员工整体社保代理、公积金代理，解决外地公司因上海无法开立社保账户所带来的不便。
1、代缴社保服务：养老、医疗、失业、生育、工伤，即五险，或是外来人员养老、医疗、工伤三险。如果您是自由职业者、或者暂时失去工作、又想享受社保养老、医疗、生育所带来的福利均可挂靠雇才缴纳社保，让您和正常上班族享受一样的社保政策。
2、代缴住房公积金：代缴、补缴住房公积金，并提供公积金复议材料、为您提供最佳的公积金缴存方案，让您最大限度的享受公积金贷款所带来的利率优惠，如果您近期需要买房贷款，可委托雇才缴纳6个月公积金以达到贷款资质，如果您因工作跳槽或其他原因所造成的公积金漏缴、断缴、都可以委托雇才补缴办理。
3、代办居住证服务：代办A类人才居住证的新办、续办、即居住证过期、居住证调档等疑难问题处理，代办就业类居住证办理等。如果您需要新办、续办、挂靠人才居住证，而没有工作单位，雇才可帮您全称办理，为您落户上海、子女就读、开启成功之门！
1、易社保超级有口碑，它的整个操作都是在线上操作大大的简单，还可以保证用户成功参保。在生活中很多事情都是有名次的，考试有名次，城市排名有名次等等，但其实在代缴行业对于排名来说并不是那么的明显，基于各家机构的特色各有利弊吧，一般情况下，个人可以通过以下几点来选。
2、首先，一定要找一家代缴资质齐全的机构，不管是营业执照，还有人力资源许可证还是劳务派遣证都是缺一不可的，这代表是我们所缴纳的社保是否被国家所承认。
3、其次，还要看行业口碑，可以向代缴过的人咨询下，看哪家的使用感受最好，还有工作人员的服务能力，一般来说，工作能力强的话在代缴的过程中出错的几率就会小很多。
4、然后，要看费用，社保的费用都是一样的，可以直接从网上查到，但服务费用则各有不同，完全由代缴机构自己规定，对此，大家不要只图便宜，要从整体出发，理智选择。在上海，社保代缴做得不错的，有中智、外服、人人保等，非常之多，如果您平时关注创业圈的话，您会发现有很多创业型的人事代理公司仍在出现，所以您的选择会是非常多的。
5、像是东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，智联招聘，速社保代缴等等，这些上海的社保代缴平台，如果说哪家靠谱，还是推荐今致人力(上海）这个公司。
6、在社保缴纳过程中，代理公司能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。
7、综上所述首先，一定要找一家代缴资质齐全的机构，不管是营业执照，还有人力资源许可证还是劳务派遣证都是缺一不可的，这代表是我们所缴纳的社保是否被国家所承认。
8、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
9、第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
1、中智全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1.骏伯人力资源有限公司从化分公司
广州劳务派遣行业的佼佼者，骏伯人力资源有限公司从化分公司，深耕社保代理、社保代缴以及劳务派遣服务。在佛山，公司设有专业的社保代理机构，提供包括佛山社保五险一金在内的全面社保服务，凭借丰富的行业经验和专业团队，赢得了广泛的良好口碑。
2.广州优达人力资源服务有限公司
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广州华路卓企业管理咨询有限公司，一家由资深企业管理人士联合创立，并获得湖南省商务厅批准的人力资源管理公司。主营业务涵盖人力资源管理、企业信息化管理及投资管理，是广州地区劳务派遣领域的佼佼者，享有极高的业界口碑。
